El Centro de Educación y Publicidad Sanitaria de Guangzhou, una institución pública directamente dependiente de la Comisión Municipal de Salud de Guangzhou, celebró su primera contratación abierta en 2021.
1. Introducción a la unidad de contratación
El Centro de Educación y Publicidad de Salud de Guangzhou es una institución de bienestar público directamente dependiente de la Comisión de Salud Municipal. Principalmente responsable de llevar a cabo la promoción de la salud, difundir y popularizar el conocimiento de las ciencias de la salud y construir una plataforma de todos los medios de salud; ayudar en la educación y publicidad de la salud; realizar evaluaciones de las necesidades de educación de la salud basadas en factores de riesgo para la salud y monitorear la alfabetización sanitaria de los residentes; investigaciones relevantes en el campo de la educación para la salud; resumen Promover tecnologías apropiadas para la educación para la salud y realizar proyectos de cooperación e intercambio nacionales y extranjeros en la realización de comunicados de prensa y actividades importantes de publicidad;
2. Puestos de contratación y calificaciones
(1) Puestos de contratación y requisitos
Este puesto de contratación está preparado para instituciones públicas. Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y los requisitos específicos, consulte la Tabla de requisitos para el primer puesto de contratación pública de 2021 del Centro de educación y publicidad sanitaria de Guangzhou (Apéndice 1). Los solicitantes deben verificar cuidadosamente las condiciones de solicitud estipuladas en el anuncio de contratación y las calificaciones como tipo, especialización, educación, edad y otras calificaciones de los reclutadores en el Apéndice 1. No aplicarán quienes no cumplan alguno de los requisitos del anuncio de contratación y del Anexo 1.
Los códigos profesionales para la contratación están de acuerdo con el "Catálogo Profesional de Funcionarios Públicos Provinciales de Guangdong (Edición 2021)" (Anexo 2). Si la especialidad del solicitante no figura en el catálogo de especialidades (sin código de especialidad), pero los cursos principales de la especialidad son básicamente los mismos que los requeridos para el puesto, el certificado de graduación y el expediente académico del curso (sellados por la escuela de posgrado) deben Se deben proporcionar antes del registro y deben ser reconocidos por la unidad de reclutamiento. Solo pueden postularse aquellos con especialidades similares.
Los tipos de reclutas son ex graduados que no se graduaron en 2021, es decir, estudiantes no escolares que obtuvieron un diploma antes del 65438 + 31 de febrero de 2020 (incluidos aquellos que poseen certificados de títulos académicos en el extranjero) .
Residentes de Hong Kong y Macao que cumplan los requisitos estipulados en las "Medidas Administrativas para el Reclutamiento Abierto de Residentes de Hong Kong y Macao por Instituciones Públicas en la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao (Continental) (Prueba )" y este anuncio puede aplicarse.
La prueba de experiencia laboral incluye contratos laborales, registros de pagos de seguridad social, etc. , excluyendo prácticas estudiantiles y experiencia empresarial, el tiempo se computa como el primer día de inscripción.
(2) Condiciones de solicitud
1. Los candidatos deben tener las siguientes calificaciones:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar a los chinos. * * * productos Liderazgo del Partido;
(2) Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos;
(3) Tener buena conducta y ética profesional;
(4) Tener la condición física, calidad psicológica y capacidad laboral que cumplan con los requisitos del trabajo;
(5) Personal de registro de hogares fuera de Guangzhou, de conformidad con las condiciones de registro de hogares de Guangzhou estipuladas en el "Aviso" (Suifu Bangui [2020] No. 10);
(6) Tener las calificaciones requerido para el puesto de reclutamiento (ver Anexo 1).
