Compensación extendida por despido petrolero
1. Relación simple. En la actualidad, la relación laboral de los trabajadores despedidos es con la empresa despachadora, y no existe relación laboral con el empleador, por lo que el manejo es muy sencillo: déjelo en manos de la empresa despachadora, y no habrá conflictos laborales con los trabajadores despedidos. , y los riesgos e impactos son muy pequeños.
2. Los procesos y procedimientos de trabajo formales son engorrosos. Según las disposiciones de la Ley de Contratos Laborales, si más de 20 empleados son despedidos, o menos de 20 empleados alcanzan el 10%, sólo pueden ser despedidos después de consultar con el sindicato y presentar una presentación ante la Oficina del Trabajo. El proceso es engorroso y largo, si algunos empleados tienen objeciones, se producirán conflictos laborales colectivos, que serán muy problemáticos de resolver. Por lo tanto, es difícil trasladar a los trabajadores regulares, por lo que los trabajadores despachados deben ser despedidos primero.
2. Poca o ninguna compensación. Si los trabajadores regulares son despedidos, las distintas compensaciones suelen ser generosas. Los trabajadores de despacho son personas de las agencias de despacho de mano de obra. Después de todo, se especializan en el despacho de personas. En este caso, las personas despedidos de la empresa pueden ser trasladadas a lugares que carecen de trabajadores, y el empleador no necesita pagar una compensación financiera a estas personas a la agencia de despacho (porque estas personas no pueden ser despedidos por la agencia de despacho).
Aunque el envío es más flexible y más fácil de gestionar para los empleadores, tiene la desventaja de la inestabilidad para el personal enviado.