¿Es ilegal no dar vacaciones anuales?
En general, se considera ilegal privar a los empleados de sus vacaciones anuales o negarles que las tomen, y los empleados tienen derecho a salvaguardar sus derechos de vacaciones anuales. De acuerdo con las leyes laborales de la mayoría de los países y regiones, los empleadores generalmente deben otorgar a los empleados vacaciones anuales; de lo contrario, se considerará ilegal. Las vacaciones anuales son un derecho de los empleados y es responsabilidad del empleador garantizar que los empleados puedan disfrutar de las vacaciones anuales que merecen. No dar a los empleados vacaciones anuales o negarles tiempo libre puede violar las leyes laborales.
En la mayoría de los países y regiones, los empleadores deben determinar el número de días de vacaciones anuales para los empleados en función de sus años de trabajo y las leyes laborales. Los empleados tienen derecho a organizar su propio tiempo de licencia de acuerdo con sus días de vacaciones anuales, y el empleador es responsable de revisar y aprobar las solicitudes de licencia de los empleados. Si un empleador no cumple con estas obligaciones, puede enfrentar responsabilidad legal y las sanciones correspondientes. Si la empresa no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a consideraciones de producción reales, no puede organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado, pero la empresa debe pagar tres veces el salario de vacaciones anuales del empleado si la unidad se niega a tomar vacaciones anuales; o pagar los salarios legales de vacaciones anuales, los trabajadores pueden buscar ayuda en la oficina local de trabajo y seguridad social. Una vez verificado, se ordenará a la unidad que haga rectificaciones, los salarios de las vacaciones anuales de los empleados se devolverán en su totalidad y la unidad también deberá pagar una compensación si una empresa evade la devolución de los salarios de las vacaciones anuales, puede presentar una demanda; ante los tribunales y el Tribunal Popular la hará cumplir.
En resumen, es muy importante que los empleados comprendan las leyes que protegen sus derechos e intereses.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 45
El estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.