¿Cuáles son las disposiciones relevantes para el arbitraje de relaciones laborales en las obras de construcción?

Análisis legal: Los trabajadores de la obra de construcción generalmente firman contratos laborales con el capataz, lo que es prueba de las relaciones laborales y tiene efectos legales. Con las relaciones laborales, la unidad de trabajo y los empleados pueden ejercer sus respectivos derechos y obligaciones. La relación laboral es generalmente una relación laboral remunerada.

Base legal: El artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" es responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales en esta jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.