Subsidio para recién graduados que se instalen en Shenzhen
1. Definición de recién graduados
Los graduados universitarios reclutados uniformemente por el estado, que no han confirmado su unidad de trabajo, aquellos con registro de hogar, archivos y relaciones organizativas pueden ser tratados como nuevos. graduados universitarios.
2. ¿Cómo juzgar si eres un recién graduado?
Estrictamente hablando, los recién graduados se refieren a los graduados universitarios que se graduaron y obtuvieron un diploma ese año. Pero actualmente, ya sea que soliciten el servicio civil o la política de registro de hogares local, el alcance de los graduados se ha relajado y, en general, se los considera recién graduados durante el período de selección de carrera. En pocas palabras, después de graduarme de la universidad, no firmaste un acuerdo tripartito, sino que dejaste mi expediente en la escuela o en el mercado laboral de mi ciudad natal. En los dos años posteriores a su graduación, se le puede considerar un nuevo estudiante. Por ejemplo, es 2021. Los que se graduaron en junio de este año son todos recién graduados de ese año, y los que se graduaron en 2019 y 2020 también son recién graduados. Puede realizar varios exámenes públicos como recién graduado.
En tercer lugar, ¿cuáles son los beneficios de ser un recién graduado?
1. Hardware: la mayoría de los exámenes de servicio civil en todo el país requieren que los candidatos sean recién graduados, que es el elemento básico para obtener las calificaciones del examen.
2. de diversas industrias Según los datos, la mayoría de las empresas, especialmente las que cotizan en bolsa, prefieren recién graduados al contratar, porque las grandes empresas generalmente tienen sus propios modelos operativos e instituciones de capacitación únicos, y en comparación con aquellos que han trabajado en la sociedad durante un período de tiempo Los candidatos experimentados y los recién graduados son más flexibles. Como pintar. En comparación con el papel manuscrito garabateado, el papel blanco es más propicio para su creación y desempeño.
3. Política de trato preferencial: El talento es un recurso caro en el siglo XXI. Las principales ciudades han implementado vigorosamente políticas de introducción de talentos con el objetivo de atraer talentos altamente educados y altamente calificados para contribuir a la construcción urbana. Tomemos como ejemplo Shenzhen. Los estudiantes de primer año con un título universitario o superior no necesitan seguro social ni examen físico al ingresar a Shenzhen. Siempre que esté dispuesto a venir, les daremos un subsidio familiar cada segundo, que oscilará entre 15.000 y 80.000 yuanes.
4. Política de subsidios: en 2016, con el fin de estabilizar los talentos altamente educados, Shenzhen emitió el "Aviso sobre la provisión de subsidios de empleo a los graduados universitarios de Shenzhen". Todos los graduados con un título universitario o superior en Shenzhen pueden recibir un subsidio de 3.000 yuanes. Con el fin de atraer talentos, en 2020 se emitió el "Aviso de la población de la ciudad de Shenzhen sobre la emisión de varias políticas y medidas para estabilizar y promover aún más el empleo". Los graduados de todo el país sólo necesitan venir a Shenzhen para encontrar empleo, independientemente de si están registrados en Shenzhen o no.
En cuarto lugar, ¿deberían los recién graduados ir a Shenzhen?
1. Si no hay un bono de registro de hogar en su ciudad natal, es mejor trasladar primero su registro de hogar a Shenzhen y disfrutar del bono de registro de hogar en Shenzhen.
2. Shenzhen financia a 15.000 estudiantes universitarios. Las unidades que se instalan en el subsidio de distrito también pueden solicitar un subsidio de distrito de 15.000 yuanes. Un * * * cuesta 30.000 yuanes, lo cual es muy hermoso.
3. Si quieres trabajar en Shenzhen durante mucho tiempo, casarte y tener hijos en Shenzhen en el futuro, será una ventaja para Shenzhen y Shanghai.
4. Shenzhen solo tiene restricciones a la entrada de hogares, pero no a la salida. Si no quieres quedarte, regresa a casa. Mis padres están en mi ciudad natal, por lo que es conveniente regresar.
