Aviso de contratación en el campus de Jushi Group 2013
1. Perfil de la empresa
Jushi Group Co., Ltd. es un fabricante profesional mundial de fibra de vidrio. Como empresa líder mundial en la industria de la fibra de vidrio, ha estado en una posición de liderazgo en términos de escala, tecnología, mercado y eficiencia durante muchos años. El grupo es una empresa nacional clave de alta tecnología, una de las 500 empresas más importantes de China, una empresa clave de "cinco lotes", una fábrica limpia en la provincia de Zhejiang y ha establecido un centro de investigación posdoctoral corporativo.
Los activos totales del Grupo Jushi superan los 65.43805 millones de yuanes, el número total de empleados supera los 654,38 millones y la capacidad de producción de fibra de vidrio es de 654,38 millones de toneladas. Tiene tres bases de producción nacional en Tongxiang, Zhejiang, Jiujiang, Jiangxi y Chengdu, Sichuan, y ha establecido Jushi en Sudáfrica, Corea del Sur, Italia, España, Francia, Canadá, Estados Unidos, India, Hong Kong y Chengdu. .
Jushi Group produce principalmente fibras de vidrio con contenido medio y sin álcalis y sus productos. Los principales productos son: mechas retorcidas de fibra de vidrio con contenido medio alcalino y sin álcali, hebras cortadas, esteras continuas, esteras compuestas tejidas y esteras de hebras cortadas, esteras de hebras cortadas de látex y en polvo, telas estampadas y otros productos de fibra de vidrio reforzada, así como Hilo de fibra de vidrio de grado electrónico y tela de fibra de vidrio. Casi 1.000 especificaciones en más de 20 categorías. Los productos se venden a casi 30 provincias y ciudades de China y se exportan a más de 70 países y regiones, incluidos América del Norte, Medio Oriente, Europa, el Sudeste Asiático y África. Las exportaciones de productos representan más del 50% de las ventas totales.
La fibra de vidrio Boulder tiene muchos usos. Como material funcional y estructural, los productos de fibra de vidrio reforzada se pueden utilizar para fabricar diversos perfiles, tuberías, recipientes a presión, tanques de almacenamiento de productos químicos, artículos sanitarios, electricidad, barcos, autopartes, equipos deportivos, etc. Los productos de fibra de vidrio de calidad electrónica se pueden utilizar para producir placas de circuito impreso, que son los materiales básicos para diversos equipos de procesamiento de información.
Actualmente, Jushi Group se ha convertido en la empresa de fibra de vidrio “número uno del mundo”. El nuevo objetivo estratégico del Grupo Jushi es: para 2015, completar la construcción de una base industrial de fibra de vidrio de 600.000 toneladas en Tongxiang, Zhejiang, una base de producción de fibra de vidrio de 300.000 toneladas en Jiujiang, Jiangxi, y una base de producción de fibra de vidrio de 600.000 toneladas en Chengdu, Sichuan y agregar nuevas ubicaciones estratégicas nacionales y extranjeras 150.000 toneladas de tierra, lo que eleva la capacidad de producción anual de fibra de vidrio a más de 150.000 toneladas.
La gente de Jushi se adherirá a los conceptos básicos de "carácter, innovación, responsabilidad, aprendizaje y pasión" para convertir al Grupo Jushi en una empresa a gran escala, tecnológicamente avanzada, con una gestión de primera clase, un equipo excelente y una sólida ejecución y desempeño sobresaliente. Un grupo empresarial internacional sobresaliente y de rápido crecimiento con esfuerzos incansables.
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En segundo lugar, formación de talentos
Formación de empleados:
El aprendizaje es uno de los cinco conceptos centrales de Jushi Group. El Grupo siempre ha estado comprometido con la construcción de una empresa de aprendizaje y considera el aprendizaje como una forma importante de mejorar el valor corporativo y el valor propio de los empleados.
Contamos con un completo sistema de formación de talento, del cual el mecanismo de formación es una parte muy importante y también es uno de los sistemas de reputación. Desarrollamos planes de formación basados en el desarrollo profesional, los intereses personales y las necesidades laborales de diferentes personas, y nos esforzamos por permitir que talentos en diferentes etapas de sus carreras encuentren cursos de formación que se adapten a sus necesidades. En cuanto a los métodos de formación, disponemos de una variedad de formaciones, incluyendo formación en el puesto de trabajo, formación presencial, formación online, etc.
El grupo creó la Universidad Jushi para brindar capacitación integral y de alta calidad al personal de todos los niveles para ayudar a los cuadros de nivel medio a completar la transformación de funciones, mejorar el liderazgo estratégico de la alta dirección del grupo y lograr el salto desde bueno a genial.
La formación de los empleados incluye principalmente dos módulos: formación de inducción y formación en el puesto de trabajo.
(1) Capacitación de inducción para nuevos empleados:
Para integrar a los nuevos empleados en la familia Jushi en el menor tiempo posible y mejorar su sentido de pertenencia a Jushi, brindamos a los nuevos empleados con Formación en cultura corporativa, planificación profesional y alfabetización, conocimientos de gestión integral, etiqueta comercial, conocimiento de productos y procesos de producción, conocimientos de calidad, tendencias del mercado de productos, visitas a fábricas, desarrollo de calidad, entrenamiento militar, etc.
