Ayúdame a pensar en cómo presentarme.
Una breve presentación en realidad tiene como objetivo revelar una entrevista más profunda. Uno o dos minutos de presentación es como un anuncio de producto. En un tiempo limitado, según las necesidades del "cliente", mostrar su mejor lado sin reservas no sólo puede dejar una profunda impresión en la otra parte, sino que también desencadena inmediatamente el "deseo de comprar".
1. Autoconocimiento
Si quieres dar en el blanco, primero debes reconocerte y aclarar las siguientes tres cuestiones. ¿qué haces ahora? ¿Qué harás en el futuro? ¿Qué hiciste en el pasado?
Estas tres preguntas no son cronológicamente del pasado al presente al futuro, sino del presente al futuro y luego al pasado. El secreto es que si te contratan, el empleador te elegirá ahora y querrá utilizarte en el futuro basándose en tu historial y situación actual.
Entonces, primera pregunta, ¿a qué te dedicas? ¿qué haces ahora? Lo más importante para responder a esta pregunta es: eres tú mismo, no los demás. A menos que se diferencie de los demás y enfatice las diferencias basándose en las similitudes, nunca podrá ganar entre muchos solicitantes de empleo. Respecto a la primera pregunta, cuanto más profunda sea la autorreflexión, más exitosa será la autoevaluación.
Luego, comencé a responder la segunda pregunta: "¿Qué harás en el futuro?" Si estás solicitando un trabajo importante, el empleador debe estar muy preocupado por tu futuro autodiseño. Su respuesta debe ser específica, razonable, coherente con su situación actual y tener un estilo relativamente único.
Luego, pasa a la última pregunta: "¿Qué hiciste en el pasado?" Por supuesto, tu pasado se reflejará en tu currículum. Cuando vuelvas a responder esta pregunta en una entrevista, no puedes ignorarla: no te deshagas de un pasado que no tiene relación con tu futuro. Si cambia de carrera por completo a mitad de camino, debería esforzarse más en describir su persistencia y coherencia en sus objetivos profesionales. Para ello, debemos permanecer fieles a la verdad y a nosotros mismos. La forma más sencilla es encontrar los puntos de conexión entre el pasado y el futuro, recopilar los datos del pasado y luego organizarlos en orden de prioridad.
De esta manera, toma el presente como punto de partida, el futuro como meta, el pasado como prueba y lo más importante es profundizar en tu propio autoanálisis y comprensión. De hecho, es posible que no tengas la oportunidad o la necesidad de plagiar tu obra maestra durante la entrevista, pero la conexión interna entre estas tres preguntas definitivamente se reflejará en el sentimiento general de autoexpresión y hará que tu imagen sea vívida.
2. Haz lo que quieras.
Después de comprender tus propias fortalezas, puedes comenzar a preparar el contenido de tu autopresentación: incluido el modo de trabajo, fortalezas, habilidades, logros sobresalientes, conocimientos profesionales, formación académica, etc.
Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, por lo que todo sigue relacionado con la empresa. Si es una empresa de software, debería poder hablar sobre algunos temas de software; si es una empresa financiera, puedes hablar con él sobre dinero, lo que más te convenga.
Pero hay que recordar una cosa: no importa hacia dónde vaya el tema, debes resaltar tu contribución a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes y abrir nuevos mercados.
3. Orden de disposición
El orden del contenido también es muy importante. Que puedas captar la atención del público depende enteramente de la organización del evento. Por lo tanto, lo primero que desea que él recuerde más debe ser lo que más desea que recuerde. Y estas cosas suelen ser tus obras de las que más te enorgulleces. Al mismo tiempo, puede enviar algunos trabajos o registros relacionados para aumentar los puntos de impresión.
Referencia: First Model Network
Le daré un libro de presentación personal para la entrevista, creo que le será útil:
Cuando el entrevistador casualmente te pregunta "¿Háblame de ti?" Esta es la primera pregunta de la entrevista. En este momento, es necesario estabilizar todas las emociones nerviosas anteriores. Debido a esta pregunta, los candidatos están completamente preparados y tienen suficiente confianza y coraje para creer que pueden responder bien a esta pregunta.
1. Contenidos de la autopresentación
En primer lugar, explica tu nombre e identidad. Es posible que el candidato ya le haya contado esto al entrevistador al saludarlo. El examinador puede conocerlo en su formulario de solicitud, currículum vitae y otros materiales, pero tome la iniciativa de mencionarlo. Esto es necesario para ser cortés y también puede profundizar la impresión que el examinador tiene de usted.
