¿Cómo redactar un cartel de reclutamiento? Cómo hacer un cartel de reclutamiento

1. Primero encienda la computadora, abra el software de Word en la computadora, cree un nuevo documento de presentación en blanco y guárdelo con el nombre de "Aviso de contratación". Ingrese el texto "Aviso de trabajo" en el punto de inserción de texto predeterminado del documento y presione Entrar.

2. Luego ingrese la introducción de la empresa y presione la barra espaciadora cuatro veces seguidas en el primer carácter para sangrar la primera línea con dos caracteres. Después de completar la entrada del primer párrafo del documento, presione la tecla Intro para ingresar el segundo párrafo del documento. Utilice el mismo método para ingresar más contenido en el documento y el contenido no se introducirá. Puedes consultar la imagen de introducción.

3. Seleccione la primera línea del documento "Aviso de trabajo", luego seleccione la pestaña Inicio, haga clic en el botón de la lista desplegable Fuente en el grupo Fuente y seleccione la opción Microsoft Yahei en la ventana emergente. arriba en la lista desplegable Configure la fuente del texto, haga clic en el botón de la lista desplegable Tamaño de fuente en el grupo Fuente, seleccione la opción más pequeña en la lista desplegable emergente, configure el tamaño de fuente del texto, haga clic. Haga clic en el botón Centro en el grupo Párrafo de la pestaña Inicio para hacer el aviso de reclutamiento "Alineación central".

4. Seleccione otro contenido del texto y luego utilice el mismo método para configurar la fuente, el tamaño y la alineación del subtítulo del texto, como se muestra en la figura. En este momento, la fuente está configurada en "Microsoft Yahei", el tamaño de fuente es 4 y la alineación está alineada a la izquierda.

5. Mantén el texto seleccionado y luego haz clic en el botón "Copiar formato" en el grupo "Portapapeles". Haga clic y arrastre el botón izquierdo del mouse sobre el texto que desea formatear para aplicar el formato de texto.

6. Seleccione el texto del documento "Responsabilidades laborales principales:" y luego haga clic en el botón Negrita en el grupo Fuente en la pestaña Inicio. Después de poner en negrita, seleccione el contenido del párrafo.

Seleccione todos los párrafos de "Responsabilidades laborales principales:", incluidos los títulos secundarios. Haga clic en el botón Símbolo de párrafo en el grupo Párrafo de la pestaña Inicio para abrir el cuadro de diálogo Párrafo y establecer el espaciado. Después de ingresar "0,5" en los cuadros de texto antes y después del párrafo, haga clic en Aceptar y los demás párrafos harán lo mismo, poniendo el párrafo en negrita y estableciendo el espaciado.

7. Seleccione los párrafos 4-7 en el documento, haga clic en el botón numérico en el grupo de párrafos de la pestaña Inicio para agregar números a los párrafos, seleccione el texto de los párrafos 9 a 11 del documento; haga clic en la pestaña Inicio Haga clic en el botón de lista desplegable Viñeta y seleccione un estilo de viñeta en la lista desplegable emergente.

8. Después de configurar las viñetas y los números para otros párrafos del documento de la misma manera, seleccione los dos últimos párrafos del documento y haga clic en Derecha en el grupo Párrafo de la pestaña Inicio y. finalmente guarde el documento o imprímalo directamente en la barra de herramientas de acceso rápido.

Cómo hacer un cartel de reclutamiento dibujado a mano: 1 Prepara una hoja de papel blanco y dibuja líneas proporcionales con un lápiz. Usa 2 lápices para completar las proporciones del dibujo en el lado izquierdo del primer carácter "Zhao". 3.Utilice un lápiz para completar la segunda palabra "empleo". Después de terminar, alinee el lápiz con los trazos exteriores de los dos caracteres (como se muestra en la imagen) y luego use un borrador para borrar las líneas de proporción. Se completa la palabra más llamativa "reclutamiento" y el siguiente es el contenido del texto. 6. Escriba contenido relacionado con el reclutamiento y complete un “póster de reclutamiento” sencillo dibujado a mano. Cómo redactar un anuncio de contratación Pregunta 1: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? Para el reclutamiento serio actual, si puede atraer la atención de los solicitantes depende de si su anuncio de reclutamiento es destacado y si puede hacer que los solicitantes quieran postularse después de verlo. El talento es la principal estrategia competitiva de las empresas. Encontrar talentos y reclutar anuncios son los más directos y efectivos. Sin embargo, la forma de redactar un anuncio de empleo ha preocupado a muchas personas. Entonces, ¿cómo redactar anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios de contratación y cómo redactar anuncios de contratación para que sean más atractivos? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Esto también se aplica al reclutador. Una especie de propaganda. En segundo lugar, comprenda los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. Por último, aprenda a redactar un anuncio de empleo de forma sistemática: 1. En primer lugar, averigüe para quién está dirigido el anuncio de empleo y si le conmoverá. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa para evitar una burocracia interminable, que ocupa espacio sin resaltar los puntos clave y evita que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación.

Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Recordatorio: un anuncio de contratación es muy importante para una empresa. ¿Cómo redactar bien un anuncio de contratación? No solo se debe hacer lo anterior, sino que también se debe examinar el efecto del diseño del anuncio de contratación en su conjunto. Pregunta 2: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? En primer lugar, comencemos por comprender la definición de publicidad de contratación. Significa que cuando una empresa contrata talentos, publica su información de contratación en los medios de contratación relevantes (incluida la contratación en línea, la contratación en periódicos, la contratación en el sitio y la contratación en tiendas). Lo mismo ocurre con el reclutador. Una especie de propaganda. 2. Comprender los componentes principales de los anuncios de contratación: en términos generales, el contenido de los anuncios de contratación escritos para solicitantes de empleo incluye principalmente: nombre de la empresa, perfil de la empresa, título del puesto, cuota de contratación, descripción del puesto, requisitos del puesto, información de contacto, etc. En tercer y último lugar, el sistema aprende a redactar anuncios de empleo: 1. En primer lugar, debe averiguar para quién es el anuncio de trabajo y si la otra persona se conmoverá después de leerlo. 2. También es importante comprender el medio de los anuncios de empleo. Específicamente, los carteles de contratación en el sitio resaltan los puestos, los requisitos y beneficios claros y las ventajas concisas de la empresa para evitar una burocracia interminable, que ocupa espacio sin resaltar los puntos clave y evita que los solicitantes de empleo pierdan puestos de contratación. Si desea contratar este medio en línea, puede dar una introducción y descripción detalladas, porque no hay límite de palabras. La contratación en el periódico y en el sitio no puede limitarse por el diseño y el tamaño del cartel. Los principios de estos dos medios son simples y claros, sólo deje claros los puntos clave. 3. Los anuncios de contratación también pueden resaltar cómo la empresa valora los talentos, cómo cultivarlos y cómo promoverlos. 4. Evite disputas innecesarias. Los anuncios no deben tener prejuicios contra la raza, el género o la edad. Pregunta 3: ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica actualmente está contratando el siguiente personal: 1. Para reclutar estudiantes de la carrera XX, los requisitos son: (hombres o mujeres no están limitados), con educación secundaria o superior, profesionalismo, trabajo duro y buena condición física. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable, Tel: XXXXXXXX Dirección: XXXXXXXX Pregunta 4: Cómo escribir Categoría de trabajo: Operador de computadora/Mecanógrafo Planificación de copias/Empleado de redacción de documentos/Empleado senior Responsabilidades laborales: 1. Ayudar a buscar información del cliente en línea, clasificarla e imprimirla; Algunos trabajos básicos de consultoría online. Requisitos: 1. Se prefieren especializaciones en informática, secretaría o comercio electrónico; 2. Se prefieren solicitantes con experiencia laboral administrativa relevante y que comprendan la edición y composición tipográfica de textos básicos 3. Velocidad de escritura rápida y familiarizados con herramientas de comunicación en línea como QQ; Jornada laboral: ocho horas, habitación individual, buena paga de vacaciones, negociable. Este mensaje proviene de Zhitong Talent Network Pregunta 5: Cómo escribir representante empresarial/élite empresarial Educación: título universitario o superior Edad: 28-35 años, el género no está limitado Experiencia: (se puede escribir en cualquier industria) 1-3 años Salario: salario básico + comisión + comidas suplementarias + Cinco Seguros (o 3000) xx Co., Ltd. Aviso de Reclutamiento Requisitos de Reclutamiento: Los detalles deben indicar el personal a contratar y otros asuntos específicos. 1. Presentación de la empresa: xx Co., Ltd. se estableció el xx, xx, xx y es una empresa privada. Actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con una facturación anual de xxx yuanes, empleados de la empresa... cultura corporativa, etc. Estos deben indicarse claramente en el aviso de contratación. 2. Requisitos específicos para la contratación de empleados: Edad: Género: Requisitos educativos: Requisitos de capacidad: Responsabilidades laborales: Experiencia laboral: Otros requisitos: Beneficios laborales: ¡Lo anterior es lo que requiere cualquier aviso de contratación! Pregunta 7: Cómo escribir un anuncio de camarero xx te proporcionará una plataforma para mostrar tu talento, deshacerte de lo común y trascenderte. Hoy te conviertes en miembro de nuestra tienda y mañana cosecharás un futuro brillante. Reclutamiento de camareros (ocho personas): 1. De 18 a 26 años, la mujer mide más de 1,60 metros de altura y el hombre mide más de 1,75 metros, es sano y atractivo. 2. Escuela secundaria o superior. 3. Tener buenas habilidades de expresión y comunicación, ser bueno coordinando las relaciones con los clientes y la información de retroalimentación, y ser serio y responsable. 4. Estándar mandarín, se dará prioridad a aquellos con experiencia. 5. Limpiadores (cuatro): 1. Mujer, entre 35 y 45 años, en buen estado de salud. 2. Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, tener un fuerte sentido de servicio proactivo y obedecer a la dirección. 3. Se dará prioridad a aquellos con experiencia. .

Fecha límite de contratación: Persona de contacto: Vea lo que otros han escrito. Pregunta 9: ¿Cómo redactar un anuncio de contratación? ¿A qué tipo de negocio se dedica la empresa? ¿Número de personas a contratar? Pregunta 10: ¿Cómo redactar un aviso de contratación? Debido a las necesidades de producción y operación, nuestra fábrica está contratando el siguiente personal. 2. Reclutar XX trabajadores, requisitos: hombre, educación secundaria o superior, ambicioso, trabajador y en buena condición física. Se prefieren trabajadores calificados. Salario negociable. Teléfono: xxxxxx Dirección: XXXXXXXX, algo como esto. Simplemente cámbielo según sus necesidades.