Medidas de la ciudad de Guangzhou para implementar la Ley de Sindicatos de la República Popular China
(1) Negarse a proporcionar los lugares necesarios para el sindicato superior enviar personal a trabajar en la unidad;
(2) Fabricar información falsa para engañar a los empleados o amenazarlos al no renovar contratos laborales, cambiar o rescindir contratos laborales, o reducir salarios y beneficios. ;
(3) Otras formas y medios que impiden que el sindicato superior ayude y oriente a los empleados a formar un sindicato. Artículo 5 Los gobiernos populares municipales a nivel municipal, de distrito y de condado celebrarán reuniones de enlace con los sindicatos del mismo nivel de manera regular o irregular, informarán a los sindicatos del mismo nivel sobre los importantes acuerdos laborales y medidas administrativas del gobierno relacionados con los sindicatos. trabajar, y estudiar y resolver los problemas reportados por los sindicatos entre los empleados.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares municipales a nivel municipal y de distrito y de condado deberían trabajar con los sindicatos y representantes de las empresas al mismo nivel para mejorar el sistema de consulta tripartita sobre las relaciones laborales y estandarizar todos los trabajos relacionados. Artículo 6 El número de representantes de los empleados de primera línea en la conferencia de representantes de los empleados de la unidad generalmente no será inferior al 50% del número total de representantes de los empleados.
El congreso de los trabajadores deberá celebrarse con la participación de más de las dos terceras partes de los representantes de los trabajadores y de más de las dos terceras partes de los trabajadores. Cuando el congreso de trabajadores o el congreso de trabajadores celebre elecciones y adopte resoluciones y decisiones, se adoptará votación secreta y será aprobada por todos los representantes de los trabajadores o por más de la mitad de todos los trabajadores. Artículo 7 El responsable del funcionamiento y gestión de una unidad y de su departamento no podrá desempeñar simultáneamente el cargo de presidente o vicepresidente del sindicato. Artículo 8 Los sindicatos de empresas, instituciones públicas y unidades privadas no empresariales con más de 200 empleados deberán contar con personal sindical a tiempo completo. Si hay menos de 200 personas, se debería proporcionar personal sindical a tiempo completo o parcial.
El número de miembros del personal a tiempo completo de un sindicato de empresa no es generalmente inferior a tres milésimas del número de empleados de la empresa. El número específico lo determina el sindicato superior, el sindicato de empresa. sindicato y la empresa a través de la negociación.
Las federaciones sindicales de subdistrito y municipio pueden contar con un cierto número de personal sindical a tiempo completo. Artículo 9 El comité sindical de base completará las elecciones generales dentro del mes anterior a la expiración de su mandato. Si es necesario adelantar o posponer las elecciones generales debido a circunstancias especiales, se deberá informar al sindicato superior para su aprobación. El plazo máximo para aplazar una elección general no excederá de seis meses.
Cuando un miembro del Comité Sindical o del Comité de Revisión del Fondo esté ausente, se llevará a cabo una elección parcial dentro de los tres meses siguientes a la fecha de la ausencia. Artículo 10 Si una empresa sufre una reestructuración o transformación, el sindicato de la empresa elegirá un nuevo comité sindical dentro de los tres meses siguientes a la fecha de finalización de la reestructuración o transformación de la empresa. Artículo 11 El sindicato tiene derecho a realizar negociaciones colectivas con la unidad en nombre de los empleados sobre derechos laborales y otros asuntos. Si un empleador recibe una solicitud escrita de consulta colectiva de un sindicato, deberá negociar con el sindicato dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción. Artículo 12 El sindicato exigirá a la unidad que corrija cualquier comportamiento que infrinja los derechos democráticos de gestión y de supervisión democrática de los empleados. Si la unidad no hace las correcciones dentro del plazo, el sindicato presentará el asunto al gobierno popular municipal, de distrito o de condado o a los departamentos pertinentes para su tratamiento. Artículo 13 El sindicato supervisará los despidos de personal por parte del empleador. Si un empleador despide ilegalmente a empleados, el sindicato exigirá al empleador que haga correcciones. Si la unidad no realiza las correcciones dentro del plazo, el sindicato presentará el asunto al departamento competente de la unidad o al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su tratamiento. Artículo 14 El sindicato de empresa establece un comité de supervisión e inspección de la protección laboral y establece un inspector de protección laboral del grupo de protección laboral en el equipo de producción para supervisar el trabajo de seguridad y salud laboral de conformidad con la ley. Artículo 15 El sindicato supervisará el cumplimiento de la jornada legal de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguridad social, bienestar y protección especial de las empleadas y trabajadores menores de edad. Si una unidad viola las normas, el sindicato exigirá a la unidad que haga correcciones. Si la unidad no realiza las correcciones dentro del plazo, el sindicato presentará el asunto al departamento administrativo de trabajo y seguridad social para su investigación y sanción de conformidad con la ley. Artículo 16 El sindicato tiene derecho a investigar la infracción de los derechos e intereses legítimos de los empleados de las unidades pertinentes y del personal pertinente, y a revisar y copiar materiales relacionados con la infracción de los derechos e intereses legítimos de los empleados de las unidades pertinentes y del personal pertinente. prestará asistencia. Artículo 17 Cuando se produzca un conflicto laboral entre los empleados y la unidad, el sindicato y su personal deberán realizar las siguientes funciones:
(1) Informar las opiniones y demandas de los empleados a la unidad en nombre de la empleados, y proponer opiniones para resolver las demandas razonables de los empleados y sugerencias;
(2) Participar en la mediación de conflictos laborales de conformidad con la ley;
(3) Apoyar y ayudar los empleados solicitan arbitraje de disputas laborales o presentan demandas. Artículo 18 Cuando se vulneren los derechos e intereses laborales legítimos de los empleados, estos podrán denunciar el asunto al sindicato de su unidad y solicitar su tratamiento. El sindicato de la unidad negociará con la unidad dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud del empleado. Si el sindicato de trabajadores de la unidad considera que la unidad ha infringido los derechos laborales legítimos de los empleados, requerirá a la unidad que tome medidas para corregirlo.
Si el sindicato de la unidad no maneja el asunto, los empleados pueden informarlo al sindicato superior del sindicato de la unidad. Si el sindicato superior considera que la unidad ha violado los derechos laborales legítimos de los empleados, deberá instruir al sindicato de la unidad del empleado para que desempeñe sus funciones de conformidad con la ley o aceptar el caso por su cuenta.