¿Es ilegal el bono de fin de año?
Debido a que el bono de fin de año es una forma de recompensa, no existen leyes ni regulaciones correspondientes que exijan que las unidades emitan bonos de fin de año. La distribución completa de las bonificaciones de fin de año y cómo hacerlo depende del acuerdo específico entre la empresa y sus empleados, o está determinado por las políticas salariales y de bienestar de la empresa.
La emisión del bono de fin de año es un acto independiente del empleador. Actualmente no existe ninguna normativa específica que obligue a los empleadores a emitir bonificaciones de fin de año. Por lo tanto, en términos generales, las primas de fin de año deben calcularse de acuerdo con el contrato de trabajo o las normas y reglamentos del empleador.
Si hay un acuerdo claro en el contrato de trabajo o en las normas y reglamentos del empleador, el empleador debe pagar de acuerdo con el acuerdo o las normas y reglamentos. Por supuesto, si no hay ninguna disposición en el contrato laboral o en las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede no pagarlo o decidir si pagar el bono de fin de año en función de las condiciones comerciales integrales del año en curso y el trabajo anual individual del empleado. actuación.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 4
El empleador deberá establecer y mejorar las normas laborales y regulaciones de conformidad con la ley, garantizando que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y demás normas y reglamentos que le sean directamente aplicables. relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o Cuando surjan asuntos importantes, se discutirán con el congreso de los trabajadores o con todos los trabajadores, se presentarán planes y opiniones y se negociará con el sindicato o los representantes de los trabajadores en pie de igualdad.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.