2. No será inscrito quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias.
(1) El personal que haya recibido sanción penal por delitos o despido administrativo durante menos de cinco años, no haya sido relevado de sanciones disciplinarias o se encuentre en revisión disciplinaria, se encuentre en auditoría y revisión disciplinaria por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas, o son sospechosos de haber cometido delitos, Personas cuyos procedimientos judiciales aún no han concluido, o cuyo período de sanción penal no ha expirado;
(2) Aquellos que han violado las normas en el reclutamiento (empleo ) exámenes, exámenes físicos o inspecciones de agencias e instituciones gubernamentales en todos los niveles en los últimos cinco años;
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(3) De acuerdo con el "Reglamento sobre Inhabilitación de la Gestión de Personal de Instituciones Públicas" , se forme una relación de inhabilitación después de asumir el cargo;
(4) Ser catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza por las leyes y reglamentos;
(5) Otras circunstancias que; no son aptos para el registro según lo estipulado en las leyes, reglamentos y normas.
El plazo de sanción previsto en este artículo se computará a partir de la fecha límite de inscripción.
(3) Calificaciones
1. El requisito de edad es menor de 30 años y el punto temporal se calcula a partir del primer día de inscripción.
2. Si el título académico se obtiene en el extranjero (en el extranjero), se proporcionará un certificado de grado académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación.
3. Método de registro
(1) Método de registro
El registro en línea se adopta en la Red Nacional de Reclutamiento de Instituciones (sitio web) durante el proceso. Plazo de inscripción:
(2) Horario de inscripción
8 de octubre de 9 a 14 horas
(3) Requisitos de inscripción
1. Los documentos de identidad utilizados para el registro y el examen deben ser consistentes
2. El registro requiere cargar archivos adjuntos:
(1) cédula de identidad (anverso y reverso);
(2) Registro del hogar (página de inicio + página personal);
(3) Certificado de graduación, certificado de título;
(4) Certificados de cualificación profesional y técnica y otros documentos;
(5) Contrato de trabajo, registro de pago de seguridad social y otros materiales relevantes emitidos por el departamento de recursos humanos de la unidad original. Los años de trabajo se basarán en el contrato formal firmado con la unidad de trabajo y la seguridad social correspondiente. registro de pago;
(6) Materiales relevantes requeridos para otros puestos de reclutamiento.
Los materiales relacionados anteriores deben cargar fotografías en color originales y escaneadas claras. en el sistema de registro hay fotografías personales en color con la cabeza descubierta.
3. Toda la información proporcionada por los solicitantes en el sistema de registro se conservará y se comparará con la información verdadera durante la revisión de calificaciones, la inspección de empleo, el anuncio público y la publicación. -Período de prueba del nombramiento si se descubre que el solicitante ha cometido fraude y la información de registro no coincide con la situación real, se cancelará su entrevista, examen físico y calificaciones laborales, y se despedirá a quienes hayan sido contratados. p>
(4) Revisión de precalificación
Después de la fecha límite de inscripción, el Centro de Educación y Publicidad de Salud de Guangzhou realizará una revisión de la calificación en línea de los solicitantes. el proceso de examen de contratación. Aquellos que no cumplan con los requisitos no aprobarán el examen. Los resultados de la revisión se informarán directamente en el sistema de registro sin previo aviso.
(5) Tiempo de impresión del boleto de admisión. >
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en el sitio web de registro original a las 9:00 a. m. del 28 de octubre de 2021 para descargar e imprimir el boleto de admisión. El horario de impresión es a partir de las 9:00 a. m. del 28 de octubre. , 2021 al 20265438-10 12 a. m. del 30 de marzo Si no imprime el boleto de admisión después de la fecha límite, será responsable de las consecuencias. No podrá realizar el examen. Método y contenido del examen
El examen se realiza mediante una combinación de examen escrito y entrevista, con una puntuación total del 100%. El examen escrito representa el 30% de la puntuación total y la entrevista representa el 30. % Calculado como proporción del 70%, redondeado a dos decimales.
