¿Cómo entender el concepto de "trabajadores inmigrantes"?
Primero, ¿de? ¿Residentes rurales? Basado en expresiones relacionadas.
¿Qué puedo consultar ahora? ¿Residentes rurales? Los artículos 2 a 6 de la "Interpretación sobre cuestiones de aplicación específicas" emitida por la Comisión Provincial de Población y Planificación Familiar de Jiangsu estipulan la expresión administrativa del "Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Jiangsu". Incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. Residentes rurales registrados que contratan terrenos de acuerdo con la ley o están calificados para la contratación de terrenos.
2. El sistema se ha establecido para convertirse en residente urbano, pero la ubicación no está incluida en la cobertura de las prestaciones de seguridad y bienestar social urbanas, y la persona no disfruta de las prestaciones de seguridad y bienestar social de residentes urbanos, o ya disfruta de los beneficios de seguridad social y bienestar de los residentes urbanos, pero han pasado menos de cinco años desde la fecha de aprobación del registro.
3. Empleados de granjas estatales que se dedican a la siembra y mejoramiento agrícola (excluidos los administradores de granjas que no contratan ni arriendan materiales agrícolas de granjas estatales).
Se puede ver que el registro de hogares, las calificaciones para contratos de tierras, la participación en la seguridad social y la producción agrícola son los principales criterios para distinguir a los residentes rurales de los residentes urbanos.
En la práctica judicial se rompe constantemente el registro del hogar como criterio de distinción. Según la aprobación núm. 25 del Tribunal Supremo Popular Civil N° 1 (2005), aunque el registro del hogar es rural, si uno hace negocios y vive en la ciudad, su lugar habitual de residencia y su principal fuente de ingresos se encuentran en la ciudad. ? Se les considera habitantes de la ciudad. La sentencia administrativa Shen 10289 del Tribunal Popular Supremo (2018) corrigió la decisión del tribunal de primera instancia de privar al solicitante de un nuevo juicio de su condición de residente rural por motivos de registro de hogar no agrícola y dictaminó un nuevo juicio.
En segundo lugar, ¿qué es? ¿Proporcionar mano de obra?
Según el entendimiento popular, ¿proporcionar mano de obra? Es decir, establecer una relación laboral con el empleador. El borrador del "Reglamento sobre pago de salarios y seguridad para los trabajadores migrantes" también tiene un fuerte tinte de relaciones laborales, pero en la versión oficial del reglamento se minimizan las expresiones pertinentes o. incluso cancelado. Comparemos los dos artículos. ¿Cuál es el primer párrafo del artículo 12 del Borrador para Comentarios? ¿El empleador debería preparar verazmente un libro de registro de pago de salarios por escrito de acuerdo con el ciclo de pago de salarios y conservarlo durante al menos tres años después de la rescisión o rescisión del contrato laboral? ¿Y fue eliminado en la versión oficial? ¿Después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo? etc. ; Artículo 13 del Borrador para Comentarios? Si un empleador incumple el pago de los salarios de los trabajadores migrantes con quienes ha establecido una relación laboral de conformidad con la ley, asumirá la responsabilidad de reembolso de conformidad con la ley. ? ¿En la versión oficial fue eliminado? ¿Establecer relaciones laborales? ¿Cuál es el contenido del artículo 16? Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores migrantes, debe pagarlos de conformidad con la ley. ? ¿No debería tratarse de una simple supresión de palabras, sino de un cambio en los criterios de evaluación, que ya no son exigidos deliberadamente por la normativa? ¿Trabajadores inmigrantes? Debe ser una relación laboral con el empleador, y no se requiere que ambas partes establezcan una relación contractual laboral. Por supuesto, esto no significa que la normativa cancele la provisión de contratos laborales escritos, sino que amplía el ámbito de aplicación para cubrir algunas relaciones jurídicas marginales que no están originalmente reguladas por las leyes laborales, o algunos trabajadores que originalmente no están regulados por las leyes laborales tradicionales. leyes aprobadas? ¿Trabajadores inmigrantes? El concepto de ley se incluye en la protección de las normas. A partir de las "Medidas provisionales para la administración del pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción", finalmente se completó la herencia de los atrasos a nivel legal.
