Cómo escribir un buen currículum
¿Cómo es un buen currículum?
En primer lugar, antes de responder a esta pregunta, conviene explicar que el requisito previo de un buen currículum es una buena experiencia profesional. Solía ser un cazatalentos. Conocí al responsable de una empresa extranjera en China, una persona muy conocida en la industria. Le pedí su currículum. Me dio su enlace de LinkedIn y, con solo unas pocas palabras, imprimí menos de una hoja de papel A4. Este currículum se entregó al cliente de contratación, quien quedó extasiado después de recibirlo. Para una persona así, su reputación es bien conocida en la industria desde hace mucho tiempo y su fuerza ha sido reconocida por la industria desde hace mucho tiempo. No es necesario hacer grandes esfuerzos para redactar un currículum. Pero para la mayoría de la gente común, la experiencia profesional es relativamente promedio y solo pueden hacer todo lo posible para redactar currículums basados en circunstancias personales.
Entonces, ¿cómo es un buen currículum? Basado en los casi 10 años de experiencia del autor como cazatalentos y gerente de reclutamiento corporativo, creo que un buen currículum tiene las siguientes características:
1. Para los candidatos con menos experiencia laboral, en realidad no hay nada que escribir. En este caso, basta con un currículum de unas 2 páginas. Para los ejecutivos con más de 10 o incluso 20 años de experiencia laboral, un currículum de 2 a 4 páginas es suficiente. Las experiencias recientes se pueden escribir con más detalle y las experiencias anteriores se pueden dejar de lado. He conocido a muchos ejecutivos con salarios anuales de varios millones y solo escribí dos páginas (una cara) de mis más de 20 años de experiencia laboral. Para un candidato tan conocido en la industria, el currículum es demasiado detallado, pero autocrítico.
2. Organización clara: No se recomienda redactar un currículum demasiado elaborado. De hecho, para RR.HH., es muy aburrido procesar docenas de currículums todos los días, por lo que el tiempo dedicado a un solo currículum es generalmente de 1 a 2 minutos. Por lo tanto, un currículum claro y conciso les facilitará su lectura rápida. Por otro lado, si no pueden soportarlo, es probable que sean eliminados.
3. Enfoque: Concéntrese en el trabajo que está solicitando y resalte los conocimientos, habilidades y experiencia correspondientes que posee el solicitante de empleo. Deje que RR.HH. tome una decisión tan pronto como vea el currículum. Si RR.HH. comprende lo suficiente los requisitos del trabajo, si no puede emitir un juicio después de mirar un currículum durante 2 o 3 minutos, entonces es probable que el currículum se archive y luego se olvide o se apruebe.
4. Estilo simple: No recomiendo un currículum con un estilo llamativo. El papel normal A4, la impresión en blanco y negro y la fuente Song son suficientes. Después de todo, la mayoría de las profesiones son bastante serias. Cuando un currículum está estéticamente fatigado, incluso si está especialmente diseñado, será difícil atraer la atención de RR.HH. Por el contrario, dicho currículum hará que RR.HH. sienta que el solicitante es vanidoso. A menos que el puesto al que postulas tenga algunos requisitos especiales de personalidad o belleza, como puestos afines.
En resumen, un buen currículum no sólo puede reflejar las fortalezas del solicitante de empleo, sino también permitir al empleador emitir rápidamente un juicio preliminar.
1. Un buen currículum es la cara del solicitante de empleo, lo que determina la primera impresión que el empleador tiene del solicitante de empleo, especialmente la lógica, la organización y el profesionalismo del solicitante. Es fácil aprobar un currículum. se refleja;
2. Un buen currículum puede demostrar de manera concisa e intuitiva el nivel técnico y la intención laboral del solicitante de empleo;
3. Un buen currículum puede hacer que el empleador emita rápidamente un juicio preliminar. y sienta las bases para futuros intercambios laborales.
En términos generales, un currículum completo incluye al menos información básica, intención de búsqueda de empleo, autoevaluación (experiencia técnica), experiencia educativa, experiencia laboral (desempeño), experiencia en proyectos, etc. A continuación, explicaré en detalle cómo escribir las siguientes secciones.