(1) Prueba escrita
1. Hora y lugar de la prueba escrita: El tiempo y lugar concretos están sujetos. al boleto de admisión.
2. La prueba escrita se realiza a libro cerrado y evalúa principalmente las cualidades básicas del candidato y su capacidad para trabajar en el puesto que solicita. 100% Sólo aquellos con una puntuación de 60 o superior pueden pasar a la siguiente etapa.
3 Para garantizar la competitividad y equidad del trabajo de contratación, en principio se aplicará la proporción del examen escrito. no ser inferior a 1:3. Si el puesto de contratación no cumple con la proporción de los exámenes de apertura, el período de inscripción podrá ampliarse de acuerdo con las normas pertinentes (el contenido específico se notificará por separado) o se podrá cancelar la contratación del puesto.
4. Los resultados de las pruebas escritas y la lista de entrevistas se anunciarán en el sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou.
(2) Revisión de calificación
Antes de la entrevista, el entrevistado volverá a calificar para el puesto. Si la información principal contenida en los materiales relevantes es falsa y afecta los resultados de la revisión de calificación, el solicitante será descalificado para participar en la entrevista. Se entrevistará a quienes aprueben la revisión de calificación. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación no podrán participar en la entrevista. Los entrevistadores se completarán en orden de puntuación de quienes aprueben el examen escrito. La hora específica, el lugar y la información requerida para la revisión de calificación se notificarán más adelante.
(3) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
2. Formato de la entrevista: Consta de una entrevista estructurada y una prueba práctica, cada una de las cuales representa el 50% de la puntuación de la entrevista.
3. Los candidatos a la entrevista se clasifican de mayor a menor según las puntuaciones de aquellos que aprobaron el examen escrito y se determinan en una proporción de 1:5. Si los candidatos finales que ingresan a la entrevista tienen las mismas calificaciones, podrán participar en la entrevista al mismo tiempo después de aprobar la revisión de calificación. Si el número de personas entrevistadas no alcanza esta proporción, el número se determinará en función del número de personas que realmente cumplan con las condiciones de la entrevista. Si un candidato ingresa al rango de entrevista y abandona la entrevista e informa al solicitante más de 24 horas antes de que comience la revisión de calificación, los entrevistadores serán reemplazados en orden de mérito.
Si el número de personas entrevistadas no alcanza esta proporción, el número se determinará en función del número de personas que realmente cumplan con las condiciones de la entrevista.
4. La entrevista adopta un sistema de cien puntos y las puntuaciones se redondean a dos decimales. Sólo aquellos con una puntuación de entrevista de 70 o superior pueden pasar a la siguiente etapa. Si no hay candidatos calificados para la entrevista, se cancelará la contratación para este puesto.
5. Los resultados de la entrevista serán anunciados a los candidatos en la sala de espera durante esta entrevista y firmados por los candidatos.
6. El principio de tratar a los candidatos con la misma puntuación total: si hay la misma puntuación total, primero se distinguirán según las puntuaciones de la entrevista; si las puntuaciones de la entrevista siguen siendo las mismas, a; Se agregará prueba de capacidad profesional y quienes obtengan los puntajes más altos ingresarán al examen físico.
Verbo (abreviatura de verbo) examen físico e investigación
De acuerdo con la clasificación de las puntuaciones totales de los candidatos, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 al número de puestos de contratación.
El examen físico se realiza de acuerdo con las * * * regulaciones emitidas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Guangdong, el Departamento de Finanzas de la provincia de Guangdong, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Guangdong, y el Departamento de Salud de la Provincia de Guangdong; las normas detalladas de aplicación de los exámenes físicos para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Guangdong (Aviso de prueba) (Sociedad Popular de Guangdong [2065 438+00] Nº 382). El examen físico se realizará en un hospital designado en Guangzhou. La hora y el lugar específicos serán determinados por la unidad de reclutamiento y serán notificados más tarde. La unidad de contratación será responsable de los fondos necesarios.
Si un candidato no completa el examen físico requerido por razones personales, se considerará que ha renunciado a la oportunidad de empleo, a menos que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario. Quienes aprueben el examen físico entrarán en la fase de inspección.