(2) Capacitación en el puesto de trabajo
De acuerdo a los diferentes requerimientos del puesto de cada empleado, brindaremos capacitación para la mejora de actitudes, habilidades y conocimientos, es decir, PREGUNTE (actitud /habilidades/conocimientos) Capacitar a los empleados para cumplir con los requisitos laborales.
1) Sistema maestro-aprendiz: para ayudar a los nuevos empleados a incorporarse a sus funciones laborales lo antes posible y ayudar a los empleados a crecer aún más, la empresa ha establecido un sistema "maestro-aprendiz, maestro-aprendiz, maestro-aprendiz". sistema de formación de aprendices. Después de que un nuevo empleado se incorpora a la empresa, habrá un mentor que guiará al nuevo empleado en su trabajo y estudio hasta que esté completamente calificado para el puesto.
2) Capacitación "Manejo, despacho, capacitación e interacción en el extranjero": todo empleado que haya trabajado durante más de un año tiene la oportunidad de participar en la capacitación "Manejo, despacho, capacitación e interacción en el extranjero". La capacitación organizada por la empresa del grupo se lleva a cabo la capacitación en transferencia de empleo entre la sede del grupo, las sucursales de producción, las subsidiarias nacionales y las sociedades holding en el extranjero para cultivar talentos integrales. El periodo de cultivo es de 6 a 12 meses.
Desarrollo profesional de los empleados:
Al comienzo del empleo de los empleados, brindamos orientación para el desarrollo profesional de cada empleado y organizamos puestos basados en el entendimiento mutuo. Hemos establecido tres canales de desarrollo profesional para el crecimiento personal de los empleados: gestión administrativa, tecnología y habilidades profesionales. Hemos establecido un mecanismo competitivo de reclutamiento y evaluación de puestos técnicos para cuadros de nivel medio. Hemos implementado una selección de talento abierta, justa y equitativa. y mecanismo de nombramiento, formando un sistema "capaz y capaz". Un círculo virtuoso de "el nivel más alto, el nivel más bajo, el nivel más bajo".
Para los empleados en el canal de desarrollo de nivel inicial, organizamos una evaluación integral anual cada año, y las promociones se realizan en función de los resultados de la evaluación y las condiciones personales reales, como ascenso a especialista, especialista a supervisor, etc.
Realizamos concursos de cuadros medios y designación de puestos profesionales y técnicos cada dos años. Todos los empleados que hayan trabajado en la empresa del grupo durante un año tienen la oportunidad de participar en el concurso.
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En tercer lugar, salario y beneficios
De acuerdo con la evaluación de cada puesto por parte de la empresa del grupo, determine la posición de cada puesto en el sistema salarial de la empresa del grupo. Los beneficios incluyen beneficios legales, beneficios regulares y beneficios de incentivo. Los beneficios legales incluyen diversos seguros y licencias remuneradas; los beneficios regulares incluyen protección laboral, prevención y enfriamiento del golpe de calor, gastos de atención médica infantil, gastos de educación, reembolso de gastos de transporte, fondo de previsión para vivienda, subsidios para comidas, subsidios diversos, etc.
Beneficios de alojamiento:
A. Disposiciones de alojamiento: teniendo en cuenta la conveniencia del alojamiento para los empleados no locales, Jushi proporciona a los empleados suites (tres dormitorios y una sala de estar, tres personas compartiendo una). habitación), cocina, baño, TV, banda ancha, teléfono, aire acondicionado, calentador de agua, muebles.
B. Fondo de Previsión de Vivienda: Jushi proporciona un fondo de previsión de vivienda y préstamos sin intereses para cada empleado que haya trabajado en la empresa durante dos años, y deposita el mismo o más fondo de previsión de vivienda para los empleados, creando un fondo de previsión de vivienda. Cierta base para que los empleados compren una casa en el futuro.
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4. Puestos de contratación
Título del puesto: Materiales inorgánicos no metálicos (silicato)
Especialidad de contratación: estudiantes de pregrado con especialización en materiales.
Número de reclutas: 5
Requisitos del trabajo:
1. Familiarizado con los conocimientos teóricos sobre silicatos
2 Cooperar con el supervisor del taller. para completar el trabajo de recopilación de datos de producción.
3. Operar de acuerdo con varios procedimientos operativos.
4. Opere de acuerdo con procedimientos operativos seguros.
5. Optimización de parámetros de proceso y mejora del control de procesos
6. Completar trabajos obligatorios en taller.
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Información de contacto de la unidad de verbos (abreviatura de verbo)
Persona de contacto: Sr. Pan
Número de contacto: 0573-88181007 SMS: 1065730732986666
Correo electrónico:? hr@jushi.com
Dirección: Jushi Technology Building, No. 669 Wenhua South Road, zona de desarrollo económico de Tongxiang, provincia de Zhejiang
Sitio web de la empresa: www.jushi.com.
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