¿Qué normas legales se deben seguir a la hora de emitir una carta de presentación por enfermedades profesionales?

Si se trata de una enfermedad profesional es necesario un diagnóstico. Una vez que la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales llegue a una conclusión sobre el diagnóstico de enfermedades profesionales, emitirá un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales. Entonces, ¿cuáles son los requisitos legales para los certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales? ¿Cuál es el contenido específico? A continuación, echemos un vistazo.

El "Certificado de Diagnóstico de Enfermedades Profesionales" estipula:

Según el artículo 14 de las "Medidas de Gestión de Identificación y Diagnóstico de Enfermedades Profesionales" promulgadas por la República Popular China y el Ministerio de Salud [2002] N° 24, Enfermedades profesionales Al diagnosticar enfermedades profesionales, una institución de diagnóstico organizará a tres o más médicos calificados para realizar un diagnóstico colectivo.

Artículo 23 Los peritos que participen en el diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales serán seleccionados aleatoriamente de la base de datos de expertos por la parte que solicita la valoración bajo los auspicios de la Oficina de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales.

Las partes también podrán encomendar al Instituto de Diagnóstico y Evaluación de Enfermedades Profesionales la selección de peritos.

El número de miembros del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales será impar, superior a 5, y un miembro del Comité de Valoración será elegido por el Comité de Valoración.

El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá incluir el siguiente contenido:

(1) Información básica del trabajador y del empleador;

(2) Conclusión diagnóstica. Si se diagnostica una enfermedad profesional, se hará constar el nombre, grado (etapa) y opiniones de tratamiento de la enfermedad profesional;

(3) Tiempo de diagnóstico. El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá estar firmado por el médico que participe en el diagnóstico y deberá ser revisado y sellado por la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales.

El diagnóstico de enfermedades ocupacionales requiere la siguiente información:

(1) Historial ocupacional de los trabajadores e historial de exposición a riesgos ocupacionales (incluido el tiempo en el trabajo, tipo de trabajo, puesto, nombre de riesgos laborales expuestos, etc.);

(2) Resultados de los exámenes de salud ocupacional de los trabajadores

(3) Resultados de la detección de factores de riesgos laborales

(; 4) Aún se necesita el diagnóstico de enfermedades por radiación. Archivos personales de monitoreo de dosis y otra información;

(5) Otra información relacionada con el diagnóstico.

De lo anterior se desprende que al realizar un diagnóstico de enfermedades profesionales, una institución de diagnóstico de enfermedades profesionales debe organizar tres o más médicos con calificaciones profesionales para realizar un diagnóstico colectivo. Entonces, si desea diagnosticar enfermedades profesionales, simplemente siga las normas.