Consecuencias de emplear menores de 65-438+07
No es ilegal reclutar menores de 17 años, pero no se debe asignar a menores a trabajos subterráneos en minas, trabajos tóxicos y nocivos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el estado y otros tabúes. puestos de trabajo. Quien viole las normas será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y también será multado.
¿Cuáles son las sanciones por utilizar mano de obra infantil?
1. Si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada niño trabajador utilizado; será castigado de acuerdo con el "Uso de sustancias tóxicas". El rango de la multa se fijará de acuerdo con el Reglamento sobre protección laboral en el lugar de trabajo, o una multa de 5.000 yuanes por niño trabajador por mes, y el castigo será severo. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a su lugar de residencia original dentro de un plazo determinado a sus padres u otros tutores, y todos los gastos necesarios de transporte y alojamiento correrán por cuenta del empleador;
2. La unidad o individuo es responsable de no Si un menor mayor de 16 años introduce empleo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por persona si una agencia de empleo lo proporciona; empleo a un menor de 16 años, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social revocará su licencia de agencia de empleo;
3. información, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 6,5438 millones de yuanes;
4 Ninguna Unidades cuyas licencias comerciales y licencias comerciales hayan sido revocadas de acuerdo con la ley, así como las unidades que no lo hayan sido. registrados y registrados de conformidad con la ley, utilicen trabajo infantil o introduzcan trabajo infantil para el empleo, de conformidad con las normas previstas en los incisos (1), (2) y (3) de este artículo, y se les impondrá doble multa. la unidad ilegal será prohibida por los departamentos administrativos pertinentes;
5. Si un niño está enfermo o herido, el empleador será responsable de enviarlo a una institución médica para recibir tratamiento y asumirá todos los gastos médicos y médicos. Gastos diarios durante el tratamiento.
Aviso sobre la prohibición del uso de trabajo infantil:
1. Los departamentos administrativos laborales locales, los departamentos de empresas municipales, los departamentos administrativos industriales y comerciales y las organizaciones sindicales deben fortalecer la supervisión de empresas e instituciones, especialmente en zonas urbanas y rurales Gestión, supervisión e inspección de la contratación y el empleo de empresas colectivas, empresas privadas y hogares industriales y comerciales individuales. Está estrictamente prohibido que cualquier unidad o individuo utilice mano de obra infantil. Cualquiera que viole las normas nacionales y utilice trabajo infantil sin autorización puede, además de recibir la orden de devolver el trabajo inmediatamente, ser severamente castigado (cada niño puede recibir una multa de 3.000 a 5.000 yuanes). Si las circunstancias son graves y la persona se niega a cambiar a pesar de repetidas advertencias, se le ordenará suspender el negocio para su rectificación o incluso se le revocará la licencia comercial. Los contratistas que engañen o abusen del trabajo infantil deben ser presentados ante el departamento judicial para un proceso penal de conformidad con la ley;
2. Cuando las empresas privadas y los hogares industriales y comerciales individuales contratan trabajadores, ambas partes deben firmar un acuerdo laboral. contrato, estipulando claramente las responsabilidades y deberes de ambas partes. Una vez firmado el contrato laboral, debe ser autenticado por una institución de arbitraje de conflictos laborales para evitar la contratación de mano de obra infantil.
3. Si el uso ilegal de mano de obra infantil causa accidentes laborales infantiles y pérdidas significativas a nivel nacional; propiedad, las unidades pertinentes y los responsables directos deben rendir cuentas Responsabilidad si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, serán sancionados de conformidad con la ley;
En resumen, no habrá penalización por reclutar menores de 17 años porque no son mano de obra infantil, pero no se les debe obligar a participar en trabajos de alta intensidad u otros trabajos tabú.
Base jurídica:
Artículo 16 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
Los padres u otros tutores de menores deberán realizar las siguientes responsabilidades de tutela:
(1) Brindar protección a los menores en la vida, la salud, la seguridad y otros aspectos;
(2) Prestar atención a las necesidades físicas, psicológicas y emocionales de menores;
(3) Educar y guiar a los menores para que respeten la ley, sean diligentes y ahorrativos, y desarrollen buenos hábitos ideológicos y morales y de comportamiento.
(4) Proporcionar seguridad; educación a los menores para mejorar su conciencia y capacidad de autoprotección;
(5) Respetar el derecho de los menores a la educación y garantizar que los menores de edad adecuada acepten y completen la educación obligatoria de conformidad con la ley;
(6) Garantizar que los menores Adultos tengan tiempo para el descanso, el entretenimiento y el ejercicio físico, y orientar a los menores para la realización de actividades beneficiosas para la salud física y mental;
(7) De manera adecuada administrar y proteger los bienes de los menores;
(8) Actuar en nombre de los menores para realizar actos jurídicos civiles de conformidad con la ley;
(9) Prevenir y detener los malos comportamientos de los menores y comportamientos ilegales y criminales, y proporcionar disciplina razonable;
( 10) Otras tareas de tutela que deben realizarse.