1. Información básica
Muchos solicitantes de empleo, incluido RR.HH., sienten que la información básica no es tan importante, por lo que no les importa mucho. Sin embargo, en este caso la información básica es importante, es decir, cuando falta información básica. Entonces la información básica puede no parecer importante, pero es una parte esencial. Por ejemplo, descubrí que muchas veces los solicitantes no dejaban sus números de teléfono móvil en los currículums que me enviaban por correo electrónico. Como resultado, incluso después de ver un buen currículum, no podía comunicarme con el solicitante a tiempo. La información básica incluye principalmente lo siguiente:
Nombre, este debe estar escrito. Si le resulta inconveniente escribir su nombre completo por razones de confidencialidad, al menos puede escribir Sr. X o Sra. Algunos candidatos cuyos nombres tienen caracteres poco comunes o polifónicos pueden escribir el pinyin después de los caracteres. Por un lado, es más fácil de leer para los empleadores y evita la vergüenza. Por otro lado, también puede reflejar la ocupación del solicitante de empleo.
Género, especialmente si el nombre es unisex o engañoso. Aunque las leyes y regulaciones actuales prohíben la discriminación de género en la contratación, y los empleadores no se atreven a plantear descaradamente requisitos de género, la contratación para muchos puestos todavía presta gran atención al género. Así que anota tu género para evitar malentendidos y retrasar tu búsqueda de empleo.
Información de contacto: Al menos tu número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Anotar el número de teléfono móvil puede facilitar que el empleador se comunique con él a tiempo, y anotar la dirección de correo electrónico puede facilitarle al empleador el envío de invitaciones a entrevistas o presentaciones de trabajo.
Lo que hay que tener en cuenta aquí es que muchos solicitantes de empleo buscan trabajo mientras trabajan, por lo que puede no ser conveniente contestar el teléfono durante el horario laboral. En este caso, puede anotar la hora de contestar el teléfono después del número de teléfono móvil, o dejar un número de WeChat o QQ para facilitar la comunicación en línea.
Edad/Fecha de Nacimiento: Básicamente todos los puestos requerirán el rango de edad del solicitante, y esto debe estar escrito.
País, nacionalidad, lugar de origen: En circunstancias especiales se recomienda anotarlo. Como extranjeros o residentes en Hong Kong, Macao y Taiwán.
2. Intención de búsqueda de empleo
Esto es muy importante, pero es precisamente a lo que muchos buscadores de empleo y reclutadores no prestan mucha atención, lo que resulta en una gran pérdida de tiempo y energía. en el proceso de búsqueda y contratación de empleo. Desde mi experiencia, cuanto más experimentados son los profesionales, más claras son sus intenciones de búsqueda de empleo, mientras que cuanto más novatos o recién graduados son, más amplias y confusas son sus intenciones de búsqueda de empleo. Los excelentes buscadores de empleo son básicamente personas que tienen intenciones laborales muy claras. La intención de búsqueda de empleo refleja la planificación y el pensamiento del solicitante de empleo sobre su futura carrera, lo que también se denomina "poesía más allá de la poesía". Que podamos escribir un buen currículum depende de si somos lo suficientemente buenos, pero en lo que respecta a redactar el currículum en sí, aún podemos trabajar duro en nuestra intención de búsqueda de empleo. Las intenciones de búsqueda de empleo generalmente incluyen los siguientes aspectos.
Sector esperado: para los candidatos cuya dirección industrial no está clara, pueden escribir cualquier sector o industria que les interese.
Carrera prevista: escriba de acuerdo con la claridad de su plan de carrera e intente escribirlo lo más claramente posible. Por ejemplo, si desea postularse para un gerente de contratación, escriba el gerente de contratación. Si hay algún módulo de recursos humanos disponible, escriba al gerente de recursos humanos/gerente de reclutamiento/gerente de capacitación. Muchos recién graduados no tienen clara su dirección profesional futura. Pueden escribir aquí una dirección profesional amplia, como marketing. Sin embargo, recuerde no escribir varias direcciones profesionales esperadas diferentes en un currículum, como puestos de ventas y puestos de ventas al mismo tiempo. Posiciones de desarrollo. En este caso, lo mejor es redactar dos currículums diferentes.
Lugar de trabajo: Grandes ciudades como Beijing y Shanghai. Debido a las grandes ciudades, el costo de trabajar en otros lugares es demasiado alto. Por lo tanto, si tiene requisitos especiales para el lugar de trabajo, puede indicar su orientación laboral general esperada en el lugar de trabajo. Por ejemplo, a lo largo de la Línea 4, Zhongguancun & Wudaokou & Shangdi;
Si tiene otros requisitos especiales en términos de intención de búsqueda de empleo, puede indicar una línea a continuación para explicarlos en detalle. Algunas personas no pueden aceptar un trabajo que requiera frecuentes viajes de negocios por motivos familiares. Puede escribir así: Debido a que el niño aún es pequeño, actualmente no puede aceptar viajes de negocios de larga duración. Por favor, perdóname... para evitar muchas interferencias innecesarias.
