La legislación laboral estipula el horario de trabajo durante el embarazo

Análisis legal: El estado no estipula horarios de trabajo específicos para las mujeres embarazadas, y todas trabajan según el horario legal. Si la mano de obra original no puede adaptarse, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otra mano de obra adaptada según el certificado de la institución médica. (Nota, se requiere un certificado médico). A las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, no se les permite extender su jornada laboral ni organizar turnos de noche, y se organiza una cierta cantidad de tiempo de descanso durante las horas de trabajo. (Pero no hay un tiempo de descanso específico). Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.

Base legal: El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado durante el embarazo o el parto que Es tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche. Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) Los trabajadores que participan en operaciones expuestas a riesgos ocupacionales no se someten a exámenes de salud ocupacional previos al trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica; (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y; se confirma que han perdido o han perdido parcialmente su capacidad para trabajar (3) Enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleadas durante el embarazo, parto y lactancia (5) Quienes hayan trabajado continuamente en; la unidad por quince años, La edad legal de jubilación es inferior a cinco años (6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos;