Cómo acreditar evidencia de relación laboral

1. El contrato de trabajo firmado por ambas partes. 2. Tarjeta de nómina, libreta de nóminas, recibos o registros de nómina confirmados con sello de empresa y nómina de empleados con sello de empresa. 3. Registros de los empleadores que pagan las primas del seguro social de los trabajadores. 4. Documentos que puedan acreditar la identidad como certificados de trabajo, certificados de servicios, credenciales, libretas de direcciones, tarjetas de presentación, etc. emitidos por el empleador a los trabajadores. 5. Registros de contratación como "Formulario de registro" y "Formulario de registro" completados por los empleados. 6. Registro de asistencia sellado por el empleador. 7. Testimonios de otros trabajadores, etc. 8. Documentos del empleador sellados con el nombre del empleado (materiales escritos como avisos sellados, órdenes de trabajo, cartas de nombramiento, cartas de presentación, hojas de registro, etc. emitidos por el empleador contienen el nombre del empleado) o documentos del empleador sellados (gerencia sistemas), etc.).9. Contratos de compra y venta u otros tipos de contratos firmados por el empleador y otras unidades, o certificados emitidos por unidades que tienen relaciones comerciales con el empleador de que los trabajadores negocian negocios en nombre del empleador. 10. Documentos con el sello de la empresa y mi firma que conserve un tercero en el trabajo. 11. Grabación de video, grabación de audio y fotografía (grabación de video y grabación de audio cuando negocie asuntos específicos con el representante legal o principal responsable del empleador). Además, los trabajadores pueden utilizar cámaras o teléfonos móviles para grabar vídeos de desplazamientos y relacionados con el trabajo en el trabajo, que también pueden utilizarse como prueba para demostrar la existencia de una relación laboral entre las dos partes. 12. Si el empleado aún no puede proporcionar las pruebas anteriores basándose en su propia situación, puede ayudarle a recopilar pruebas favorables quejándose o informándose a la inspección del trabajo. Durante la etapa de arbitraje laboral, los trabajadores pueden solicitar el arbitraje laboral ante el departamento de inspección del trabajo y obtenerlo. En resumen, la prueba principal para confirmar la relación laboral es el contrato de trabajo. Si el empleado no ha firmado un contrato laboral con el empleador, el empleado puede aportar una serie de otras pruebas relevantes para acreditar la relación laboral.

Objetividad jurídica:

La relación laboral en el derecho laboral se refiere a la relación jurídica formada entre el empleador que paga una remuneración laboral al trabajador y el trabajador que proporciona trabajo profesional. Dado que usted trabaja en la empresa, acepta su gestión y la empresa le paga la remuneración laboral correspondiente, indudablemente existe una relación laboral entre usted y la empresa. Pero si desea reclamar el doble de salario, primero debe presentar pruebas pertinentes que demuestren que existe una relación laboral entre usted y la empresa. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales", si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se considerará contrato laboral. se establece la relación: (1) El empleador y el empleado cumplen con las leyes y regulaciones. Las calificaciones sujetas estipuladas (2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados organizados por el empleador y deberá aplicar las reglas laborales; y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) El trabajo proporcionado por el trabajador es parte integral de la actividad empresarial del empleador; Al mismo tiempo, el aviso también estipula que si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, puede referirse a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes: (1) Comprobantes o registros de pago de salario (lista de salarios de los empleados) y registro de pago de diversas primas de seguro social; (2) "Certificado de trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores; (3) "Formulario de registro", "Solicitud"; Formulario" y otros registros de empleo llenados por los empleados; (4) Registros de asistencia; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Por tanto, según esta normativa, si se quiere acreditar la existencia de una relación laboral con la empresa, lo mejor es aportar pruebas como recibos de sueldo, tarjetas de tiempo, certificados de trabajo, formularios de registro de contratación, etc. También pida a sus colegas que testifiquen por usted en el tribunal.