¿Cómo podemos hacer que los empleados de una fábrica se sientan como en casa mientras trabajan en ella, convirtiéndola en una fábrica viva?
P: ¿Cómo puedo hacer un buen trabajo como empleado de fábrica? 2. En el primer caso, haga todo el trabajo que pueda y hágalo bien, aproveche las oportunidades laborales y haga preguntas que no comprenda; establezca una base sólida para ocupar un puesto más alto en el futuro; En este último caso A continuación, el alcance del trabajo y las responsabilidades son claros. Un buen empleado debe tener una buena actitud laboral, sólidas habilidades de redacción, métodos de trabajo flexibles, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y cuidado. 4. Estar familiarizado con las políticas y procedimientos de trabajo, hábitos de trabajo y situación del personal de la empresa. Me siento casi como un buen empleado.
Cómo juzgar si los empleados de la fábrica han robado materiales de la fábrica primero deben evaluar los materiales robados. Si el valor real de los materiales robados alcanza el estándar para presentar un delito de robo, se archivará e investigará como un caso penal. Si no se cumplen los estándares para presentar un caso penal, éste será investigado y tratado como un caso de seguridad pública.
1. Normas para la presentación de causas penales
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular y de la Fiscalía Suprema Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el tratamiento de casos penales de robo.
(Aprobado en la 1571.ª reunión del Comité Judicial del Tribunal Supremo Popular el 8 de marzo de 2065, y en la 1.ª reunión del 12.º Comité Fiscal de la Fiscalía Suprema Popular el 8 de marzo de 2065) Artículo 1 Robo de propiedad pública o privada Los tribunales populares superiores y las fiscalías populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central con montos de propiedad que oscilan entre mil yuanes y tres mil yuanes, treinta mil yuanes pero cien mil yuanes, y trescientos mil yuanes podrán, basándose en el desarrollo económico local y las condiciones de seguridad social, dentro del monto especificado en el párrafo anterior, determinar el estándar de monto específico implementado en la región y presentarlo al Tribunal Popular Supremo y a la Fiscalía Popular Suprema para su aprobación. .
En segundo lugar, normas de sentencia en casos penales
El 1 de mayo de 2011, se implementó oficialmente la Enmienda a la Ley Penal (VIII). El artículo 39 de la Enmienda modifica el artículo 264 del Código Penal para que diga: “Quien hurte propiedad pública o privada en cantidad relativamente grande, o cometa hurtos múltiples, robos a mano armada o carteristas, será condenado a pena privativa de libertad de no más de tres años. o detención o control penal, y será multado concurrente o únicamente si la cuantía es elevada o concurren otras circunstancias graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años; y también será multado si el monto es particularmente elevado o concurren otras circunstancias particularmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de diez años y también será multado; particularmente grave o concurran otras circunstancias particularmente graves, será condenado a una pena de prisión de no menos de diez años pero no más o cadena perpetua y multa o confiscación de bienes."
En tercer lugar, normas de castigo para casos de seguridad pública
Artículo 49 de la "Ley de Sanción para la Gestión de la Seguridad Pública": hurto, fraude, El que hurte, hurte, extorsione o dañe intencionalmente propiedad pública o privada será detenido por no menos de 5 días pero no más de 10 días, y también podrá recibir una multa de no más de 500 yuanes si las circunstancias son graves, será detenido durante no menos de 10 días pero no más de 15 días, y tampoco podrá recibir una multa mayor; de 1.000 yuanes.
Código General de Empleados de Fábrica Artículo 1 Los empleados deben cumplir con todas las normas, reglamentos, avisos y anuncios de la empresa.
Artículo 2 Los empleados deben cumplir con los siguientes asuntos
(1) Ser leales a sus deberes, obedecer al liderazgo y no deben participar en comportamientos desleales o superficiales.
(2) No se le permite participar en negocios similares o relacionados con los puestos de la empresa, ni se le permite ocupar puestos simultáneamente en otros fabricantes.
