Filosofía del talento de Guangxi Sunshine Co., Ltd.
Sunshine New Industries considera a cada empleado como el capital comercial y el socio comercial de la empresa.
Sunshine New Industries se compromete a desarrollar la estrategia de talento líder de la empresa con conceptos de recursos humanos líderes en la industria. A través de un sistema de selección de talentos sistemático y científico, un sistema de incentivos salariales completo y competitivo, un sistema de gestión de desempeño sobresaliente objetivo y justo, un sistema de capacitación y desarrollo sostenible y una cultura de equipo emprendedora y armoniosa, brindamos a talentos sobresalientes oportunidades para mostrar su talentos, desafiarse a sí mismos y superarse a sí mismos. Cree su propio espacio profesional y plataforma de desarrollo, y esfuércese por lograr una situación en la que todos ganen para el crecimiento personal de los empleados y el desarrollo de la empresa.
Concepto de talento
Sunshine New Industries acepta élites industriales nacionales y extranjeras. Actualmente, más del 80% de los empleados tienen entre 26 y 40 años, y más del 94% de los empleados tienen un título universitario o superior. Hay talentos destacados que se graduaron de reconocidas universidades nacionales como la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua y CEIBS, así como repatriados con educación avanzada y experiencia laboral en el extranjero. Hay excelentes gerentes que han crecido con la industria en el país y también hay gerentes profesionales que han experimentado negocios en el extranjero. Los tipos ocupacionales de empleados cubren desarrollo de inversiones, planificación y diseño de negocios, gestión de ingeniería, marketing, promoción de inversiones, gestión corporativa, operaciones de capital, gestión corporativa y otros campos.
Sunshine New Industries aboga por el desarrollo autosostenible de los empleados. La empresa se esfuerza por ayudar a los empleados a establecer gradualmente un camino claro de desarrollo profesional dentro de la empresa, complementado con una formación personalizada, multiforme y multinivel, para mejorar integralmente la calidad de los empleados en términos de conocimientos, habilidades profesionales, actitudes, capacidades integrales. etc., y construir cuidadosamente bienes raíces comerciales Escalón de talento integral.