¿Cuáles son las leyes y reglamentos relacionados sobre vacaciones anuales remuneradas?
Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo, el presente reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley del Funcionario Público. Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales; (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones; (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20; años está enfermo por más de 3 meses; los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 4 meses; Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior tomarán, de acuerdo con sus poderes, la iniciativa para supervisar e inspeccionar la implementación de este Reglamento por unidades. Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley. Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados ni paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior le ordenará que hacer correcciones dentro de un límite de tiempo Si no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, se ordenará a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales. Además de los salarios de vacaciones, la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el monto del salario anual. salario de licencia para quienes se nieguen a pagar el salario de vacaciones anuales y sean funcionarios públicos y personas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos en sus unidades, el supervisor directamente responsable y otros directamente responsables serán sancionados de conformidad con la ley; si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o los empleados solicitarán al tribunal popular la ejecución obligatoria. Artículo 8 Los conflictos que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se tratarán de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes. Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y facultades. Artículo 10 El presente Reglamento entrará en vigor a partir del 6 de junio + 6 de octubre + 6 de octubre de 2008.
Objetividad jurídica:
El plazo de no concurrencia es durante el tiempo de servicio del trabajador y dos años después de su renuncia. El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Según el artículo 24 de la Ley de Contrato de Trabajo, las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.