¿Cómo identificar la autenticidad de la información de contratación?
Un problema común reportado por quienes buscan empleo es: “A menudo veo el mismo puesto anunciado por algunas empresas durante uno o dos meses o incluso más, no sé si es una cuestión de actualizar la información del sitio web o. de estas empresas. ""Llamé a una empresa con avisos de contratación en línea, pero me dijeron que el tiempo de contratación había pasado".
Los puestos publicados por la empresa tienen fechas de inicio y finalización de la contratación, y algunas. Los puestos en la empresa siempre han estado abiertos. Es la última fecha, principalmente porque la empresa no ha contratado a personas adecuadas. Sin embargo, no se descarta que después de reclutar candidatos adecuados, las empresas continúen reservando grupos de talentos, especialmente algunos puestos de ventas y puestos técnicos con una rotación relativamente rápida, para reservar talentos y compensar la pérdida de talentos en cualquier momento. Las empresas a veces publican en línea durante mucho tiempo.
En este momento, la empresa puede no necesariamente estar expuesta a los candidatos solicitados en el corto plazo, pero en el largo plazo, sin duda, aumentará más oportunidades. El segundo problema se debe principalmente a que algunos sitios web pequeños no tienen suficientes fuentes de información para ganar popularidad, plagian información de otros sitios web o llenan sus fachadas con información desactualizada. De esta manera, queda claro que la contratación de una determinada empresa ha finalizado y la información de contratación vencida y las direcciones de correo electrónico no válidas todavía están colgadas en el sitio web que no ha sido encargado oficialmente por la empresa.
Falta información de búsqueda de empleo.
“Enviar cien currículums en línea es como perderse en el mar. No recibí un aviso de entrevista, solo respuestas automáticas de varias empresas”. Algunos solicitantes de empleo alguna vez compararon el reclutamiento en línea con obtener una oportunidad de entrevista. , vívidamente La metáfora es "ganar la lotería". Los solicitantes de empleo generalmente tienen expectativas más altas que su situación real e ignoran el valor coincidente entre ellos y el puesto.
La privacidad personal es difícil de "ocultar"
Algunos solicitantes de empleo se quejaron de que desde que iniciaron sesión en sus currículums en línea, han sido acosados constantemente en sus vidas y, a veces, recibirán " Llamadas de seguros o ventas”.
De acuerdo con las regulaciones de gestión pertinentes para las operaciones de la red, los sitios web de contratación no pueden revelar los currículums de los solicitantes de empleo. Sólo las empresas en línea les revelarán la información del currículum después de verificar la "identidad" de la empresa. En el caso de algunas empresas que compran currículums en línea con el pretexto de contratar personal, la mayoría de los sitios web profesionales han intensificado su revisión de estas empresas y solo aceptan a los jefes de los departamentos de recursos humanos de estas empresas. Sin embargo, en algunos sitios web de contratación informal, es difícil garantizar que los delincuentes se apropien indebidamente de la información personal revelada por los solicitantes de empleo para otros fines.
Es difícil protegerse contra el fraude.
En este momento se están produciendo muchas estafas. Por ejemplo, algunas empresas se afilian a escuelas de formación profesional para ganar dinero formando a los llamados "reclutadores". Este es un problema con todo el sistema de crédito social, que requiere que quienes buscan empleo tengan un sentido común básico para juzgar si las cosas son verdaderas o falsas. El principio de contratación corporativa es "venir primero a la empresa y luego cumplir con las obligaciones pertinentes".
Elige sitios web profesionales conocidos
Al solicitar empleo online, asegúrate de elegir un sitio web con licencia de talento. Liu Hao dijo que debido a que, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, estos sitios web deben verificar la autenticidad de la unidad de reclutamiento al publicar información sobre la demanda de talentos, y requieren que la unidad de reclutamiento proporcione la licencia comercial de la unidad, el certificado de identidad del personal de manejo y el sello oficial de la unidad. , etc., y la información La fuente es relativamente confiable.
Elija especialmente algunos sitios web de talentos grandes, profesionales y conocidos, porque estos sitios web están relativamente estandarizados y cuentan con equipos de administración de sitios web profesionales. Además de la alta credibilidad de la información, el factor de seguridad también es alto.
Uso racional de la apertura del currículum
Liu Hao presentó que al completar un currículum en línea, hay tres opciones para revelar la información natural del currículum: una es ocultar toda la información la otra es la semidivulgación, los solicitantes de empleo pueden ocultar las empresas que no quieren ver; una es hacerlas públicas y los solicitantes de empleo deben utilizar la selección con cuidado.
