¿Qué reglas y regulaciones incluye el conjunto completo de reglas y regulaciones de la empresa de publicidad? Un conjunto de normas y reglamentos estándar para empresas de publicidad\x0d\x0d\ i. Período de prueba y empleo formal\x0d\ ii. Sistema de compensación\x0d\ iv. Beneficios sociales\x0d\ v. Sistema de responsabilidad laboral\x0d\ vi. Sistema de registro de trabajo \ x0d \ \ x0d\ La empresa proporcionará de todo corazón a cada empleado un puesto de trabajo adecuado, un mecanismo de competencia científica y una buena plataforma de desarrollo para ayudarle a realizar el valor de su propia vida y realmente realizar los "intereses del empleado y los beneficios de la empresa". Objetivo "ganar-ganar". \x0d\\x0d\ 1. Período de prueba y empleo formal\x0d\Condiciones de empleo: la empresa enumera las condiciones necesarias para la contratación de empleados y selecciona a los empleados en función de su actitud positiva, capacidad de trabajo, nivel empresarial, profesionalismo y calidad general en función de las características de la empresa. \x0d\Prueba: Prueba de conocimientos y habilidades profesionales (entrevista, prueba escrita, juicio, etc.)\x0d\Procedimiento de registro: El personal seleccionado deberá traer dos fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta, certificados académicos y copias de cédulas de identidad al empresa al registrarse. (Mostrar originales al reportar)\x0d\Archivos de personal: La empresa establece archivos de personal (formulario de registro de empleados, contrato de trabajo, documentos de evaluación de desempeño) para cada empleado. La empresa se compromete a mantener la información del archivo estrictamente confidencial y exige que los empleados proporcionen información personal verdadera. Una vez descubiertos, los tramposos serán tratados con seriedad y se les pedirá que firmen un formulario de registro de empleado para demostrar su autenticidad. \x0d\ x0d\II. Sistema de asistencia \ x0d \El sistema de asistencia es una de las bases importantes para evaluar a los empleados, recompensar a los buenos y castigar a los malos. \x0d\Todo anunciante sabe que la industria de la publicidad tiene sus propias particularidades y que los gerentes tienen derecho a cambiar los arreglos laborales según las necesidades laborales. Si el trabajo no se completa, tome la iniciativa de trabajar horas extras para completarlo. Los salarios se ajustarán en función del negocio general de la empresa y los salarios mensuales no se calcularán en función de las horas extras diarias. \x0d\Se espera que los empleados de la empresa asistan a tiempo. Su ausencia significa que otros empleados asumirán tareas adicionales. Por el contrario, tienes que asumir más tareas cuando otros empleados están ausentes. Debe hacerlo cumplir estrictamente y asumir la responsabilidad de mantener su ausencia al mínimo. Cuando sepa que llegará tarde, es su responsabilidad notificar a su supervisor con anticipación. Las ausencias y tardanzas se registrarán como parte de su expediente laboral y se utilizarán como referencia importante en las revisiones de desempeño de los empleados. La ausencia del trabajo sin el permiso del líder puede resultar en medidas disciplinarias, multas o incluso despido. \x0d\1. Tiempo de trabajo y descanso de la empresa\ x0d \ 8:30-17:30 (12:00-13:00 es tiempo de descanso para comer)\x0d\2 Penalización: \ x0d \ \x0d\(1) Nacional. vacaciones legales, en principio descanso. Si el trabajo lo requiere, deberá trabajar incondicionalmente y no podrá tomar vacaciones. \x0d\(2) La licencia por enfermedad debe tomarse después de la aprobación del líder. \x0d\(3) Para las licencias personales, debo explicar la verdadera situación por escrito y solo puedo irme después de haber sido aprobado por el gerente general. \x0d\(4) Si el trabajo en cuestión no se completa ni se entrega, concéntrese en la situación general, considere los intereses del cliente y la situación general de la empresa, y tenga ética profesional. \x0d\(5) Salir sin permiso durante el horario laboral se considerará ausentismo. \x0d\(6) Los empleados deben encender sus teléfonos móviles durante las vacaciones para garantizar una comunicación fluida. Si la empresa tiene necesidades laborales importantes, deben cooperar entre sí. \x0d\(7) Los empleados no pueden solicitar permiso a través de mensajes de texto o agentes, sino que lo solicitan directamente a los líderes de la empresa. \x0d\(8) Si necesita trabajar horas extras el domingo, en principio no se le permitirá solicitar permiso especial por escrito en circunstancias especiales. \x0d\4. Renuncia: \x0d\ Los empleados que renuncian deben notificar a la empresa con al menos un mes de anticipación, entregar el trabajo a su supervisor o al personal relevante según sea necesario y clasificar la información anterior de los clientes, los equipos, las propiedades y las propiedades de la empresa utilizadas en el pasado. partida. \x0d\5. Renuncia automática:\x0d\Quienes se ausenten del trabajo durante tres días sin motivo alguno, renunciarán automáticamente sin pago de salario alguno. \x0d\6. Despido:\x0d\Durante el período laboral, la empresa tiene derecho a despedir al personal que no cumpla con los requisitos de la empresa debido a factores como el desempeño y la capacidad laboral. La liquidación mensual se basará en el salario básico. El método de cálculo es: salario diario = salario básico ÷ 30 días (excluyendo beneficios y bonificaciones, etc.)\x0d\7.

