¿Es ilegal trabajar por un salario?
1. La definición y expresión de salario de presión laboral
Trabajo por alivio significa que después de que el trabajador completa la tarea laboral, el empleador no paga de acuerdo con el tiempo y la cantidad. especificado en el acuerdo o la ley. Los salarios de los trabajadores pueden estar atrasados o mal pagados por diversas razones. Este comportamiento infringe gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y viola las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.
En segundo lugar, la ilegalidad de reducir los salarios
De acuerdo con la Ley Laboral de mi país y las leyes y regulaciones pertinentes, los empleadores deben pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, y no deben pagar en atrasos o pagos insuficientes. Pagar salarios después de un trabajo duro no sólo viola el contrato laboral, sino que también viola las leyes y regulaciones del país, lo cual es ilegal.
3. El daño y el impacto de la presión laboral en los salarios
Trabajar duro por un salario ha causado una enorme presión económica y psicológica sobre los trabajadores, afectando su calidad de vida y su positividad. Al mismo tiempo, este tipo de comportamiento también destruye el orden del mercado laboral, daña la reputación y la imagen del empleador y no favorece el desarrollo a largo plazo de la empresa.
En cuarto lugar, ¿cómo deberían los trabajadores proteger sus derechos e intereses?
Ante la presión laboral, los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas para salvaguardar sus derechos e intereses:
1. Negociar con el empleador y exigirle el pago completo y puntual de los salarios. ;
2. Quejarse e informar al departamento de inspección laboral y buscar ayuda y apoyo del gobierno;
3. Presentar un arbitraje o demanda laboral y proteger sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales.
En resumen:
Es ilegal trabajar duro para reducir los salarios. Los empleadores deben cumplir las leyes y regulaciones y pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo. Ante la presión salarial, los trabajadores deberían tomar activamente medidas para salvaguardar sus derechos e intereses y proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones mediante consultas, quejas, arbitrajes o litigios.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
estipula:
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el El empleado puede presentar una demanda ante el gobierno local de conformidad con la ley. Cuando el Tribunal Popular solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y rescisión de contratos laborales;
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(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.