(3) Todos los empleados deben ejercitar constantemente sus habilidades laborales para luchar por la excelencia y mejorar la eficiencia laboral en el trabajo.
(4) No revele secretos comerciales o laborales, no participe en corrupción y fraude bajo el pretexto de autoridad, y no acepte entretenimiento ni haga trampas en nombre de la empresa.
(5) Durante el horario laboral, los empleados no pueden reunirse con familiares y amigos ni hablar con invitados o visitantes sin aprobación. Si realmente es necesario reunirse con invitados por incidencias importantes, deberá ser aprobado por el responsable del lugar designado, y el tiempo no deberá exceder los 65.438+05 minutos.
(6) No introducir al lugar de trabajo contrabando, mercancías peligrosas o artículos no relacionados con la producción.
(7) No se permite el transporte de propiedad pública (incluidos materiales de producción y copias) sin permiso.
(8) Sin el permiso del supervisor o jefe de departamento, está prohibido ingresar a lugares prohibidos como salas de distribución de energía, salas de gestión de calidad, almacenes, etc., los empleados no pueden abandonar sus puestos en; lo hará durante el horario laboral. Si necesita salir, primero debe obtener el consentimiento del supervisor antes de salir.
(9) Los empleados deben prestar atención a mantener limpios el lugar de trabajo, los vestuarios y los dormitorios todos los días.
(10) Los empleados no deben descuidar el retraso al comienzo del trabajo y deben concentrarse durante el proceso de trabajo. Está prohibido leer revistas, televisión, periódicos y fumar para mejorar la eficiencia en el trabajo y prevenir peligros.
(11) Debemos trabajar juntos y ayudarnos unos a otros en el mismo barco. No debemos hacer ruidos, pelear, chismear ni hablar entre nosotros, ni provocar problemas ni alterar el orden.
(12) Todos los empleados deben comprender que sólo trabajando duro para producir y mejorar la calidad podemos mejorar y aumentar el bienestar, logrando así los objetivos de asistencia mutua, cooperación y beneficio mutuo entre el trabajo y el capital.
(13) Los líderes de las unidades de supervisión en todos los niveles deben prestar atención a la autodisciplina, liderar a los empleados, trabajar juntos en tiempos de dificultad, mejorar el estado de ánimo de los trabajadores y permitir que los subordinados tengan una sensación de felicidad. y seguridad en sus carreras.
(14) Durante el horario laboral, los empleados, excepto los supervisores y empleados, no pueden hacer ni recibir llamadas. Si es realmente importante, debe ser aprobado por su supervisor antes de poder utilizarlo.
(15) Trabajar según el tiempo prescrito, y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo.
Artículo 3 La jornada diaria de trabajo de los empleados será en principio de ocho horas, y las horas diarias de trabajo y descanso de la unidad de producción o unidad de negocio se anunciarán e implementarán por separado. Sin embargo, por circunstancias especiales o trabajos inconclusos, la jornada laboral se ampliará automáticamente, pero la jornada diaria no podrá exceder de cuatro horas. El tiempo de prórroga acumulativo por mes no excederá las 46 horas.
Artículo 4 Los empleados por debajo del nivel de gerente deben registrar la entrada y la salida en persona y no pueden confiar ni encomendar a otros el registro de entrada. De lo contrario, ambas partes serán sancionadas como ausentismo por un día. ?
Artículo 5 Los empleados que lleguen tarde, salgan temprano o falten al trabajo serán sancionados de acuerdo con las siguientes disposiciones.
(1) Llegar tarde y salir temprano
1. Se requiere que los empleados viajen hacia y desde el trabajo a tiempo aquellos que lleguen al lugar de trabajo dentro de 3 a 15 minutos después de la hora. El inicio de la jornada laboral se considera tardío.
2. Cada vez que llegue tarde, se deducirán 100 yuanes y se transferirán a la asistencia social.
3. Quienes abandonen el trabajo dentro de los 15 minutos anteriores al final de la jornada laboral deberán hacerlo antes.