Se recomienda que los solicitantes de empleo traten de no hacer públicos sus currículums incondicionalmente, ya que esto brindará oportunidades para que algunos delincuentes se aprovechen de ellos.
Se recomienda que cuando un solicitante de empleo encuentra trabajo y no quiere cambiar de trabajo durante un período de tiempo, lo mejor es establecer el estado del currículum en "inactivo" para que las empresas no lo encuentren. al buscar el currículum del solicitante de empleo.
Esté dispuesto a renunciar a algunas "oportunidades"
Durante el proceso de búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo deben estar atentos. Para las empresas que exigen el pago de honorarios antes de la contratación, se recomienda a los solicitantes de empleo que desistan. Se recomienda que los solicitantes de empleo no prueben puestos cuya información de contratación esté llena de lagunas, estén lejos del mercado de talentos y ofrezcan incentivos salariales.
Verifique cuidadosamente la "identidad" de la empresa
Después de recibir la llamada de la entrevista, los solicitantes de empleo pueden ir al sitio web para consultar la empresa y ver si tiene un sitio web y si Los datos del sitio web se actualizan con frecuencia.
Aprovecha al máximo diversas herramientas para la contratación online.
En los sitios web de contratación profesional, existen muchas herramientas de búsqueda de empleo, y quienes buscan empleo pueden aprovecharlas al máximo para facilitar su proceso de búsqueda de empleo.
La primera es la biblioteca de currículums.
Según la configuración de visibilidad del currículum del solicitante de empleo, existen dos tipos: búsqueda de empleo pasiva y búsqueda de empleo activa. Si parte o la totalidad del currículum se hace público, la empresa puede encontrar al solicitante de empleo consultando el currículum, lo que es una búsqueda pasiva de empleo. Se recomienda que las personas que estén ansiosas por encontrar trabajo puedan adoptar una combinación de métodos pasivos y activos.
La segunda son las posiciones personalizadas.
Si los solicitantes de empleo quieren obtener los trabajos más recientes sin consultar el sitio web, pueden utilizar trabajos personalizados. El sitio web enviará periódicamente los últimos requisitos laborales a su buzón de correo de acuerdo con su configuración, convirtiéndose en una pequeña secretaria para la gestión profesional de quienes buscan empleo.
El tercero son los motores de búsqueda.
Puedes elegir el puesto que mejor se adapte a ti en función de palabras clave, como industria, puesto, tiempo, etc.
Configure diferentes currículums según las intenciones de búsqueda de empleo.
Las empresas reciben miles de currículums cada día. Se recomienda que los solicitantes de empleo no sean prolijos y omitan toda la información irrelevante para el puesto de trabajo.
Los solicitantes de empleo pueden configurar diferentes currículums en el sitio web según los diferentes puestos de trabajo. Al mismo tiempo, se recuerda a los solicitantes de empleo que para aumentar la probabilidad de éxito, deben actualizar constantemente sus currículums.
También se aplican la transmisión electrónica más los métodos tradicionales * * *.
Si la empresa de contratación deja una dirección postal y un fax en la información de contratación, se recomienda que el solicitante de empleo solicite automáticamente el puesto en línea. Es mejor agregar el método de solicitud tradicional, como el envío por correo o. enviar un currículum por fax, para que los reclutadores dediquen más tiempo a su currículum, lo que aumentará en gran medida la probabilidad de éxito.
¿Qué trabajos tienen más probabilidades de tener éxito online?
En la búsqueda de empleo online, los puestos de TI tienen la mayor tasa de éxito. Debido a las características de la propia industria, las empresas y los solicitantes de empleo tienen un mayor grado de adopción y aceptación de la contratación en línea, y la tasa de éxito correspondiente también es la más alta. El segundo lugar es un puesto de ventas.
¿Qué empleos tienen menos éxito en la búsqueda de empleo online?
En la búsqueda de empleo en línea, hay tres tipos principales de trabajos que tienen menos éxito:
El primero son puestos en industrias o tecnologías especiales, como agentes o artistas, expertos en tecnología energética. , etc. , y el empleador reclutará personas en un círculo reducido;
El segundo tipo son los altos directivos, que rara vez toman la iniciativa de postularse en línea, y las empresas generalmente los encuentran a través de cazatalentos;
El segundo El tercer tipo está dirigido a personas con una baja proporción de usuarios de Internet, como algunos trabajos en agricultura y ganadería.
¡Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte!