¿Cómo te pagan por ayudar a los demás?

Análisis legal: en primer lugar, los trabajadores pueden presentarse ante el departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral). En segundo lugar, los trabajadores pueden solicitar directamente un arbitraje laboral. Finalmente, si los trabajadores aún no están satisfechos con los resultados del arbitraje, pueden presentar una demanda después. recibir la carta de arbitraje. Presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 78: Los conflictos laborales se tratarán conforme a los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral de conformidad con la ley.

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.