Este tipo de relación jurídica marginal existe principalmente en los campos de las actividades civiles como los servicios laborales, la contratación, la contratación y el procesamiento. Estos campos están originalmente regulados por leyes civiles, y estos campos son precisamente las áreas donde. Los atrasos en los salarios de los trabajadores inmigrantes son elevados.
Además, ¿establece el apartado 2 del artículo 2 del Reglamento? ¿Los salarios mencionados en estas normas se refieren a la remuneración laboral que deben recibir los trabajadores migrantes luego de prestar trabajo para el empleador? . Esto no está en el borrador de la consulta. Si comparamos las expresiones pertinentes y el ámbito de aplicación de las "Disposiciones transitorias sobre el pago de salarios" y la "Interpretación judicial del delito de negativa a pagar las remuneraciones laborales", ¿podemos juzgar? ¿Remuneración del trabajo? El ámbito de aplicación es más amplio e incluye no sólo las relaciones laborales, sino también los ingresos laborales en el marco de relaciones no laborales. Las regulaciones separan aquí las relaciones laborales y los salarios, y su orientación valorativa es cada vez más obvia.
En tercer lugar, ¿de los trabajadores inmigrantes? ¿Edad laboral? ¿Y cotizaciones a la seguridad social
16 años hasta la edad legal de jubilación es lo que se llama en sentido general? ¿Edad laboral? No hay duda de que los trabajadores que tienen una relación laboral y han participado en el seguro de pensiones de los empleados de acuerdo con la ley deben retirarse de la relación laboral a la edad legal. Sin embargo, existen serias diferencias en cuanto a si los trabajadores que no han alcanzado la edad legal. edad deberá retirarse de la relación laboral. La Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo también contienen disposiciones inconsistentes. Aunque el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha explicado este tema, el efecto no es obvio. ¿En la práctica, más allá de la edad de jubilación legal? ¿Trabajadores inmigrantes? Hay mucha gente, y el autor ha tratado un caso de atrasos de salario de un trabajador migrante de 70 años. Además, para los trabajadores migrantes que mantienen relaciones jurídicas marginales, debido a que su relación con el empleador no es una relación en el sentido del derecho laboral, no existe la llamada retirada de la relación laboral, que no debería aceptarse. ¿Edad laboral? Sin embargo, esto planteará otra pregunta: si se excederá el límite de edad de 16 años y se generará el problema del trabajo infantil. Francamente, todavía no se sabe cuál es la relación jurídica entre los niños trabajadores y sus empleadores.
¿Está absolutamente prohibido por el "Reglamento sobre la prohibición del trabajo infantil" que los menores de 16 años realicen actividades como la distribución de folletos y guías de compras durante las vacaciones? ¿Cuál es el ámbito de aplicación del artículo 2 del "Reglamento sobre la prohibición del trabajo infantil"? ¿Trabajo infantil"? ¿Agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o hogares industriales y comerciales individuales? También es el llamado empleador con cualificación empresarial. ¿Significa esto entonces que las personas físicas están exentas de emplear a menores de 16 años, lo que es bastante común en las relaciones jurídicas marginales antes mencionadas? Aquí primero tomamos 16 como límite inferior y no mencionemos el resto por ahora.
Los trabajadores migrantes trabajan en su mayoría en industrias intensivas en mano de obra, como la manufactura, la construcción y los servicios, y la fuerza laboral proporcionada es estacional, de corto plazo y móvil. Dado que el sistema de seguridad social para los empleados de mi país se basa en una correspondencia uno a uno con las relaciones laborales, en algunas industrias donde las características de las relaciones laborales no son obvias, la participación obligatoria de los trabajadores migrantes es débil. Por ejemplo, en el sector de la construcción, existe un requisito claro de cubrir todos los seguros contra accidentes laborales.
