¿Qué significa base salarial?
Base jurídica:
Artículo 8 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong": El Gobierno Popular Provincial, de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes y en conjunto con las autoridades económicas y nivel de desarrollo social y oferta y demanda laboral, formular las regulaciones de pago de salarios de la provincia, políticas de control macroeconómico sobre los salarios corporativos y la publicación de estándares de salario mínimo y líneas de orientación salarial. El gobierno popular de una ciudad dividida en distritos formulará y publicará los estándares de salario mínimo por hora para esta ciudad de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior publicarán periódicamente precios guía de salarios del mercado laboral e información de alerta temprana y monitoreo de costos laborales basada en los niveles salariales locales.
Artículo 9 del "Reglamento sobre el pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong": las empresas deben establecer un sistema de negociación salarial colectiva de acuerdo con las regulaciones nacionales y negociar con los sindicatos o representantes de los empleados sobre asuntos como el sistema de distribución salarial. , formas de distribución salarial, niveles de ingresos salariales, etc. Negociar en igualdad de condiciones. Sobre la base del consenso, y previa deliberación y aprobación del congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores de la empresa, se firma un convenio colectivo salarial.
Artículo 10 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong": las empresas negociarán y firmarán contratos laborales con los trabajadores en igualdad de condiciones sobre la base de los convenios salariales colectivos o el desempeño económico de la empresa y el macrocontrol. políticas sobre salarios empresariales emitidas por el gobierno, y determinar las normas de pago de salarios. Los estándares salariales estipulados en el contrato laboral pueden ajustarse y modificarse de acuerdo con los cambios en las posiciones de los trabajadores, pero no deberán ser inferiores a los estándares salariales determinados en el convenio salarial colectivo.
Artículo 14 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong": las empresas deben formular un sistema de pago de salarios de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes. El sistema de pago de salarios incluirá los siguientes contenidos:
(1) Conceptos, normas y formas de pago de salarios
(2) Período y fecha de pago de salarios
;(3) Normas de cálculo y métodos de pago de salarios por horas extras;
(4) Normas de cálculo y métodos de pago de salarios en circunstancias especiales como enfermedad y vacaciones;
(5 ) Deducciones salariales;
(6) Otras cuestiones relativas al pago de salarios.