¿Cómo juzgar su carácter al reclutar? ¿O es la fuerza de su capacidad de ventas?

1. Falta de sentido de responsabilidad y no prestar atención a los valores familiares (es más fácil preguntar el cumpleaños de todos los miembros de su familia. )

2. No filial. Falta de lealtad de los padres (pregunte si los padres viven juntos y, de ser así, con qué frecuencia regresan a su ciudad natal).

3. Los ex jefes o ex profesores no están muy motivados y tienen bajas capacidades. (Cuéntame algunas razones para dejar tu trabajo y cosas interesantes que aprendiste)

4. Preguntar a personas con salarios bajos y salarios altos es efectivo. (Pregúntele qué sistema salarial le gusta)

5. Las personas que parpadean cuando hablan, no se atreven a mirar directamente cuando responden preguntas y no se atreven a hacer contacto visual con usted carecen de confianza en sí mismas y nunca la tendrán. apto para negocio.

6. Elogie el desempeño de su aplicación antes de la entrevista:

——Las personas optimistas y complacientes carecen de experiencia social, se dejan guiar fácilmente por los clientes y tienen poco juicio.

-Las personas que aprovechan para pedir confirmación de trabajo son sensibles a la información de compra y tienen una alta capacidad de transacción.

——Una persona que siempre es humilde y condescendiente es indeseable, o carece de capacidad o autocontrol.

-Se pueden contratar aquellos que agradezcan los elogios correctos y expresen su voluntad de contribuir a la empresa con las ventajas de las partes relevantes.

7. Además, este punto es muy controvertido, pero creo que es importante. Si el trabajo de ventas relevante es sin receta, el solicitante no debe tener el mal hábito de fumar. Si el trabajo relevante es comercial y el contenido del trabajo no son productos relacionados con la salud, ¡el solicitante debe poder fumar! Estés o no de acuerdo con ello, esta es, con diferencia, una de las herramientas de networking para los empresarios.