Para abordar el fraude en el lugar de trabajo, no se puede “combatir fuego con fuego”

El incidente en el que algunas empresas de Shanghai formularon una “lista negra” compartida de solicitantes de empleo ha atraído una amplia atención pública, involucrando a unos 100 solicitantes de empleo. El responsable de una empresa dijo en una entrevista con los medios que los solicitantes de empleo en la "lista negra" afirmaban traer inversiones a la empresa, pero en realidad trabajaban para varias empresas al mismo tiempo, y algunos incluso falsificaban sus calificaciones académicas. y experiencia laboral, y básicamente no contribuyó a la empresa. Contribuir al desarrollo, pero ganar un salario básico pagado por varias empresas al mismo tiempo en un mes. Este incidente suscita reflexiones y advertencias multidimensionales: ¿Es legal la "lista negra" creada de forma privada por las empresas? ¿Es todavía necesario proteger la dignidad personal de quienes buscan empleo sin escrúpulos? ¿Qué pueden hacer las empresas ante este tipo de fraude laboral?

La razón más fundamental por la que el incidente de la "lista negra" de solicitantes de empleo molestó al público y desató un enorme torbellino de opinión pública es probablemente el miedo y la ansiedad oculta del público sobre la "lista negra". El verdadero trasfondo de este incidente es que en los últimos años han proliferado las "listas negras" y han surgido varias "listas negras" sin cesar en la sociedad. Parece que cualquiera puede crear una "lista negra". La "lista negra" es en realidad una herramienta de gestión de crédito que obliga a las personas con mal crédito a cumplir con la ley al incluir a personas con malos antecedentes crediticios y publicitarlas ampliamente, lo que reduce su evaluación social y les hace encontrar diversos obstáculos en la vida social. La "lista negra" existía originalmente principalmente en el ámbito administrativo y era formulada y publicada por las autoridades nacionales competentes de conformidad con la ley. Sin embargo, en el proceso de desarrollo, las "listas negras" se han extendido gradualmente y han sido criticadas por el público. En el caso de la "lista negra" de solicitantes de empleo, en realidad la "lista negra" fue creada por la empresa. Lo que cabe preguntarse es, como entidad privada en el mercado, ¿las empresas tienen derecho a formular una "lista negra"? La respuesta es sin duda.

La razón por la que la gente está tan nerviosa por la "lista negra" es porque es muy letal. La "lista negra" es una especie de "castigo de reputación". Una vez en la lista, serán clavados en la "columna de la vergüenza" y sufrirán diversas consecuencias negativas. Para las empresas, una vez cotizadas, la producción y las operaciones encontrarán serias dificultades; para las personas, una vez que sean etiquetadas con una "etiqueta negra" de mala reputación, encontrarán obstáculos en el empleo, viajes, préstamos, etc., que afectarán gravemente. vida personal. La clave para disuadir a la "lista negra" reside en el efecto de la comunicación y la propaganda. Si la "lista negra" de solicitantes de empleo sólo está controlada por una empresa, puede que no sea un gran problema. Sin embargo, si se comparte entre varias empresas, especialmente con el apoyo de la tecnología de la información en red moderna y desarrollada, la "lista negra" de. Los solicitantes de empleo pueden generarse rápidamente. El efecto de "las malas noticias se propagan a miles de kilómetros" tendrá una influencia mucho más allá del control de las primeras docenas de empresas * * * que comparten.

Las autoridades competentes deben establecer un sistema completo de "lista negra" de acuerdo con estándares estrictos, y establecer límites de tiempo y sistemas de exclusión de la lista para proporcionar canales para que las personas en la lista restablezcan su reputación. Sin embargo, la "lista negra" creada de forma privada por la empresa no tiene estas consideraciones integrales. Una vez que una persona está en la lista, puede ser "hackeada hasta el final", dejando una mala reputación digital permanente en el mundo en línea y perdiendo la oportunidad de reformarse. Desde un nivel más profundo, en este incidente, lo preocupante no es sólo la propia "lista negra" de solicitantes de empleo, sino el malo que provoca que una empresa haya creado una "lista negra" de forma privada, lo que puede llevar a Venir mucho de imitadores. Por eso, para nosotros quizás lo más importante sea estar alerta ante esta incidencia y controlar estrictamente la "lista negra".

* * *Se sospecha que disfrutar de la "lista negra" infringe los derechos de personalidad de los solicitantes de empleo. Entonces, ¿todavía es necesario proteger la dignidad personal de los “malos” con malos antecedentes de fraude en el lugar de trabajo? Lo que hay que aclarar aquí es que en la era de los códigos civiles, la protección de los derechos humanos y el mantenimiento de la dignidad personal se han convertido en el espíritu de los tiempos. El tema de los derechos personales tiene características universales y abarca a todos, incluidos los llamados "malos". " En otras palabras, la información de los "malos" también es información personal, y los "malos" también disfrutan de la protección de los derechos de la personalidad. Es necesario promover este espíritu de estado de derecho. Poner a quienes buscan empleo en una "lista negra" y compartirlos con otros sin su consentimiento puede violar las disposiciones pertinentes del Código Civil y la Ley de Protección de Información Personal e infringir los derechos personales a la reputación, la privacidad, la fotografía y la información personal. Por lo tanto, el comportamiento deshonesto de los solicitantes de empleo no es una razón legítima para que las empresas establezcan una "lista negra" de forma privada. La esencia de la "lista negra" de solicitantes de empleo es el abuso del "linchamiento" por parte de las empresas para luchar contra el mal. Es luchar contra un comportamiento ilegal contra otro comportamiento ilegal.

Entonces, ¿cómo deberían responder las empresas al fraude en el lugar de trabajo y proteger sus propios derechos e intereses? De hecho, el fraude laboral no es un problema nuevo y la ley también proporciona a los empleadores los métodos de protección necesarios. En lugar de establecer una “lista negra”, las empresas deberían garantizar la contratación y detectar el fraude mediante una revisión estricta y cuidadosa. Dando un paso atrás, incluso si algunos solicitantes de empleo logran pasar, la empresa aún puede alegar que el contrato laboral fraudulento no es válido con base en la Ley de Contrato Laboral. Además, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, si el contrato de trabajo es inválido debido a fraude por parte del solicitante de empleo, la empresa también puede reclamar daños y perjuicios al solicitante de empleo. Se puede observar que ante el fraude laboral las empresas no están indefensas y pueden tomarse un descanso creando "listas negras" de forma privada.