¿Qué debo hacer si mi empresa dispone de turnos de noche durante el embarazo?

Análisis jurídico: Los controles prenatales de las empleadas embarazadas durante el horario laboral deben computarse como tiempo de trabajo. Si es necesario, las empleadas embarazadas pueden someterse a controles prenatales durante el horario laboral. Por supuesto, también deben solicitar permiso al empleador con anticipación para que éste pueda hacer ajustes. Durante este período, si el empleador insiste en organizar turnos de noche y no se comunica con él, la empleada puede quejarse.

Base legal: Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) ) Los trabajadores que están expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Los trabajadores que padecen enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en el; unidad y se confirma que han perdido o perdido parcialmente su capacidad para trabajar; (3) Enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia; trabajado ininterrumpidamente en la unidad durante quince años, y haber estado separado del período de tratamiento médico legalmente prescrito. La edad de jubilación es inferior a cinco años. (6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;