Los ingresos reales de los empleados de Ping An Insurance
1. Según el análisis estadístico, el bono promedio de fin de año de Ping An Insurance es de 27.603 yuanes. Un empleado de Ping An Insurance compartió: La escuela recluta aprendices de administración, y esta vez todos son 985211, pero se ven obligados a ir al frente para recibir capacitación y el departamento hace selecciones bidireccionales basadas en deseos personales. La primera línea se divide en canales de venta directa y de clientes pesados. El canal de venta directa se basa en la prima pagada el año anterior. La primera línea tiene que ver con el rendimiento. Centrarse en los clientes le hará más estable. La venta directa depende del rendimiento. Los aumentos salariales de los vendedores dependen del desempeño y el sistema salarial se determina de conformidad con la Ley Fundamental. A menos que sigas a un buen líder, la presión por el desempeño será mayor.
2. ¿Cómo son los beneficios para los empleados de Ping An Insurance? El seguro Ping An y los beneficios para empleados siguen estando bien si tienes fuerza interna. Si es una habilidad externa, depende principalmente de tu propio desempeño, pero no está mal, está muy orientada al crecimiento y es desafiante. El salario es muy bueno y hay cinco seguros y un fondo de vivienda. Por supuesto, este es un empleado interno. Si sólo los agentes de seguros pudieran confiar en el desempeño, pero si el agente de seguros hiciera un buen trabajo, los ingresos seguirían siendo muy buenos, equivalentes a un collar de oro.
3. En la serie de compañías de seguros, el salario administrativo de Ping An debería ser bajo. Si trabaja en una institución pública de tercer nivel (nivel de prefectura), generalmente obtendrá más de 1000 puntos, y una pequeña porción de 3 a 4 años puede obtener 2000. Se han añadido más de 2.000 nuevas instituciones secundarias (empresas provinciales); se han añadido aproximadamente 4.000 nuevos empleados en Shenzhen y Shanghai. Sin embargo, la seguridad social de Ping An es bastante completa.
4. En cuanto a las horas de trabajo, las instituciones públicas de tercer nivel básicamente cancelan los descansos de los sábados y en ocasiones tienen que trabajar horas extras los domingos. No están satisfechos con los días festivos importantes como el Primero de Mayo, el Día Nacional y la Primavera. Festival. Las sedes de las instituciones secundarias también pueden tomarse libres los fines de semana y descansar durante los días festivos nacionales según lo estipulado por el Estado. Por supuesto, esto no incluye las áreas de negocio.
5. En cuanto a ir a otro lugar, confiar en el rendimiento es lo mismo. Cuanto más aseguras, más ganas.
6. Ping Suplementario Se evaluará un personal interno cada seis meses. Su salario está vinculado a su evaluación. A partir de 2009, el salario administrativo de Ping An se divide en salario básico, subsidio por puesto y salario por desempeño. Por lo tanto, cuanto mejor sea el puesto, mayor será el salario y cuanto mejor sea la evaluación, mayor será el salario.
7. Ping An Company es una empresa Fortune 500 y actualmente ocupa el segundo lugar en la industria. Si está buscando un trabajo cómodo, este no es el trabajo para usted porque el trabajo es extremadamente desafiante tanto física como mentalmente. Espero que esto ayude.