Por supuesto, para algunos profesionales, los puestos y las direcciones de la industria requeridas al solicitar empleo son más profesionales, y las perspectivas laborales también son muy claras. Puede marcar las expectativas de búsqueda de empleo en negro debajo de intenciones de búsqueda de empleo. Por ejemplo, actualmente solo se consideran puestos de ingeniero de algoritmos de PNL en empresas de Internet de primer nivel o casi primer nivel, como Beijing BAT, preferiblemente en el norte.
Cuanto más precisa sea la descripción de las intenciones de búsqueda de empleo, menos tiempo y energía dedican los solicitantes de empleo a la búsqueda de empleo.
En tercer lugar, la autoevaluación (experiencia técnica)
La parte de autoevaluación se centra en describir tus ventajas profesionales. El contenido debe estar relacionado con el puesto profesional, y de repente tendrás ventaja al postular al puesto. Para algunos puestos técnicos, puede escribir su propia experiencia técnica en la sección de autoevaluación.
En los currículums que he leído, la parte de autoevaluación es muy fácil de escribir, pero mucha gente no sabe cómo escribirla, especialmente en ocupaciones donde el nivel de habilidad no es fácil de cuantificar. Al redactar una buena autoevaluación, los solicitantes de empleo pueden demostrar con confianza su círculo de competencia y los reclutadores quedarán impresionados con los solicitantes de empleo. Si no está bien redactado, es sólo un desperdicio de pluma y tinta, e incluso puede permitir al reclutador echar un vistazo a las debilidades del solicitante. De hecho, la mayoría de las autoevaluaciones fallidas están vacías, como la siguiente autoevaluación extraída de un currículum de ventas:
¿Qué podemos ver en estas autoevaluaciones? De hecho, lo que vi fueron solo algunas palabras vacías, especialmente el último párrafo de la autoevaluación, que me mostró la conciencia culpable de los solicitantes de empleo frente a la realidad. No puedo dejar ninguna impresión en este candidato después de leerlo. Sólo puede considerarse como un desperdicio de pluma y tinta. La mayoría de quienes buscan empleo no piensan mucho en sus fortalezas y debilidades. En el pasado, el entrevistador se encontró con un callejón sin salida y le pidió al solicitante de empleo que proporcionara pruebas en una frase en su autoevaluación. El solicitante de empleo se sintió muy avergonzado. ¿Qué características debe tener una buena autoevaluación?
1. El contenido se basa principalmente en fortalezas personales relacionadas con el puesto solicitado. Pueden ser las habilidades que domina el solicitante, los recursos que posee, la experiencia relevante del solicitante, etc. El contenido debe ser específico y contener mucha información útil;
2. Los puntos clave deben estar resaltados y ser relevantes para el puesto que está solicitando.
3. Tener prueba de habilidades relevantes. Por ejemplo, patentes personales, artículos en publicaciones importantes, blogs técnicos personales, trabajos, desempeño laboral, etc.
Echemos un vistazo a estas autoevaluaciones a continuación. Comparando lo anterior, veamos cómo es el efecto:
Este tipo de autopresentación destaca principalmente su experiencia en ventas en la industria, los recursos de la industria y los antecedentes del producto. Después de leer esta autoevaluación, podrá identificar rápidamente la posición favorable del candidato.
Esta autoevaluación demuestra que destaca las ventajas de su experiencia en el ámbito de la venta de operadores en la industria de las comunicaciones. Luego utiliza algunos logros y premios históricos para demostrar tu fuerza. Muy buena autoevaluación.
Esta autoevaluación primero me etiqueta como un "experto senior nacional en marketing de productos" y luego enumera mi principal experiencia laboral, aspectos destacados de mi carrera y logros correspondientes a cada experiencia. Esta es una muy buena autoevaluación.
