Reclutamiento de talentos en protección ambiental en Shenzhen, Guangdong, ¿qué canales utiliza la empresa para contratar ingenieros de tratamiento de aguas residuales?
1. El proceso de contratación de un empleador generalmente incluye publicar avisos y anuncios, dar conferencias, recibir currículums, exámenes escritos, entrevistas y firmar contratos.
2. Para reclutar empleados adecuados, los empleadores tienen que gastar mucha mano de obra y recursos financieros para seleccionar a muchos solicitantes de empleo, finalmente seleccionar a los candidatos y colocarlos en puestos adecuados. "una zanahoria tras otro" hoyo".
3. Se recomienda iniciar sesión en su sitio web oficial para echar un vistazo o visitar los principales sitios web de contratación (se recomienda ir a Zhengcaitong Environmental Talent Recruitment Network) para ver si la empresa. Ha publicado información de reclutamiento y luego ver si las posiciones coinciden. Para algunas unidades, puede consultar directamente en la recepción de la empresa o contactarlos directamente después de ver la información de contacto en el sitio web oficial.
4. Pregunta cortésmente y sé sincero y seguro durante la entrevista. Te deseo éxito y sigue adelante.
En la actualidad existen multitud de canales para que las empresas puedan contratar personas, que se dividen principalmente en dos vertientes. Una es reclutar personas a través de la comunicación interna y la otra es reclutar personas a través de otras plataformas. El costo de reclutar personas a través de referencias internas es relativamente bajo. Por el contrario, si los costos y honorarios de reclutar personas a través de plataformas externas son relativamente altos, los costos de las entrevistas también aumentarán en consecuencia.
Así que ahora la mayoría de las empresas adoptarán el sistema de recomendación. Por ejemplo, si un empleado quiere contratar a alguien para un puesto, puede recomendar a una persona que considere adecuada para que venga a la empresa para una entrevista. Por un lado, los empleados que hayan pasado la primera ronda de controles básicos reducirán el fraude y los informes falsos en muchas plataformas, por lo que la mayoría de las empresas utilizan ahora sistemas de referencia internos.
Además, la empresa contratará personal a través de los siguientes canales:
En primer lugar, la contratación campus.
En segundo lugar, la plataforma de Internet.
En tercer lugar, presentación por parte de conocidos