Base legal
"Opiniones del Consejo de Estado sobre cómo hacer un buen trabajo en materia de empleo y emprendimiento en los períodos actual y futuro" (Guofa [2017] No. 28)
Tenth One anima a los graduados universitarios a encontrar empleo a través de múltiples canales. Implementar el plan de promoción del empleo y el emprendimiento para graduados universitarios, mejorar el sistema de servicios que cubre todas las etapas y todo el proceso de empleo y emprendimiento dentro y fuera de la escuela, y promover la conexión entre la oferta y la demanda y la asistencia específica. La educación guía a los graduados universitarios para establecer una perspectiva correcta sobre el empleo, los promueve a participar mejor en actividades laborales y empresariales y se atreve a lograr empleo a través del espíritu empresarial. Implementar el plan de crecimiento de base para graduados universitarios, orientar y alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo en unidades de base urbanas y rurales y en pequeñas y medianas empresas, implementar políticas como compensación de matrículas, compensación de préstamos estudiantiles y subsidios financieros, y establecer un sistema. dónde pueden ir y quedarse los graduados universitarios y El mecanismo a largo plazo de “buen trabajo, buen trabajo”. Incentivar a los egresados universitarios a trabajar en organizaciones sociales.
Para las organizaciones sociales que reclutan graduados universitarios para el empleo, aquellos que cumplan con las condiciones también pueden disfrutar de políticas corporativas de apoyo al empleo. Se alienta a las unidades de proyectos de investigación científica a atraer graduados universitarios para que participen en la investigación, y los subsidios del seguro social se incluyen en los honorarios laborales de acuerdo con las regulaciones, y no existe un límite proporcional a los honorarios laborales. Alentar a los estudiantes universitarios a alistarse en el ejército e implementar políticas como subsidios de matrícula, compensación de préstamos estudiantiles y trato y ubicación preferenciales. Organizar de manera razonable el reclutamiento (reclutamiento) de agencias e instituciones gubernamentales y el tiempo de reclutamiento de proyectos de servicios de base para graduados universitarios, optimizar el proceso de reclutamiento (empleo) y brindar conveniencia para el empleo de graduados universitarios. Apoyar a los graduados universitarios para realizar prácticas en organizaciones internacionales. Aumentar la intensidad de las prácticas laborales y permitir que las unidades de formación utilicen las subvenciones a las prácticas laborales para solicitar un seguro de accidentes personales para los estudiantes y proporcionarles honorarios de orientación y gestión. En zonas difíciles y remotas, antiguas bases industriales y condados azotados por la pobreza a nivel nacional, el alcance de las pasantías se puede ampliar a graduados de secundaria vocacional que hayan abandonado la escuela y no estén empleados. Incrementar el apoyo a los graduados universitarios necesitados y ampliar el alcance de los subsidios para la búsqueda de empleo y el emprendimiento a familias pobres con discapacidad, graduados universitarios de familias pobres registradas y graduados universitarios de poblaciones empobrecidas. Promover el empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes extranjeros que regresan, implementar un plan de apoyo a la innovación y el espíritu empresarial para los estudiantes extranjeros que regresan y alentar a los estudiantes extranjeros a iniciar negocios invirtiendo en activos intangibles, como los derechos de propiedad intelectual. Simplificar los procedimientos de certificación académica para estudiantes extranjeros, reducir el umbral de servicio y brindar comodidad para la introducción de talentos bajo el plan nacional de introducción de talentos clave reconocido por las autoridades gubernamentales de conformidad con la ley y para que los estudiantes extranjeros de alto nivel soliciten plaza permanente. residencia. Implementar políticas efectivas de introducción y apoyo al talento para atraer más talentos para que regresen y se dediquen al emprendimiento y la innovación. (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Ministerio de Educación, Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, Ministerio de Seguridad Pública, Ministerio de Finanzas, Ministerio de Asuntos Civiles, Banco Popular de China, Administración Estatal de Industria y Comercio, Oficina Estatal de Propiedad Intelectual , Federación de Sindicatos de China, Comité Central de la Liga Juvenil Comunista, Federación China de Personas con Discapacidad Esperará la responsabilidad). )