4. Deberán solicitar la baja aquellos que hayan fichado más de 15 minutos y acaben de fichar, excepto aquellos que salgan por motivos de trabajo o soliciten una baja que deberá ser informado y certificado por la autoridad competente. supervisor.
5. Se considerará que el que sale temprano del trabajo por más de quince minutos sin motivo alguno se ausenta del trabajo durante medio día, excepto el que sale por motivos de trabajo o pide licencia y está certificado por el supervisor. 6. Quienes olviden fichar su entrada después de salir del trabajo se considerará que no han salido temprano hasta que el supervisor de la unidad lo certifique al día siguiente.
(2) Ausencia
1. Si no va a trabajar sin pedir licencia, o su licencia no se prorroga cuando ésta vence, se considera ausentismo.
2. Aquellos que confíen a otros la redacción o falsificación de registros de asistencia serán tratados como ausentismo una vez que se determine que es cierto.
3. Los empleados se ausentan del trabajo y no se les pagan salarios ni prestaciones.
4. El que se ausentare del trabajo por 3 días consecutivos sin motivo o se ausentare del trabajo por 6 días en un mes o 12 días en un año será despedido sin indemnización por despido.
Modificar o eliminar según sea necesario.
¿Una mujer de 50 años tiene trabajo en una fábrica? Esto es jubilación, a menos que todavía tenga la oportunidad de trabajar en una empresa de limpieza, pero esta edad es adecuada * * *
¿Qué tal un trabajo como administradora de dormitorios en una fábrica? Jaja, sí, probablemente solo un guardia de seguridad o algo así, pero debería ser bastante interesante. Tanto los dormitorios masculinos como los femeninos están a cargo, ¿sabes?
¿Cómo puede el director de la fábrica convencer a los empleados antiguos de que les den a los empleados antiguos y capaces la oportunidad de mejorar?
En segundo lugar, se deben mejorar los beneficios por desastre, y los beneficios elevados son absolutamente efectivos en la gestión de los empleados. Imagínese, ha reducido los beneficios sociales de otras personas desde que llegó aquí. Definitivamente no estará de acuerdo con los demás y definitivamente no estará convencido. Se llama Corazón de Internet.
En tercer lugar, debe haber algunos empleados antiguos a quienes les gusta causar problemas en el trabajo. Si merecen ser castigados, merecen ser castigados. No seas blando o afectará a otros empleados.
En cuarto lugar, capacitación del personal, debemos utilizar a los empleados antiguos para incorporar algunos empleados nuevos con buenas habilidades para prepararse para los días lluviosos.
Cinco. Sea usted mismo, trate de ser justo y equitativo y tome la iniciativa.
Es más fácil decirlo que hacerlo, pero aún es necesario resumirlo e implementarlo en el trabajo. Espero que ayude.
¿Cómo estabilizar a los empleados de una fábrica? La estabilidad de una empresa depende en primer lugar de la estabilidad de su liderazgo. Si los altos directivos son inestables, ciertamente será difícil que los de abajo sean estables.
Si la empresa tiene una cultura y cohesión, puede dar a los empleados una sensación de seguridad y logro, y hacerles sentir que pueden aportar su propia fuerza a la empresa y reflejar su valor personal.
Si los líderes empresariales respetan a los empleados y estos son reconocidos, su entusiasmo por el trabajo definitivamente mejorará.
El salario y las prestaciones sociales son medios económicos, pero no son los únicos. A veces, el simple hecho de tener dinero puede no mantener a la gente. La clave es la gestión.
¿Qué te parece trabajar en una fábrica de ropa? ¿Qué estás haciendo ahí dentro? Muy duro. Me siento todos los días, durante mucho tiempo, y a menudo trabajo horas extras.
Se hizo poco a poco y todos trabajaron juntos. Calcular dinero en función de la producción