¿Cómo mejorar la gestión empresarial de la salud laboral?
4.1.3 Establecimiento de instituciones de gestión de la salud ocupacional
El empleador deberá establecer o designar una institución de gestión de salud ocupacional y sus organizaciones relevantes son responsables del establecimiento y operación del sistema de gestión de salud ocupacional de la unidad.
Las responsabilidades de la agencia de gestión de salud ocupacional y sus organizaciones relacionadas son:
——Organizar e implementar los lineamientos y políticas del sistema de gestión de salud ocupacional;
>——Formular salud ocupacional Gestionar planes de trabajo, determinar metas claras e indicadores cuantitativos y organizar la implementación;
Organizar capacitación en salud ocupacional para los trabajadores y la cooperación y comunicación entre los trabajadores (incluidos los trabajadores y sus representantes) con el fin de implementar plenamente su capacitación en salud ocupacional Elementos de un sistema de gestión de salud;
—Determinar las responsabilidades, obligaciones y derechos de las personas responsables de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales e informar a los trabajadores;
—Desarrollar un programa eficaz de prevención y control de enfermedades profesionales, identificar, controlar y eliminar los riesgos laborales y las enfermedades profesionales;
—Supervisar, gestionar y evaluar las labores de prevención y control de enfermedades profesionales de la unidad;
—Responsable de la vigilancia de la salud ocupacional en el lugar de trabajo y de la seguridad y salud ocupacional de los empleados Monitoreo de la salud.
4.1.4 El contratista deberá aclarar las funciones de las organizaciones pertinentes. Los empleadores deben aclarar las responsabilidades y requisitos de los sindicatos, el personal y los salarios laborales, la gestión empresarial, las finanzas, la programación de la producción, la tecnología de ingeniería, la gestión de la salud ocupacional y otros departamentos relevantes en la gestión de la salud ocupacional.
4.1.5 Dotar de profesionales de la salud laboral a tiempo completo (tiempo parcial).
El empleador deberá equipar a profesionales de salud ocupacional de tiempo completo (tiempo parcial) para brindar orientación técnica y gestión para el trabajo de salud ocupacional de la unidad. Los empleadores deberán contar con personal de salud ocupacional de tiempo completo (tiempo parcial) a razón del 2 al 5 % del número total de empleados. Los empleadores con menos de 300 empleados deberán contar con al menos un personal de tiempo completo (tiempo parcial). tiempo) personal de salud ocupacional. Se deben verificar los documentos laborales escritos y las calificaciones personales (antecedentes de conocimientos profesionales de salud ocupacional, experiencia laboral y calificaciones médicas) del personal de salud ocupacional a tiempo completo (tiempo parcial).
) Documentos y perfiles profesionales.
4.1.6 La prevención y el control de enfermedades profesionales deben incluirse en el sistema de responsabilidad gerencial objetivo del representante legal cuando el empleador formula el plan general de producción y operación. Al descomponer los objetivos capa por capa, las agencias subordinadas deben tener los correspondientes. responsabilidades, tareas, objetivos e indicadores de progreso y evaluación.
4.1.7 Formulación de planes de prevención y control de enfermedades profesionales y planes de ejecución. El plan anual de prevención y control de enfermedades profesionales formulado por el empresario deberá incluir objetivos, indicadores, medidas, indicadores de evaluación, condiciones de garantía, etc. El plan de implementación debe incluir tiempo, progreso, pasos de implementación, requisitos técnicos, contenido de la evaluación y métodos de aceptación. Los empleadores realizarán cada año las evaluaciones necesarias sobre la implementación de la planificación y los planes de implementación de prevención y control de enfermedades profesionales y redactarán un informe de evaluación anual. El informe de evaluación debe incluir los problemas existentes y el enfoque de los próximos pasos. El informe de evaluación escrito debe enviarse a los tomadores de decisiones para su lectura y utilizarse como referencia para formular planes y planes de implementación para el próximo año.
4.1.8 Establecer y mejorar el sistema de gestión de salud ocupacional. Los empleadores deberán formular las normas y reglamentos correspondientes de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos nacionales y locales sobre prevención y control de enfermedades profesionales y en conjunto con la situación real de la unidad. El sistema de gestión de la salud ocupacional debe cubrir la declaración de riesgos de enfermedades profesionales en proyectos, la evaluación de riesgos de enfermedades profesionales en proyectos de construcción, la gestión del lugar de trabajo, el seguimiento de los factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, la gestión de las instalaciones de protección de enfermedades profesionales, la gestión de los sistemas de protección personal contra enfermedades profesionales. equipos, gestión de vigilancia de la salud laboral, formación en salud laboral, información sobre riesgos laborales, etc. El sistema de gestión de salud ocupacional debe incluir departamentos de gestión, responsabilidades, objetivos, contenidos, salvaguardas, métodos de evaluación y otros elementos.
4.1.9 Establecer reglas de operación del trabajo. Los procedimientos operativos del trabajo deben estar científicamente demostrados y corresponder a las responsabilidades laborales. Su contenido también debe incluir contenido de protección de la salud ocupacional. Pueden publicarse o utilizarse de otro modo para facilitar la comprensión de los trabajadores y alentarlos a cumplir.
