¿Es legal descontar el salario por renuncia?
Si se causa alguna pérdida al empleador, el empleador será responsable de la indemnización, y el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Si el empleador sufre pérdidas económicas por causas propias del trabajador, podrá compensar la pérdida deduciendo el salario, pero la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del trabajador.
1. La legislación laboral estipula cómo deducir los salarios:
1. Una vez que un contrato laboral se firma de conformidad con la ley, se vuelve legalmente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones. obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
2. Según las disposiciones legales, debes renunciar por escrito con 30 días de anticipación antes de poder renunciar. Si la renuncia repentina de un empleado no causa pérdidas a la empresa, la empresa no tiene derecho a retener los salarios, pero si la renuncia repentina del empleado causa pérdidas a la empresa, será responsable de una compensación.
2. ¿En qué circunstancias la empresa puede descontar el salario de los empleados?
1. Actualmente, según las leyes y regulaciones, solo hay dos situaciones en las que se pueden retener los salarios:
Primero, después de que los empleados reciben capacitación especialmente financiada por la unidad y firman un servicio. acuerdo de conformidad con la ley, al vencimiento del período Cuando un contrato de trabajo se rescinde unilateralmente por motivos personales, el empleador puede reclamar daños y perjuicios al empleado y puede deducir los salarios para compensar los daños y perjuicios. Si aún es insuficiente, el empleado tiene derecho a continuar reclamando una compensación al empleado;
En segundo lugar, si el empleado causa pérdidas al empleador debido a intencionalidad personal o negligencia grave durante el desempeño del trabajo. contrato, el trabajador tiene la obligación de indemnizar. Si los empleados continúan quedándose, se les puede compensar con descuentos mensuales deduciendo no más del 20% de su salario mensual. Si un empleado es despedido o dimite mediante negociación, la unidad puede deducir el salario como compensación. Si la compensación sigue siendo insuficiente, la empresa tiene derecho a seguir reclamando una compensación al empleado.
2. Los empleados renuncian voluntariamente. Sólo cuando la "dimisión voluntaria" constituye una infracción grave y existen pruebas que demuestran que se han causado pérdidas reales al empleador, es posible compensar las pérdidas reteniendo los salarios.
3. Los artículos 22 y 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipulan las situaciones anteriores.
En resumen, la renuncia de emergencia es un comportamiento ilegal de los trabajadores. Sin embargo, si el empleador deduce los salarios por este comportamiento, por supuesto, asumirá la responsabilidad legal correspondiente. , salvaguardando así mejor sus propios intereses. Pero no importa cuál sea el motivo, los trabajadores deben notificarles con antelación y realizar el trabajo de entrega para que no se produzcan disputas.
Base Legal
Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Expedición de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral terminan o rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios en una sola suma al rescindir o rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.