En segundo lugar, puedes introducir brevemente tu información personal básica, como tus calificaciones académicas y experiencia laboral. Por favor proporcione al examinador información personal básica y completa, como calificaciones académicas, experiencia laboral, perfil familiar, intereses y pasatiempos, ideales, informes, etc. Esta parte de la declaración debe ser concisa y directa.
Por ejemplo, al presentar su formación académica, normalmente solo necesita mencionar un título universitario o superior. Si hay muchas unidades de trabajo, elija algunas presentaciones representativas o importantes, pero estos contenidos deben estar relacionados con la entrevista y el puesto a probar. Asegúrese de que el hilo narrativo sea claro. Una declaración inicial desorganizada y larga dejará al examinador con una personalidad desorganizada y poco clara, lo que lo cansará y debilitará su interés y concentración para continuar la entrevista.
Los candidatos también deben tener en cuenta que esta parte del contenido debe ser coherente con el contenido relevante del currículum y los materiales de registro, y no debe haber discrepancias. A la hora de introducir estos contenidos, evita el rigor y la moderación del lenguaje escrito y utiliza un lenguaje hablado flexible para organizarlo. No hay nada correcto o incorrecto en la introducción de esta información personal básica; todas son preguntas neutrales, pero si este es el motivo, no debe ser descuidado.
Luego, esta parte de la situación básica personal pasa naturalmente a una o dos cosas completadas con éxito durante la carrera o el trabajo. Usó estos dos ejemplos para ilustrar vívida y claramente su experiencia y habilidades, tales como: Las actividades. organizado con éxito al servir como líderes estudiantiles en la escuela o cómo participar en la práctica social y utilizar su experiencia para servir al público o sus principales logros y logros académicos sobresalientes;
A continuación, es muy importante explicar por qué deseas realizar el examen de servicio civil en función de tus ideales profesionales. Puede hablar sobre su comprensión de la unidad o puesto en el que desea realizar el examen y explicar su fuerte deseo de elegir esta unidad o puesto. Los candidatos que hayan tenido un trabajo anteriormente deben explicar claramente por qué renunciaron a su trabajo original y eligieron una nueva carrera. También puede hablar sobre cómo trabajará con diligencia y responsabilidad si es admitido y continuará mejorando y desarrollándose de acuerdo con sus propias necesidades. Por supuesto, estos deben estar estrechamente relacionados con tus valores y perspectivas profesionales. Sin embargo, si se describe a sí mismo como un "sabio" al que no le importan sus intereses personales, la confianza del examinador en su motivación para la búsqueda de empleo se reducirá considerablemente.
Aquí te presentamos una pista clara que te ayudará a organizar tu autopresentación. Para garantizar una estructura clara y ordenada, se pueden utilizar oraciones cortas en las expresiones orales y oraciones de transición entre párrafos. También debes prestar atención al flujo de ideas y al lenguaje narrativo al hablar, tratar de evitar la sensación "pegajosa" de repetir la misma frase varias veces y no utilizar expresiones demasiado casuales.
2. Es hora de presentarte
En términos generales, una autopresentación debe durar de tres a cinco minutos. La asignación de tiempo se puede controlar de forma flexible según la situación. En términos generales, la primera parte puede durar unos dos minutos, la segunda parte puede tardar aproximadamente un minuto y la tercera parte puede tardar entre 1 y 2 minutos.
Una buena asignación del tiempo puede resaltar puntos clave y dejar una profunda impresión. Depende de qué tan bien te prepares para la entrevista. Si analizas de antemano el contenido principal de tu presentación, asignas el tiempo necesario y aprovechas esos tres a cinco minutos, podrás ir al grano y expresarte adecuadamente. Algunos candidatos no comprenden la importancia de la autopresentación. Simplemente introducen su nombre e identidad, luego agregan información sobre sus calificaciones académicas y experiencia laboral, luego terminan la autopresentación en aproximadamente medio minuto y luego miran al examinador. y espera las siguientes preguntas. Pero también hay candidatos que quieren comprimir todo el contenido de la entrevista en estos pocos minutos. Debe saber que el entrevistador le hará preguntas durante el resto de la entrevista, por lo que debe reservarse esta oportunidad para usted y los demás.
3. La importancia de la autopresentación: recomiéndese activamente al entrevistador a través de la autopresentación. Esta es una parte importante de la estructura de la entrevista y un indicador importante de la evaluación de la entrevista.