4.1.10 Establecer y mejorar los expedientes de salud ocupacional es un fiel registro y reflejo del proceso de prevención y control de enfermedades profesionales, y es también una referencia importante para la aplicación de la legislación administrativa en salud. El empleador deberá establecer archivos de salud ocupacional, designar personal de tiempo completo (tiempo parcial) como responsable y tomar disposiciones para el préstamo de archivos. Los expedientes de salud ocupacional deben incluir: información básica de salud ocupacional del empleador, procesos de producción, nombres y cantidades de materias primas y auxiliares utilizadas, salida de productos, subproductos y productos intermedios, resultados del seguimiento dinámico de los factores nocivos ocupacionales y su resumen, resultados de seguimiento de salud ocupacional y expedientes de pacientes de enfermedades profesionales, expedientes de operación y mantenimiento de instalaciones de protección de enfermedades profesionales, etc.
4.1.165438+El padrón de trabajadores deberá archivarse por separado antes, durante y después de asumir el puesto de trabajo.
El expediente de vigilancia de la salud en el trabajo debe incluir lo siguiente:
-Información general sobre el nombre del trabajador, sexo, edad, lugar de origen, matrimonio, educación y aficiones;
-Historia ocupacional del trabajador, antecedentes de riesgos laborales e historial de exposición;
—Resultados del monitoreo de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo correspondiente;
—Resultados y tratamiento de exámenes de salud ocupacional
-Información de salud del trabajador como diagnóstico y tratamiento de enfermedades profesionales.
4.1.12 Establecer y mejorar el sistema de seguimiento y evaluación de los factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo. Los empresarios deberían establecer y mejorar el sistema de detección y evaluación de riesgos laborales en el lugar de trabajo.
El sistema de prueba y evaluación debe incluir talleres (sucursales de fábrica), puestos, factores ocupacionales dañinos que se probarán, mapa de distribución de los puestos de prueba determinados por la investigación de salud ocupacional en el sitio, número de muestras que se probarán en los puntos de prueba, ciclo de prueba y instituciones de prueba encargadas (con las calificaciones correspondientes), garantía de financiación, etc.
4.1.13 Garantizar los fondos necesarios para la prevención y gestión de enfermedades profesionales.
Los fondos de gestión de prevención y control de enfermedades profesionales incluyen dotación de personal, estructura organizacional, prevención y control de riesgos de enfermedades profesionales, evaluación previa y evaluación del efecto de control de los riesgos de enfermedades profesionales en proyectos de construcción, configuración y mantenimiento de la protección de enfermedades profesionales. instalaciones, configuración y mantenimiento de equipos personales de protección contra enfermedades profesionales, detección y evaluación de riesgos de enfermedades profesionales, seguimiento de la salud laboral, formación en salud laboral, diagnóstico, tratamiento, compensación y rehabilitación de pacientes con enfermedades profesionales, seguros de accidentes de trabajo, etc.
Los empleadores deben evaluar periódicamente si la inversión en gestión de prevención y control de enfermedades profesionales es compatible con la escala de producción y operación y la necesidad de control de riesgos de enfermedades profesionales.
4.1.14 Participar en un seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.
El empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales de los trabajadores con relaciones laborales (incluidos los trabajadores temporales).
4.2 Precaución
4.2.1 Declaración de artículos con riesgo de enfermedad laboral
La declaración se realizará de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos como el "Occupational Ley de Prevención y Control de Enfermedades".
4.2.2 Evaluación previa de los riesgos de enfermedades profesionales en proyectos de construcción
La evaluación previa de los riesgos de enfermedades profesionales debe realizarse durante la etapa de estudio de viabilidad de los proyectos de construcción. La evaluación previa de los riesgos de enfermedades profesionales en los proyectos de construcción será realizada por organismos de servicios técnicos de salud ocupacional con las calificaciones correspondientes de conformidad con la ley, y servirá como base para el diseño de las instalaciones de salud ocupacional y protección de enfermedades profesionales en los próximos años. etapa de diseño del proyecto.
El contenido y los requisitos para la evaluación previa de los riesgos de enfermedades profesionales en proyectos de construcción se implementarán de acuerdo con las "Medidas para la clasificación y gestión de los riesgos de enfermedades profesionales en proyectos de construcción" y los requisitos pertinentes.
4.2.3 Diseño y revisión sanitaria de instalaciones de protección de enfermedades profesionales para proyectos de construcción con riesgos de enfermedades profesionales graves. Según las “Medidas para la Clasificación y Gestión de Riesgos de Enfermedades Profesionales en Proyectos de Construcción”, se realizará el diseño de. Las instalaciones de protección contra enfermedades ocupacionales para proyectos de construcción con riesgos graves de enfermedades ocupacionales deberán ser revisadas inicialmente por el departamento administrativo de salud con jurisdicción sobre el proyecto. Si el diseño de las instalaciones de protección contra enfermedades ocupacionales no ha sido revisado o no está calificado, la construcción deberá ser revisada. no se permitirá.
4.2.4 Evaluación de los efectos del control de los riesgos de enfermedades profesionales y la aceptación para la salud de los proyectos de construcción
Las instalaciones de protección de enfermedades profesionales de los proyectos de construcción deberían diseñarse, construirse, ponerse en producción y utilizarse en al mismo tiempo que el proyecto principal. Una vez completado el proyecto de construcción, la unidad de construcción deberá confiar a una agencia de servicios técnicos de salud ocupacional calificada la evaluación del efecto de control de los riesgos de enfermedades ocupacionales en el proyecto de construcción dentro de los 12 meses posteriores a la operación de prueba. Una vez finalizado y aceptado el proyecto de construcción, se presentará una solicitud al departamento administrativo de salud con jurisdicción sobre el proyecto para la aceptación sanitaria de las instalaciones de protección de enfermedades profesionales. Los proyectos de construcción que no hayan sido inspeccionados o no hayan pasado la inspección sanitaria no podrán ponerse en producción ni en uso.
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