Esta es una típica autopresentación de premios, logros y patentes. Especialmente para posiciones técnicas, es muy eficaz. De hecho, también es una buena opción para los técnicos enumerar sus puntos técnicos en su presentación y adjuntar sus propios artículos profesionales y técnicos. Por ejemplo, lo siguiente:
Cuarto, experiencia educativa y experiencia en capacitación
Sin mencionar la importancia de la experiencia educativa en el currículum, parece que una buena formación académica es útil para los profesionales. habilidades Puede que no sea muy grande, pero una cierta formación académica es un umbral importante para la búsqueda de empleo. Sólo aquellos que han superado este umbral académico están calificados para postularse para los puestos correspondientes. Especialmente algunas empresas extranjeras, empresas estatales o empresas de renombre tienen requisitos académicos claros para la contratación externa. Los trabajos relacionados con la tecnología en la industria de Internet requieren bases técnicas más elevadas que se reflejen en calificaciones académicas.
La experiencia educativa se puede escribir desde la primera titulación universitaria hasta la titulación superior. Es común ver currículums que comienzan con un título de escuela secundaria y van hasta el final. De hecho, cuando se reanuda la evaluación de las unidades de reclutamiento, a nadie le importa dónde asistió el solicitante a la escuela secundaria o primaria. También conocí a un candidato que escribió sobre la experiencia académica más alta, como la experiencia en educación de posgrado, pero faltaba experiencia de pregrado. En este caso, el empleador suele preguntar al solicitante durante la entrevista. Una experiencia educativa relativamente estándar se escribe así:
Hay dos partes comunes del fraude de currículums, una es el fraude académico y la otra es el fraude de la experiencia laboral. En las actividades de contratación, muchos puestos tienen requisitos académicos. Para conseguir una entrevista, los solicitantes escribían experiencias educativas falsas en sus currículums. Los fraudes comunes incluyen calificaciones académicas falsas, como redactar un título universitario como título universitario; también hay calificaciones académicas falsas que no existen y experiencia educativa falsa; Por supuesto, detrás de estos fraudes debe haber certificados académicos falsos. En la actualidad, la investigación del fraude académico es muy estricta y solo es necesario verificarla en Xue Xin. com o acudir a la universidad correspondiente para verificar. Cuando atendía a un cliente extranjero, utilicé estos dos métodos para detectar muchos fraudes académicos. Las cualificaciones académicas fraudulentas suponen un alto riesgo para quienes buscan empleo.
Una vez recomendé un candidato a un cliente. Fue el primer candidato que recomendé a la empresa para este puesto. Su currículum mostraba una licenciatura y le confirmé específicamente sus calificaciones académicas antes de recomendarlo. Me dijo que no había ningún problema con sus calificaciones académicas. La entrevista salió muy bien y el cliente rápidamente decidió contratarlo. Antes de contratar, el cliente verificó sus calificaciones académicas como de costumbre, pero sus calificaciones académicas no se pudieron encontrar en Xuexin.com, por lo que le pedimos a alguien que eligiera su alma mater para emitir un certificado. Tardó unos días en entregarnos el certificado emitido por el colegio. Después de recibir el certificado, el cliente descubrió que había un problema y pidió a la escuela que lo verificara. La escuela dijo que sólo tenía un título universitario. Tuve que preguntarle al candidato qué estaba pasando. El candidato aún insistió en que era estudiante y dio varias razones. Lamentablemente, sólo podemos abandonar a este candidato.
Algunas personas pueden preguntar, solo tengo un título universitario, pero el puesto que estoy solicitando requiere una licenciatura. ¿Qué debo hacer? En este caso, habría que ver las razones detrás de los requisitos académicos. Para algunas grandes empresas estatales, debido a las necesidades de relaciones humanas, los requisitos académicos para los solicitantes comunes serán más estrictos. Si no importa, si no cumples con los requisitos académicos, no podrás ingresar. En este caso no es necesario forzar la aplicación.
