¿Tiene la renuncia de WeChat efectos legales?
La renuncia vía WeChat sólo informa al empleador y no puede considerarse que el contrato laboral ha sido rescindido. Si un empleado negocia con el empleador la rescisión del contrato de trabajo, deberá pasar por los procedimientos de renuncia y el empleador emitirá un certificado de rescisión del contrato de trabajo, el cual será jurídicamente vinculante. Al mismo tiempo, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Si el empleado no notifica al empleador con anticipación su renuncia y la renuncia forzada causa pérdidas al empleador, el empleador puede exigir al empleado que compense, pero se necesita evidencia relevante para demostrar que la pérdida ha ocurrido. realmente ha sido causado.
Entonces, cuando quieras renunciar, debes notificarlo al empleador con anticipación, y solo podrás renunciar después de llegar a un acuerdo con el empleador. Si el empleador no acepta renunciar, puede notificarlo con 30 días de anticipación y puede renunciar por iniciativa propia después del período de 30 días.
Base Legal
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de anticipación. avance. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.