El salario constituye el salario básico del puesto.
La composición salarial se refiere a toda la composición salarial realmente recibida por los empleados, incluido el salario básico, el pago por desempeño, las bonificaciones, las asignaciones y otras composiciones salariales. Entre ellos, el salario básico y el salario laboral son las partes más básicas del salario. El primero es el salario más básico pagado en función del tiempo y el segundo es un subsidio para diferentes puestos según el sistema de la empresa. El salario base generalmente se calcula por horas, días y meses, y sus estándares de medición están relacionados con el nivel del puesto. El salario básico es un derecho personal de los empleados y no puede deducirse ni ajustarse unilateralmente. Los salarios de puesto son estándares salariales establecidos en función de las contribuciones especiales y los riesgos de los diferentes puestos. Los salarios laborales pueden calcularse de acuerdo con las normas prescritas, y se utilizarán exámenes competitivos para determinar los salarios laborales para algunos puestos especiales. Cabe señalar que las empresas deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes al establecer salarios básicos y salarios laborales para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
¿Puede una empresa reducir unilateralmente el salario básico de sus empleados? El salario básico forma parte de los derechos e intereses personales del empleado. Las empresas no pueden reducir arbitrariamente los salarios básicos de sus empleados sin su consentimiento o sin base legal.
El salario básico y el salario laboral son componentes importantes de los salarios y deben calcularse y pagarse de acuerdo con las leyes y regulaciones. Las empresas deben prestar atención a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y evitar salarios ilegales o irrazonables.
Base legal:
Artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración de los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el estado, y Los salarios de los trabajadores se determinan en función de la naturaleza de su trabajo y los puestos que ocupan.