Después de dejar su trabajo, ¿descubrió que las calificaciones académicas falsas eran ilegales?
En segundo lugar, si compra o vende certificados académicos falsos, Incluso si eres defraudado y denuncias el delito, no recibirás protección legal. Al contrario, también debes ser responsable de la gestión de la seguridad pública. Hola, la respuesta a tu pregunta es la siguiente. que variará según la gravedad del caso Artículo 17 El mayor de 16 años tendrá responsabilidad penal si el mayor de 14 años comete el delito de lesiones intencionales, lesiones graves o muerte, robo. , tráfico de drogas, incendio provocado, explosión o envenenamiento, tendrá responsabilidad penal, se le impondrá una pena más leve o reducida. Si una persona no está sujeta a pena penal por ser menor de 16 años, sus padres o tutores podrán hacerlo. se ordenará que sea disciplinado; si es necesario, una persona que haya cumplido 75 años y cometa un delito intencionalmente podrá ser castigada con un castigo más leve o mitigado; si el delito es por negligencia, el castigo será más leve o mitigado; , la respuesta a su pregunta es la siguiente. En circunstancias normales, el adulterio no constituye un delito, porque no existe ninguna disposición que tipifique como delito el adulterio en el derecho penal de nuestro país y las leyes relacionadas. El adulterio es un delito voluntario inapropiado. Relación sexual entre un cónyuge y otra persona o entre un cónyuge y un cónyuge Siempre ha habido controversia sobre si el adulterio es un delito. Las principales razones para definir el adulterio como un delito son las siguientes: Primero, el adulterio es un delito. La unidad y armonía de las familias de otras personas, y es fácil intensificar los conflictos y conducir al adulterio, lo cual es extremadamente perjudicial para la sociedad. Si su jefe no paga los salarios, puede denunciarlo al departamento de trabajo o solicitar arbitraje. La puerta. Si bloqueas la puerta a voluntad, es ilegal para ti. Entonces 110 quiere arrestar a la gente. ¡Hola, nuestra situación es que los trabajadores migrantes están pidiendo salario en la puerta de la oficina de ventas del propietario, pero no han pagado! Durante dos años, a toda prisa, bloquearon la puerta de la oficina de ventas. Por la mañana, la oficina de ventas llamó a la policía y arrestaron a dos de nuestros trabajadores. No fue hasta las 6 de la tarde que fuimos. a la comisaría para conocer la situación. Sí, estamos investigando, esperemos. Después de esperar 4 horas, fuimos a verlos nuevamente para saber cómo se manejó, o estábamos en proceso de manejarlo. Quiero saber qué leyes violamos. Han pasado seis horas desde mi arresto y todavía estoy esperando la investigación. ¿Es esto legal? Me gustaría su apoyo legal. El análisis jurídico puede describir el problema de la siguiente manera: en primer lugar, se consulta sobre el conflicto salarial de los trabajadores migrantes; en segundo lugar, según el artículo 4 de las "Medidas provisionales para la gestión de los salarios de los trabajadores migrantes", el empleador debe pagar a tiempo; cada mes Salarios de los trabajadores migrantes. Si el contrato laboral estipula que el período de liquidación del salario es superior a un mes, los salarios deben pagarse por adelantado todos los meses y los salarios pagados por adelantado no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. El saldo se liquidará de una sola vez. suma y se abonará íntegramente cuando expire el plazo de liquidación del salario. Por lo tanto, la otra parte debe pagar los salarios según lo acordado; de lo contrario, violará las disposiciones de las "Medidas provisionales para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes". En tercer lugar, recopilar y preservar evidencia relevante que pueda probar la relación laboral y los atrasos salariales de la otra parte. Cuarto, puedes negociar con la otra parte. Si la negociación fracasa, puede buscar ayuda en la oficina local que liquida los salarios atrasados de los trabajadores migrantes. También puedes presentar una queja ante la Oficina del Trabajo. 5. Sin embargo, bloquear la puerta no es una forma legal de proteger derechos, ni tampoco aconsejable. Su comportamiento viola la gestión de seguridad pública y estará sujeto a sanciones administrativas, detención o multas. 6. El comportamiento actual de la comisaría no es ilegal. Sugerencias de acción
1. Es ilegal retrasar los salarios.
2. Sin embargo, es necesario salvaguardar los derechos conforme a la ley. Si la otra parte está atrasada en el pago de salarios, puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje laboral.
3. El bloqueo de puertas es una infracción a la gestión de la seguridad pública y será sancionado.
4. Lo que hizo la comisaría no es ilegal.
5. Se recomienda negociar.