¿Es ilegal el sistema de salario anual?

Según el artículo 50 de la Ley del Trabajo, "los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual y no se retendrán ni se adeudarán a los trabajadores sin motivo alguno". en el ámbito previsto por la ley. Si hay día festivo o de descanso, el salario se pagará por adelantado el día hábil más cercano. Por ejemplo, se acuerda que los salarios se pagarán el primero de cada mes. Durante los feriados del Primero de Mayo y el Día Nacional, el primer día es feriado y el empleador debe pagar los salarios el 30 de abril y el 30 de septiembre. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario y horario, el pago también se realizará según el período semanal, diario y horario.

La práctica común actual en la industria de la construcción es pagar los salarios de los trabajadores una vez finalizado el proyecto, es decir, sólo después de que el proyecto esté terminado y aceptado. Las empresas de construcción pagarán salarios a los trabajadores al menos una vez al mes y el pago no será inferior al salario mínimo estándar de la ciudad. También se permite que los salarios se liquiden al final de cada trimestre, pero el empleador debe asegurarse de que el salario mensual pagado a los trabajadores no sea inferior al salario mínimo. La ley no permite la liquidación de nóminas a fin de año.