La inspección se llevó a cabo de acuerdo con el "Aviso del Departamento de Organización del Comité del Partido Provincial de Guangdong de China y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Guangdong sobre la emisión de las Reglas de Implementación para "Aviso de inspección de contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Guangdong (juicio)" (Sociedad Popular de Guangdong emitido [2065 438+00] No. 276).
Aquellos que no pasen el examen o examen físico pueden ser reemplazados por otros candidatos que se estén entrevistando para el mismo puesto en orden de puntuación general de mayor a menor.
Sexto, publicidad
Después de pasar el examen, examen físico e inspección, se determinará el personal a contratar y se publicará en el sitio web la lista del personal a contratar. Sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou 7 días hábiles. Si no hay objeción al vencimiento del plazo de notificación pública, los procedimientos de empleo se tramitarán conforme a la reglamentación.
7. Reposición
Si el puesto a contratar queda vacante debido a las siguientes circunstancias, los candidatos se pueden cubrir en orden de mayor a menor en términos de puntajes totales en los exámenes. .
(1) Quienes no superen el examen o evaluación física.
(2) Los resultados de la convocatoria tendrán impacto en el personal a contratar;
(3) Los candidatos a ser contratados Abandono del empleo
(4) No presentarse dentro del plazo establecido
(5) Otras circunstancias que conduzcan a vacantes en la propuesta; posición.
Ocho. Empleo y beneficios
(1) Si el período de publicidad expira y no hay objeciones, los procedimientos de empleo pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se firmará un contrato de trabajo y se aplicará el sistema de período de prueba. implementarse de acuerdo con las regulaciones. Quienes no superen la evaluación durante el período de prueba o al finalizar el período de prueba serán descalificados.
(2) El personal empleado es personal de instituciones públicas y sus salarios deberán cumplir con la política salarial de las instituciones públicas de la ciudad de Guangzhou.
9. Notas
(1) Los solicitantes deben comparar cuidadosamente las especialidades, títulos académicos, solicitantes y otras calificaciones estipuladas en las condiciones de solicitud estipuladas en este anuncio de contratación. No podrán presentarse aquellas personas que no cumplan con alguno de los requisitos del anuncio de contratación.
(2) La información personal y los materiales enviados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos. Cualquiera que no cumpla con los requisitos del trabajo o cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.
(3) El personal a contratar debe presentarse dentro del tiempo especificado. Se considerará que aquellos que no se presenten dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.
(4) Para facilitar la gestión, los candidatos con registro de hogar fuera de Guangzhou deben trasladar su registro de hogar a Guangzhou después del empleo.
10. Requisitos de control y prevención de epidemias
Este reclutamiento abierto se lleva a cabo bajo la normalización de la prevención y el control de la epidemia de COVID-19. Los solicitantes deben completar el trabajo de registro y revisión de acuerdo con los requisitos de prevención y control pertinentes. Si el tiempo de contratación se ajusta debido a la epidemia, se anunciará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou de manera oportuna.
Los solicitantes deben tener el código azul o verde del "Código Suikang" o "Código Yuekang" y realizar el examen, el examen físico y otros procedimientos después de que su temperatura corporal sea normal y deben estar en alto riesgo; áreas y países del país 14 días antes del examen. Los candidatos que hayan vivido en (región) pero no tengan síntomas relevantes deben presentar un informe de prueba de ácido nucleico negativo dentro de los 7 días anteriores al examen. Los candidatos deben traer sus propias máscaras médicas desechables; hacer el examen.
Los casos confirmados, sospechosos o con infecciones asintomáticas que aún se encuentren en aislamiento y tratamiento, así como los contactos estrechos que se encuentren en aislamiento, no podrán realizar el examen.
Este anuncio es interpretado por la Comisión Municipal de Salud de Guangzhou. El número de contacto es 020-87570006, el número de denuncia (queja) o supervisión es 020-85512943, 020-87302871.
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