atrasos de salarios

1. El concepto de atrasos salariales Como derechos e intereses básicos de los trabajadores, los salarios siempre han sido el foco de los conflictos laborales. Los trabajadores han trabajado duro y los empleadores deben pagar los salarios íntegramente y a tiempo. Esta es la clave para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir relaciones laborales armoniosas. Pero a menudo escuchamos o nos topamos con casos de atrasos salariales. Entonces, desde una perspectiva jurídica, ¿cómo deberían determinarse los "atrasos salariales"?

El nombre completo de atrasos salariales es atrasos salariales irrazonables, que se refiere al comportamiento del empleador de no pagar los salarios sin razones legítimas o exceder el tiempo de pago prescrito y pagar salarios insuficientes a los trabajadores. Para determinar que un empleador constituye "atrasos de salario", se deben cumplir las dos condiciones siguientes:

Primero, que se exceda el tiempo de pago prescrito.

La segunda es que los salarios de los trabajadores no se han pagado o no se han pagado en su totalidad.

Es decir, los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado, y en principio, generalmente se pagan mensualmente. Si el empleador no paga o no paga el salario completo de los trabajadores, se puede considerar que está en mora.

Dos. Situaciones legales en las que se pueden retrasar los salarios De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, cuando un empleador enfrenta fuerza mayor, dificultades de producción y operación, o se ve afectado el movimiento de capital, los salarios pueden diferirse de conformidad con la ley.

Incluye principalmente las siguientes situaciones:

(1) El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones irresistibles;

(2) Si el empleador tiene dificultades en la producción y operación y su rotación de capital se ve afectada, puede suspender el pago de salarios a los trabajadores después de obtener el consentimiento del sindicato. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.

3. La relación entre atrasos salariales y retención de salarios "Robo de salario" significa que el empleador retiene los salarios que los trabajadores merecen sin razones justificables. Es ilegal retrasar o deducir salarios sin ningún motivo. Según las leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores pueden retener y remitir los salarios de los trabajadores en las siguientes circunstancias: incluido el impuesto sobre la renta personal retenido y pagado; diversas tarifas de seguro social que deben ser asumidas personalmente por los trabajadores; las leyes y reglamentos estipulan que los empleadores pueden retener y remitir; salarios de los trabajadores provenientes del trabajo Pensión alimenticia, honorarios de manutención y otros gastos deducidos del salario del empleado según lo requieran las sentencias y fallos judiciales. Las deducciones anteriores realizadas por el empleador no son deducciones salariales.

1. Los salarios atrasados ​​confirmados ilegalmente deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar los salarios después de completar las tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes. Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Es ilegal retrasar el pago de los salarios en violación de las disposiciones anteriores.

2. Razones justificables de los atrasos salariales Las dos situaciones siguientes no constituyen atrasos salariales irrazonables por parte del empleador. En primer lugar, el empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a razones de fuerza mayor, como desastres naturales y guerras, en segundo lugar, el empleador puede aplazar temporalmente el pago de los salarios a los trabajadores debido a dificultades en la producción y operación y a la rotación de capital, con el consentimiento; de su sindicato. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.

3. La responsabilidad legal por los atrasos salariales es generalmente un litigio civil, pero en casos graves se perseguirá la responsabilidad penal.

Las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país también estipulan que si un empleador deduce o retrasa los salarios y remuneraciones a los trabajadores sin motivo, el departamento administrativo laboral deberá ordenar al empleador que pague la remuneración dentro de un plazo. El empleador no paga dentro del plazo, se le condenará a pagar una indemnización a los trabajadores.

Si los atrasos salariales son graves, el empleador y el personal correspondiente serán penalmente responsables. La "Ley Penal" de mi país estipula que quienes eviten pagar la remuneración laboral transfiriendo propiedades, fugando, etc. , o que no pague remuneraciones laborales a trabajadores que tengan capacidad de pago, y el monto sea relativamente elevado, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor a tres años o prisión penal, y también multa, o será multado solo si se le causan consecuencias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años y no mayor; Sanciones superiores a siete años.

Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, dicha unidad será multada, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

Para quienes cometan los hechos previstos en los dos párrafos anteriores pero aún no hayan causado consecuencias graves, y paguen una remuneración laboral antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o eximirse.