4. Puntos clave de la autopresentación
(1) La autopresentación debe guiarse por la evaluación de la entrevista.
La autopresentación es también un medio y arte de persuasión. Los candidatos inteligentes organizarán su contenido de autopresentación de acuerdo con los requisitos y puntos de prueba del examen de servicio civil. No sólo necesita decirle al examinador lo bueno que es, sino que también debe decirle qué tan adecuado es para el trabajo. En cuanto al contenido que no tiene nada que ver con la entrevista, incluso las ventajas y fortalezas de las que estás orgulloso, debes renunciar a regañadientes a resaltar los puntos clave.
(2) Tenga confianza en su presentación.
Si quieres que el examinador te aprecie, debes decirle claramente que tienes las habilidades y cualidades necesarias para el puesto que deseas presentar. Sólo si tienes confianza en ello y demuestras esa confianza. Puedes probar tu valía.
Una forma inteligente para que los candidatos hablen sobre sus fortalezas es mantener un perfil bajo al hablar de sus fortalezas. En otras palabras, sea discreto, hable con calma, cuente sólo los hechos y no utilice sus propios comentarios subjetivos. También preste atención a la moderación. Para hablar de cosas importantes y claves, lo mejor es no hablar de carreras que no tienen nada que ver con la entrevista.
Además, después de hablar de tus fortalezas, también debes hablar de tus defectos, pero debes enfatizar tus ganas y esfuerzos por superar estas carencias.
Especialmente no te exageres. Por un lado, el examinador puede estimar aproximadamente la capacidad del candidato a partir del desempeño de calidad integral del candidato, por otro lado, si el examinador hace más preguntas relevantes, el candidato "húmedo" no podrá renunciar;
Durante la entrevista, la autopresentación del solicitante le permite al examinador observar contenidos distintos de los materiales escritos, como los currículums, como su descripción y capacidad de resumen de sí mismo, su evaluación integral de sí mismo y su perspectiva mental. . La confianza y la conducta son subtextos importantes a los que los candidatos deben prestar atención.
5. Precauciones para la autopresentación
(1) Los candidatos deben aprovechar al máximo los diversos recursos de la red. Además de las expresiones y el lenguaje corporal mencionados anteriormente, como sonreír, contacto visual y sentarse erguido, utilice una voz tranquila, una velocidad de habla moderada, una pronunciación clara y una entonación alegre y fuerte para brindarle al examinador una experiencia auditiva agradable. Las personas vagas y vacilantes deben ser tímidas, nerviosas, inseguras, carentes de energía y contagiosas.
(2) Las emociones también son un aspecto importante que hay que controlar. Como cualidad personal importante, las emociones tendrán un impacto negativo si fluctúan durante la autopresentación. Por ejemplo, cuando presentan su situación básica, son inexpresivos y directos cuando hablan de sus ventajas, están muy contentos; Se emociona; y cuando habla de sus defectos, se vuelve apático y apático.
(3) Algunos candidatos dijeron que les gusta cantar cuando hablan de sus pasatiempos, por lo que expresaron sus opiniones y cantaron una canción para el examinador en la sala de entrevistas. No fue hasta que el examinador los interrumpió cortésmente que se dieron cuenta de que su comportamiento estaba un poco fuera de lugar.
(4) Algunos candidatos describen sus intereses y aficiones, como la literatura, el arte, los viajes, la fotografía, etc. , el examinador les preguntó además qué trabajos habían realizado. La respuesta de la candidata fue que le encantaba que le tomaran fotos y tenía en casa varios álbumes de fotos llenos.
(5) Al presentar las relaciones familiares, algunos candidatos parecen decirle "casualmente" al examinador que un pariente lejano suyo es el líder de la unidad superior del candidato.
(6) Algunos candidatos dijeron que cuando entren al lugar de trabajo en el futuro, garantizarán "debe..." y "absolutamente..." como si estuvieran dando un discurso inaugural.
Muchos de estos ejemplos son como autopresentaciones superfluas, que no sólo no añaden color a tu imagen, sino que "se oscurecerán cada vez más". .
Fin de la autopresentación
Para tu autopresentación, el examinador podrá hacerte una serie de preguntas sobre alguna de ellas, o hacer una transición y continuar con las preguntas dispuestas a continuación. . En este momento, el examinador dirá: "Realmente apreciamos su habilidad..." o "Su presentación es muy emocionante...", por lo que el "Gracias" será usted.
¡Te deseo éxito!