4. Observar el ámbito de aplicación de la normativa.
¿En qué consiste la disposición segunda de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”? Estas regulaciones se aplican a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con este reglamento. ?
¿Qué pasa con el artículo 2 del borrador para comentarios? La garantía del pago de salarios a los demás trabajadores se regirá por este Reglamento. ? fue eliminado de la versión oficial del reglamento. Se trata entonces de la aplicación de leyes y reglamentos. Con base en los puntos anteriores, el autor considera que esta disposición excluye las relaciones laborales de su ámbito de aplicación. Considerando que el Reglamento exige el establecimiento de contratos laborales en el campo de la construcción de ingeniería (pero se desconoce si esto significa que todos los intercambios de valor laboral en el campo de la construcción de ingeniería deben establecer relaciones laborales; si todos los empleados deben participar de la misma manera que empleados de la empresa) Seguro social, desconocido ) Aquí se reservará una obra. Sobre esta base, bien podríamos dar un paso atrás audaz. Dado que la normativa excluye las relaciones laborales fuera del sector de la construcción, ¿deberían excluirse también los trabajadores que han establecido relaciones laborales con empleadores fuera del sector de la construcción? ¿Trabajadores inmigrantes? fuera del concepto de. Es decir, excepto en el campo de la construcción, siempre que los trabajadores y los empleadores puedan establecer una relación laboral, deben celebrar contratos, proporcionar mano de obra, pagar salarios y participar en la seguridad social de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos laborales. y el modelo de empleo tradicional. Si un trabajador no puede establecer una relación laboral con el empleador, se seguirá el “Reglamento para Garantizar el Pago de Salarios de los Trabajadores Migratorios”. ¿Trabajadores inmigrantes? Debe ser la suma de los trabajadores con relaciones laborales en el campo de la ingeniería de la construcción y los trabajadores calificados sin relaciones laborales en otros campos.
En resumen, ¿cómo se llama? ¿Trabajadores inmigrantes? Deberán tener las siguientes características:
1. Residentes con registro de hogar agrícola o que vivan en zonas rurales, incluidos los residentes rurales sin registro de hogar y los residentes urbanos que vivan en zonas rurales por motivos especiales.
2. Tener al menos 16 años.
3. Trabajadores que no puedan establecer relación laboral con el empleador (excepto en el ámbito de la ingeniería de la construcción).
Cabe señalar que la imposibilidad de establecer una relación laboral con el empleador se refiere a una relación laboral que no reúne las condiciones objetivas para establecer una relación laboral o no es una relación laboral conforme a la ley. Para quienes deban establecer una relación laboral pero no lo hacen, además de las exigencias de la legislación laboral, también se deben implementar normas para incrementar la responsabilidad. ¿O podemos pensar que mientras esta parte de la fuerza laboral posea las características anteriores de 1 y 2, también pertenece? ¿Trabajadores inmigrantes? categoría.
? ¿Trabajadores inmigrantes? Esta palabra es producto de un contexto especial. Con el desarrollo de la economía y la sociedad, acabará desapareciendo del diccionario de la época. Pero me temo que es difícil encontrar una definición que pueda describirlo con precisión. ¿Trabajadores inmigrantes? Este artículo no intenta definir conceptualmente su connotación y extensión, solo espera ayudar a comprenderla describiendo algunas características. Algunas discusiones en este artículo requieren mayor aclaración y refinamiento, como las llamadas? ¿Trabajadores que no pueden establecer una relación laboral con su empleador? Hay un espacio bastante amplio para la discusión. Espero ver más palabras de oro y finalmente poder describirlo claramente. ¿Trabajadores inmigrantes? Panorama, orientación laboral y práctica policial.