Despido: Los empleados que violen las disciplinas laborales serán despedidos o despedidos, y los empleados que violen la ley serán considerados penalmente responsables. \x0d\Si se da alguna de las siguientes circunstancias, la empresa tiene derecho a dar un aviso o dar por terminada la relación laboral. \x0d\(1), durante el período de prueba, no cumple con las condiciones de empleo. (Ausentarse del trabajo más de tres veces en un mes, la eficiencia del trabajo es baja, el nivel comercial no está a la altura del estándar y no hay ninguna mejora significativa después del recordatorio)\x0d\(2) Negligencia en el deber, trabajo emocional y múltiples negocios errores, causando pérdidas a la empresa. \x0d\(3) Quienes violen gravemente la disciplina laboral de la empresa, sustraigan información o propiedad de la empresa, filtren secretos de la empresa, mientan sobre los hechos y causen efectos adversos. \x0d\(4) Por motivos personales, dejar un impacto negativo en los clientes, hablar en contra de la empresa, expresar insatisfacción con la empresa, formar un grupo pequeño, ser pasivo e irrazonable. \x0d\(5). Aquellos con mala conducta, defectos de personalidad y falta de ética profesional básica dañarán la reputación de la empresa. \x0d\(6), baja eficiencia en el trabajo, afectando el cumplimiento del contrato o provocando efectos adversos a los clientes de la empresa. \x0d\(7) Si el empleado está inactivo o inactivo, afectando la finalización del trabajo general de la empresa, y no hay desempeño o mejora significativa dentro de un mes, será amonestado o despedido. \x0d\(8), anteponga sus intereses personales, sea libre y casual, y encuentre varias excusas para dejar de lado el trabajo que tiene entre manos. \x0d\(9). El individuo utiliza automáticamente el software y hardware de la empresa, lo que provoca que la computadora no funcione correctamente. Quienes causen pérdidas tendrán que rendir cuentas y, en casos graves, tendrán responsabilidad legal. \x0d\(10). Los empleados deben garantizar la autenticidad de toda la información personal que proporcionen y declarar verazmente los motivos de su renuncia a su unidad original. De lo contrario, serán despedidos una vez descubierto. \x0d\(11), robando la propiedad de la empresa y compañeros. \x0d\(12), utilizar recursos de la empresa (consumibles, computadoras, CD, impresoras, escáneres, etc.). ) para procesar productos terminados propios o de otras personas. Realizar trabajos privados en nombre de la empresa para beneficio personal. \x0d\(13), Ocultar enfermedades infecciosas u otras enfermedades. \x0d\\x0d\ III. Sistema salarial\x0d\La empresa ajusta el monto del salario en función de los beneficios económicos de los empleados, la capacidad de pago y las fluctuaciones de los precios sociales, así como la actitud y el desempeño laboral de los empleados. \x0d\Estructura salarial: salario base, salario por puesto\x0d\x0d\Bono de asistencia, salario por desempeño, salario por antigüedad corporativa. \x0d\Pago de salario: El salario de los empleados del mes anterior se pagará el día 20 del mes. Si el día de pago cae en día festivo, el salario se pagará antes o después. Generalmente, el salario mensual de los empleados no cambiará mucho antes y después de que se conviertan en empleados regulares, porque el período de prueba para los empleados es principalmente para evaluar su carácter moral, actitud positiva, capacidad de trabajo y ética profesional, en lugar de reducir significativamente su salario mensual. Si tienes dudas sobre tu salario mensual, debes plantearlas en el momento adecuado. Para facilitar la gestión, la empresa adopta un sistema de salario de medio mes (la mitad del salario básico), que se reembolsará después de que los empleados abandonen razonablemente su puesto de trabajo. Los empleados no recibirán reembolso si se encuentran en las siguientes circunstancias. \x0d\1. Cuando renuncié, no lo presenté con un mes de antelación. \x0d\2. Dejar el trabajo sin autorización y no entregar el trabajo en cuestión afecta el trabajo en general. \x0d\3. Grave violación de la disciplina laboral y despido. Cualquiera que cometa actos ilícitos será considerado legalmente responsable. \x0d\\x0d\ IV. Beneficios de bienestar\x0d\ Varios seguros sociales requieren trabajar en la empresa durante más de un año, buen desempeño laboral y archivos personales completos y certificados de identidad. La empresa considerará la evaluación del desempeño del empleado, el nivel comercial, la tasa de asistencia y otros factores integrales. \x0d\Después de que la empresa asegure a sus empleados, reembolsará la mitad del préstamo hipotecario original en un plazo de tres meses. \x0d\(1), seguro de vida. \x0d\1. La empresa ofrece almuerzos gratuitos a los empleados durante su jornada laboral. \x0d\2 Quienes trabajen horas extras a las 20:00 horas o más tendrán cenas o comidas extra. \x0d\3. Para quienes trabajen horas extras en domingo, la empresa se hará cargo de las comidas o complementos alimenticios. \x0d\5. Los empleados que necesiten salir (horas de trabajo) recibirán un subsidio de 5 yuanes por persona por cada comida, y el exceso lo cubrirán ellos mismos. \x0d\6. Los salarios de los empleados formales incluyen diversos subsidios: subsidios a alimentos no básicos, libros y periódicos, transporte, lavado, comunicaciones, etc. 30 yuanes, compensación médica de 10 yuanes y bonificación de asistencia de 50 yuanes. Se deducirán puntos diariamente por cualquier forma de tardanza, salida anticipada o solicitud de licencia, y no habrá bonificación por asistencia. (Fomente a los empleados a trabajar a tiempo completo)\ x0d \ x0d \5. Sistema de responsabilidad laboral\x0d\1.