¿Qué beneficios pueden disfrutar las empleadas embarazadas?

Si una empleada embarazada se realiza un control prenatal durante el horario laboral, se computará como tiempo de trabajo. La licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, incluidos 15 días de descanso prenatal. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En el caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Si una empleada viola las normas nacionales de planificación familiar pertinentes, su protección laboral se manejará de acuerdo con las normas nacionales de planificación familiar pertinentes, y estas regulaciones no se aplicarán.

El "Aviso sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas" del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Personal (Lao Jianzi [1988] N° 2) estipula:

(1 ) Embarazo de menos de cuatro meses Las empleadas que hayan sufrido un aborto espontáneo recibirán de 15 a 30 días de licencia de maternidad según el consejo del departamento médico; aquellas que hayan sufrido un aborto espontáneo durante más de cuatro meses recibirán 42 días de licencia de maternidad; dejar. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre.

2) Cuando una empleada embarazada se somete a un examen o da a luz en la institución médica de la unidad o en una institución médica designada, los honorarios del examen, los honorarios del parto, los honorarios de operación, los honorarios de hospitalización y los honorarios de los medicamentos correrán a cargo de por la unidad donde labora, y los gastos serán cubiertos por el pago del fondo médico original.

(3) Si una empleada no puede trabajar por razones físicas después de su licencia de maternidad, su tratamiento distinto de la licencia de maternidad se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre enfermedad de la empleada después de ser certificado por la departamento médico.

2. ¿En qué circunstancias una empresa no puede despedir a empleadas?

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley tiene efectos jurídicos. La extinción de un contrato de trabajo se ajustará a lo dispuesto en la ley y no podrá extinguirse a voluntad.

Según el artículo 29 de la "Ley del Trabajo", si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los artículos 26 y 27 de la "Ley del Trabajo". :

(1) Sufrir enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se haya confirmado que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(2) Estar enfermo o lesionado y dentro de el período médico prescrito;

(3) Durante el embarazo, parto o período de lactancia;

(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Al mismo tiempo, el artículo 27 de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" incluye disposiciones más específicas. Ninguna unidad puede reducir los salarios de las empleadas, despedirlas o rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios por motivos de matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral (empleo) o el acuerdo de servicio.

Como empleada, está protegida por la ley, pero si está embarazada, puede disfrutar de un mejor trato en este momento. ¿Cómo se trata a las empleadas embarazadas? El editor ya lo presentó arriba. Cabe señalar que las leyes de nuestro país estipulan claramente que las empresas no pueden despedir a empleadas en determinadas circunstancias, incluso cuando la empleada está embarazada.