Otra situación es que las empresas tienen requisitos técnicos muy altos para los puestos y es difícil lograr una alta precisión con un único método de evaluación (como entrevistas, pruebas escritas, etc.). ) Cuando las empresas seleccionan talentos, establecen condiciones de selección multidimensionales. En este caso, las calificaciones académicas son sin duda un factor de selección importante. Desde una perspectiva caso por caso, una mejor formación académica no significa necesariamente un mayor nivel técnico. Pero para muchos puestos técnicos, los candidatos con buenas calificaciones académicas tienen capacidades técnicas más sólidas que aquellos con calificaciones académicas más bajas. Ante esta situación se pueden considerar los siguientes métodos: 1. Podemos resaltar las fortalezas del candidato en relación con el puesto en otras áreas del currículum. Por ejemplo, hay recursos del cliente que los reclutadores necesitan, como haber realizado proyectos similares para los reclutadores, y resulta que hay cierta tecnología que los reclutadores necesitan con urgencia... 2. Trabajar duro en los canales de solicitud. Si tienes conocidos en la empresa, puedes presentarlos a través de personas conocidas, o llamar directamente a RR.HH. de la empresa para exponer tus ventajas para el puesto que estás solicitando. En resumen, debe utilizar canales de solicitud informales para fortalecer la confianza del empleador en sus habilidades profesionales. 3. Si realmente no existe un canal de solicitud mejor, enviar su currículum a través de los canales normales no tendrá éxito. Falsificar un alto grado de educación en su currículum le ayudará a conseguir una entrevista. Pero si cree que la entrevista fue bien y tuvo una buena charla con el entrevistador, debe confesar de inmediato que fabricó sus calificaciones académicas y explicar las razones detrás de ello para lograr la comprensión del empleador. En este caso, la posibilidad de conseguir una oferta sigue siendo muy alta. Acabo de hablar de un ejemplo de calificaciones académicas falsas de un candidato. Lo que los candidatos no saben es que nuestros clientes no piden una licenciatura. De hecho, sus títulos universitarios son aceptables. Además, antes de verificar las calificaciones académicas, si confiesa a tiempo que tiene un título universitario, el cliente puede contratarlo, porque su experiencia, antecedentes y entrevista demuestran que efectivamente es bueno.
Lo que hay que añadir es que para muchos trabajos técnicos, las personas con bajas cualificaciones académicas se enfrentan a barreras cada vez mayores para el desarrollo profesional. Incluso si los niveles técnicos son similares, las oportunidades profesionales de las personas con baja educación son mucho menores que las de las personas con educación alta. Si desea obtener más oportunidades profesionales, puede trabajar en los siguientes aspectos.
1. Fortalecer el aprendizaje de habilidades técnicas. Solo con habilidades más fuertes se puede tener éxito en la segunda oportunidad más fuerte; 2. Ampliar la influencia de la industria, como participar en más foros técnicos, publicar más artículos técnicos de alta calidad y participar en el intercambio de tecnología. Recientemente descubrí que muchos colegas están cazando gente a través de blogs técnicos. De hecho, un blog técnico de alta calidad no es un currículum de alta calidad.
Verbo (abreviatura de verbo) experiencia laboral
La experiencia laboral es el contenido más importante del currículum. Para puestos que requieren cierta experiencia laboral, la experiencia laboral es la parte más importante de la evaluación del currículum. Al redactar la experiencia laboral, debe prestar atención a los siguientes elementos:
1. Horas de trabajo: cada trabajo debe especificar las horas de trabajo, que pueden ser específicas por meses. Cuando se reanude la selección, RR.HH. prestará más atención a las horas de trabajo de cada trabajo y a la diferencia horaria entre las dos horas de trabajo.
2. Unidad de trabajo: muchas empresas tienen nombres de personas jurídicas, marcas comerciales y nombres de productos empresariales. Por ejemplo, Didi Taxi es el nombre de un producto y su nombre de persona jurídica es: Beijing Xiaoju Technology Co., Ltd. En este caso, el nombre que se utilice generalmente es el más popular. Si no es muy conocido, puede anotar el estado de la industria y el negocio principal de la empresa después de la unidad de trabajo.
3. Puesto: algunas empresas pueden tener sus propios títulos de trabajo específicos, pero usted puede utilizar los títulos de trabajo comúnmente utilizados en el mercado en su currículum. La unidad de reclutamiento sabrá lo que hace de un vistazo. Si trabajas en una empresa conocida no es necesario, como por ejemplo Alibaba. En este caso, también puedes indicar tu nivel después del título. Si ha trabajado para la misma empresa durante muchos años y ha experimentado muchos puestos, puede describir diferentes experiencias laborales en diferentes períodos de tiempo.
4. Responsabilidades laborales: Las responsabilidades laborales no deben ser demasiado detalladas ni demasiado simples. Pueden consistir en unas pocas frases, intentar que los compañeros conozcan el contenido y la dirección general del trabajo del solicitante y hacer recomendaciones detalladas al candidato. posicionamiento del solicitante.
