¿Es necesario que las empresas elaboren nóminas para los empleados? ¿Existen leyes y reglamentos pertinentes?

El artículo 6 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios" de mi país estipula que los empleadores pueden confiar a los bancos el pago de los salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios. La nómina es un documento en el que la unidad del empleado refleja periódicamente el salario del empleado. La nómina debe incluir los detalles del pago de salario de la empresa a los empleados este mes. Es una mejor forma para que los empleados comprendan claramente sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como comprobante y como comprobante detallado de los ingresos del empleado en la empresa. También se puede utilizar para controlar si la empresa paga los salarios a tiempo.

Además, la "Ley del Trabajo" también estipula que los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial de la empresa, lo que significa que los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. Por lo tanto, constituye una infracción que una empresa no proporcione a sus empleados las nóminas.