¿Cómo informo una lesión laboral?
Primero, reportar los accidentes industriales de manera oportuna
Cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo, deben informar inmediatamente la lesión relacionada con el trabajo a la persona a cargo de la unidad o al departamento de seguridad. departamento de gestión, y describir con el mayor detalle posible Situaciones de Accidentes y Lesiones. La unidad organizará y manejará rápidamente el caso de acuerdo con las regulaciones e informará al departamento administrativo local del seguro social.
En segundo lugar, prepare materiales de apoyo relevantes.
Cuando los trabajadores solicitan el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, deben preparar una serie de materiales de apoyo, que incluyen, entre otros: lesiones relacionadas con el trabajo. partes de accidentes, certificados médicos y certificados de identidad, certificado de relación laboral, etc. Esta información es una base importante para identificar lesiones relacionadas con el trabajo y los trabajadores deben conservarla adecuadamente y proporcionarla de manera oportuna.
3. Solicitar al departamento administrativo del seguro social el reconocimiento de accidentes laborales.
El empleado o sus familiares cercanos o la unidad donde trabaja deberán presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. Durante el proceso de solicitud, los accidentes y lesiones deben declararse verazmente y presentarse los materiales de respaldo pertinentes.
Cuarto, espere el resultado de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Después de recibir la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social organizará expertos para revisarla y tomar decisiones. una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basada en los hechos y las disposiciones legales. Si un empleado o sus familiares cercanos o su empleador no están satisfechos con la determinación de una lesión relacionada con el trabajo, pueden solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con la ley.
5. Disfrute de los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo
Una vez que una lesión relacionada con el trabajo se confirma con éxito, los empleados disfrutarán de los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, incluido el reembolso de los gastos médicos y laborales. -Asignaciones por lesiones relacionadas, prestaciones por invalidez, etc. Para conocer los estándares de tratamiento específicos y los procedimientos de solicitud, consulte con el departamento administrativo del seguro social local o consulte las políticas y regulaciones pertinentes.
En resumen:
Declarar un accidente laboral es una medida importante para proteger los derechos e intereses de los trabajadores tras sufrir un accidente laboral. Los trabajadores deben informar oportunamente las lesiones relacionadas con el trabajo, preparar los materiales de apoyo pertinentes y solicitar al departamento administrativo del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el proceso de solicitud se deberán declarar los hechos con veracidad y observar las disposiciones legales. Una vez que la lesión relacionada con el trabajo se identifique con éxito, los empleados disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 14 estipula:
Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, se considerarán lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Lesionados por accidentes de trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo (2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo; participar en trabajos preparatorios relacionados con el trabajo o sufrir lesiones por accidentes debido a la finalización del trabajo;
(3) sufrir lesiones por violencia u otros accidentes mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Herirse o perderse por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) De camino al trabajo, sufrir un accidente de tráfico o que no sea responsabilidad principal de la persona; las lesiones causadas por el tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros y accidentes de trenes;
(7) Otras situaciones que deben reconocerse como laborales; lesiones relacionadas de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.