Cómo reclutar talentos

He trabajado en la industria de recursos humanos durante muchos años y he trabajado con los departamentos de recursos humanos de diferentes empresas. Tengo muchos conocimientos sobre los servicios de recursos humanos. Pero cuando realmente quiero preguntar cómo reclutar empleados leales y confiables, todavía estoy confundido, porque, según tengo entendido, el papel más importante para garantizar la lealtad de los empleados no es antes del reclutamiento, sino después del reclutamiento y el empleo.

Entonces, ¿cómo podemos seleccionar buenos talentos jóvenes en la contratación y qué medios se necesitan para retenerlos? Toma una siesta y analiza contigo.

Orientación a la lealtad

Si consideramos el reclutamiento como el primer paso en la evaluación de la lealtad de los empleados, entonces la calidad de este paso determina la tasa de retención de los empleados posteriores y también allana el camino para otros pasos. .

Cuando las empresas contratan, los criterios de selección y contratación de personas suelen basarse en la capacidad y la capacidad de formación del empleado. Es decir, solemos decir que las empresas no contratan a las mejores personas, sino sólo a las más adecuadas. gente. .

En este proceso, las empresas ignorarán el grado de "lealtad" de los solicitantes de empleo a sus trabajos anteriores. Esta lealtad se puede ver en la frecuencia con la que los solicitantes de empleo cambian de trabajo. Si la frecuencia es demasiado frecuente, la lealtad será relativamente baja.

Al mismo tiempo, no es difícil para los entrevistadores experimentados descubrir que algunos talentos excelentes tienen una gran cantidad de malos saltos, pero de hecho son capaces, pero es relativamente difícil retener a estas personas. Esto es lo que muchas veces llamamos personas excelentes, pero no necesariamente son adecuadas para las personas de la empresa.

En este momento, RR.HH. debe estar dispuesto a dejarse llevar y encontrar solicitantes de empleo para empresas adecuadas, en lugar de centrarse únicamente en solicitantes de empleo destacados. Esto se debe a que diferenciamos según la capacidad y luego hacemos una selección basada en la "lealtad" de la experiencia laboral pasada del candidato.