5. Desempeño laboral: para trabajos funcionales y técnicos, puede escribir sobre la experiencia exitosa del proyecto y los resultados del proyecto; para trabajos orientados a los negocios, puede escribir sobre recibos comerciales, ventas anuales, etc. No escribas demasiado, porque el entrevistador normalmente preguntará sobre situaciones específicas durante la entrevista. El desempeño laboral debe ser material duro, es decir, el desempeño que escribas debe resistir el escrutinio y la tortura, de lo contrario no solo no te ayudará a encontrar trabajo, sino que bajará tu puntuación. Por ejemplo, para un vendedor basado en proyectos, sus registros de desempeño dicen que vendió 5 millones de yuanes en un proyecto, pero en realidad es solo un empleado periférico en las ventas del proyecto, que solo ayuda a hacer los recados. Este desempeño laboral puede ser fácilmente cuestionado.
La experiencia laboral también es un área de alto riesgo de fraude en currículums. A medida que la información en el lugar de trabajo se vuelve cada vez más transparente y existen cada vez más medios de seguimiento, se vuelve cada vez más fácil verificar el fraude en la experiencia laboral. Algunas personas pueden usar el ejemplo de sus amigos que fingieron su experiencia laboral y encontraron trabajo con éxito, pero la situación real es que la verificación de la experiencia laboral falsa depende de si el solicitante es digno de investigación y si el empleador está dispuesto a hacerlo. investigar. Las comprobaciones de antecedentes cuestan dinero, Recursos Humanos también tiene tareas de contratación y el departamento de contratación necesita urgentemente personal importante. Muchas veces, dado que el candidato aún es utilizable y no hay problemas importantes en otros aspectos, acéptelo. Incluso si hay un problema con la experiencia laboral del candidato durante la entrevista, no es necesario verificarlo, o incluso si. hay información de fondo, es sólo un formulario sin cita previa. Sin embargo, cada vez más empresas se toman en serio el back-tuning, especialmente en trabajos de alto nivel, por lo que debemos tener cuidado con la experiencia.
Para quienes buscan empleo cuya experiencia laboral real es realmente insatisfactoria, pueden escribir la experiencia laboral inicial de manera un poco más vaga, y es mejor describir las dos últimas experiencias laborales con sinceridad. Si fuera al revés, lo que más les importa a los empleadores es la experiencia laboral reciente. La referencia para el tono de devolución de llamada también debe informarse con antelación. Es mejor informar la FC de la unidad anterior con antelación para evitar un tono de devolución de llamada repentino.
Verbo intransitivo experiencia en proyectos
Algunos currículums se escriben en función de la experiencia en proyectos y la experiencia laboral, y otros se escriben de forma independiente. No hay ningún problema con ninguno de los métodos. Una experiencia brillante en un proyecto puede agregar mucho color a su currículum. Varios elementos que deben describirse durante el proyecto son los siguientes:
1. Nombre del proyecto: complete de acuerdo con el nombre real del proyecto;
2. describir los antecedentes del proyecto y el entorno del proyecto, los objetivos del proyecto
3. Posición del proyecto: el papel del candidato en el proyecto
4. se realiza para completar las responsabilidades Trabajo específico;
5. Resultados del proyecto y contribuciones personales
Una de las razones por las que puedes escribir sobre buenas experiencias de proyectos es que realmente has participado en buenas. Los proyectos y trabajado en ellos jugaron un papel importante. El segundo es la capacidad del solicitante para resumir y si puede aprender algo nuevo del proyecto en el que está involucrado. El método de entrevista estrella comúnmente utilizado durante el proceso de entrevista se basa en gran medida en hacer preguntas sobre los proyectos en los que ha trabajado el candidato.
Métodos de entrevista a celebridades y experiencia en proyectos
Dicho esto, permítanme presentarles brevemente el método de entrevista a celebridades. Puede consultar la lógica del método de entrevista a celebridades para escribir sobre la experiencia de su proyecto. El método de entrevista a celebridades se escribe con cuatro iniciales: situación\tarea\acción\resultado. Puede organizar la lógica del proyecto de acuerdo con la lógica del método de entrevista a celebridades.
s=situación? Antecedentes y dificultades del proyecto.
t=¿Tarea? ¿Qué tamaño tiene el equipo del proyecto? ¿Cómo es la división del trabajo? ¿Cuál es su rol específico en el equipo?
¿Qué hiciste para completar la tarea? ¿Encontró algún problema al completar la tarea? ¿Cómo se solucionó?
R = Resultados ¿Cuál es el resultado del trabajo?
Estos son los elementos principales de un currículum completo. Por supuesto, también hay elementos como aficiones personales y expectativas salariales, que puedes completar según tus propias necesidades. Sin embargo, aún es necesario enfatizar que la premisa para escribir un currículum es hacer su propio trabajo primero.