Asesoramiento y respuestas legales comunes
La continuación del trabajo se considera continuación del contrato. Sin embargo, según la ley, se debe firmar un contrato escrito y es ilegal que la unidad no lo firme. En cuanto a la rescisión del contrato, la unidad deberá pagar una indemnización.
2. ¿La carta de responsabilidad de contratación del proyecto interno de la empresa está protegida por ley? ¿Cuál es la responsabilidad por incumplimiento de contrato derivado de atrasos de salarios del empleador, etc.? ¿Sigue vigente la carta de responsabilidad?
Si el contenido es claro y específico, se implementará según lo acordado.
3. ¿Puedo solicitar un aplazamiento del juicio por los siguientes motivos? Presenté una demanda contra mi empleador por atrasos salariales ante el comité de arbitraje, pero aún no se ha emitido la carta de arbitraje. Al mismo tiempo, el acusado presentó una demanda contra mí ante el tribunal. Me gustaría saber si puedo posponer la audiencia por considerar que la otra parte está en arbitraje.
Si se trata de un caso de arbitraje laboral, deberá acudir a los tribunales después del arbitraje. Puede comunicarse directamente con el tribunal y decirles que el caso aún no ha sido arbitrado.
Pregunta adicional: Disculpe nuevamente, mi remuneración laboral es el salario anual de 6.5438 millones+ que la empresa prometió verbalmente. Lo recibiré de la siguiente manera: pago un salario básico de 5.000 yuanes cada mes y luego completé el salario de 654,38+00.000 yuanes cada trimestre, pero no hay ningún acuerdo escrito y nuestro contrato de trabajo no se renueva cuando caduca, solo firmado El estándar salarial acordado en el contrato laboral anterior era de 5.000 yuanes por mes (con el recibo de sueldo anterior). Disculpe.
Si tienes pruebas relevantes para acreditar tu salario, debes aportarlas. Además, si se reducen los salarios, la unidad debería soportar la carga de la prueba.