Política preferencial 4050 de la Seguridad Social de Guangzhou

4050 trabajadores se refiere a los trabajadores en edad de trabajar que son mujeres mayores de 40 años y hombres mayores de 50 años. Están ansiosos de empleo, pero debido a las malas condiciones laborales y a las habilidades únicas, es difícil competir por el empleo en el mercado laboral. Un número considerable de ellos son trabajadores despedidos de antiguas empresas estatales. Han contribuido a la reforma, pero a medida que envejecen, se vuelve cada vez más difícil encontrar empleo.

Identificación del personal 4050: diferentes ciudades tienen diferentes estándares de identificación para el personal 4050. Por ejemplo, la identificación de 4.050 empleados en la ciudad de Anshan se basa en el "Aviso sobre la aplicación de asistencia del seguro social para el personal de empleo flexible de mayor edad" (Sociedad Lao'an Nº 200641). Antes de finales de 2007, entre los trabajadores urbanos despedidos que habían logrado un empleo flexible y participaban en el seguro social, los hombres tenían más de 50 años y las mujeres más de 40 años, excluidos aquellos que habían firmado un contrato laboral de más de un año. año con el empleador o se habían hecho cargo de empresas privadas.

Políticas preferenciales para el personal de 4050

1. Ayudar al personal de "4050" a iniciar sus propios negocios. Proporcionar activamente servicios integrales, como capacitación empresarial, consultas sobre políticas, orientación para la creación de empresas, exenciones de impuestos y pequeños préstamos garantizados para el personal "4050". El personal "4050" que establece empresas y cumple las condiciones pertinentes puede disfrutar de políticas fiscales preferenciales de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Quienes trabajan por cuenta propia están exentos de tasas administrativas relacionadas con la gestión, el registro y la concesión de licencias según la normativa, y el período de disfrute de las pólizas de apoyo generalmente no supera los tres años.

2. Alentar a varias empresas a contratar personal "4050" para el empleo. Si un empleador legal contrata personal "4050", firma un contrato laboral de más de un año y paga primas de seguro social, se otorgarán subsidios de seguro social dentro del período correspondiente. El periodo de disfrute de la póliza de soporte no podrá exceder los 3 años.

3. Desarrollar puestos de bienestar público y gestionar el empleo del personal "4050". Para los puestos de bienestar público invertidos y desarrollados por el gobierno, se debe dar prioridad a la colocación de personal "4050" que cumpla con los requisitos del puesto, se debe firmar un acuerdo de asistencia laboral y se deben proporcionar subsidios de seguridad social y subsidios laborales adecuados dentro del marco del programa. periodo de acuerdo. El periodo de disfrute de la póliza de soporte no podrá exceder los 3 años.

4. Mejorar la estabilidad del empleo flexible para el personal “4050”. El personal "4050" que solicite empleo y participe en el seguro social después de lograr un empleo flexible recibirá una cierta cantidad de subsidios del seguro social. El periodo de disfrute de la póliza de soporte no podrá exceder los 3 años.

5. Política de subvenciones a la formación profesional. Quienes participen en formación profesional (incluida la formación empresarial) en instituciones de formación designadas y obtengan certificados de formación recibirán las subvenciones de formación correspondientes.

6. Política de subvenciones a la inserción laboral. El personal de "4050" puede disfrutar de servicios gratuitos de introducción de empleo a través de intermediarios laborales determinados por los departamentos de trabajo y seguridad social.

Descuentos en subsidios de seguridad social para el personal de 4050 empleados con empleo flexible

Edad de jubilación para el personal de 4050

La edad de jubilación para el personal de 4050 se basará en la edad de jubilación legal nacional , específicamente de acuerdo con el "Reglamento del Consejo de Estado" Las Medidas Provisionales para la Jubilación y Renuncia de Trabajadores se implementan de la siguiente manera:

1. y tener servicio continuo de más de 10 años;

2. Hombres mayores de 60 años, mujeres mayores de 45 años, con 10 años consecutivos de servicio, certificados por el hospital y confirmados; por el comité de valoración laboral haber perdido completamente la capacidad para trabajar;

3. Hombre mayor de 55 años, mujer mayor de 45 años, con servicio continuo 10 años de experiencia laboral, que se dedique a labores subterráneas/de gran altura. /altas temperaturas/particularmente trabajos físicos pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud.

Estándares salariales de jubilación para el personal 4050

Mientras el personal "4050" que disfruta de subsidios de seguridad social pague sus primas de seguro de pensiones en su totalidad y a tiempo, sus beneficios de seguro de pensiones no serán afectados cuando se jubilan. Su salario de jubilación es el mismo que el de los empleados. Cuanto más largo sea el período de pago, mayor será el estándar de pago y mayor el salario de jubilación.