¿Es ilegal que Ping An Insurance Company multe a sus vendedores en el trabajo que no emiten facturas?
De acuerdo con el artículo 4 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", los empleadores deben establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. . La ley debe estipular claramente si las normas formuladas por la empresa se establecen de conformidad con la ley, lo que implica si la empresa tiene derecho a disciplinar a sus empleados.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del “Reglamento Complementario del Ministerio de Trabajo para la Expedición de Reglamentos Provisionales sobre Pago de Salarios”, “retención” en el artículo 15 del “Reglamento” significa que el empleador retiene salarios adeudados por los trabajadores sin razones justificables (es decir, bajo la premisa de que el empleado ha realizado un trabajo normal, el empleador deberá pagarle toda la remuneración laboral de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo). No incluye las siguientes reducciones salariales:
(1) Está claramente estipulado en las leyes y reglamentos nacionales;
(2) Está claramente pactado en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley;
(3) Existen disposiciones claras en las normas y reglamentos de la fábrica formulados por el empleador de conformidad con la ley y aprobados por el congreso de trabajadores;
(4 ) El salario total de la empresa está relacionado con los beneficios económicos. Cuando los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben disminuir, pero los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al estándar de salario mínimo local);
(5) Reducciones salariales debido a licencias de los empleados y otras razones. De acuerdo con lo establecido en los puntos (2) y (3) anteriores, si la empresa adopta procedimientos legales e incorpora la disposición de que "a los empleados que traigan materiales para procesar efectos personales de forma privada durante el horario laboral, se les descontará de su salario mensual una multa de 500 yuanes" en las normas y reglamentos, el empleado viola las normas y reglamentos y, si se cumplen las normas, la empresa deducirá la multa del salario del empleado para el mes en curso, lo que no se incluye en el artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre Pago de salarios" y el artículo 54 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong".