¿Cómo denunciar una empresa?
Materiales necesarios para las quejas:
1. Formulario de registro de visita del empleado; si el empleado se queja en persona, debe ser completado por el propio empleado; carta (carta) o correo electrónico, Los empleados deben completar el formulario de queja de acuerdo con el contenido.
2. Copia de la cédula de identidad vigente del empleado (original a verificar);
3. Comprobante de la relación laboral del empleado (como contrato laboral, permiso de trabajo, tarjeta de trabajo, placa de fábrica, tabla salarial (formulario), certificado de antecedentes laborales, certificado disciplinario, aviso de despido o certificado de despido/certificado de rescisión (o terminación) de relación laboral, etc.). )
4. Comprobante original de ingresos salariales (como una declaración confirmada por el sello del banco, un comprobante de salario confirmado por el sello del empleador
5). quejarse, presentar una encomienda La carta original y una copia de la cédula de identidad del mandante (el original para ser verificado la carta de autorización debe estar firmada por el propio empleado y expresar los asuntos y la autoridad encomendados);
Primero, la base jurídica
El artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá gestionar el seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. ”
No es una cuestión negociable que las unidades aseguradas se encarguen de los trámites de seguro de los empleados y paguen las cuotas de seguridad social de los empleados de conformidad con la ley. Una vez establecida una relación laboral, ¡el empleador debe asegurar a sus empleados de acuerdo con la ley! Participar en la seguridad social es una obligación y un derecho tanto del empleador como del individuo, y ambas partes deben respetarlo y asumir su responsabilidad.
Interpretación: Según las normas, la unidad debe encargarse de los procedimientos de seguro social de los empleados y pagar las primas de seguro social de los empleados. La parte a cargo de los individuos será retenida y pagada por la unidad de sus salarios. Los empleados deben firmar un contrato con la unidad al incorporarse a la empresa. En caso de disputa, el contrato puede utilizarse como prueba de la formación de una relación laboral entre el empleado y la unidad. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Seguro Social" y otras leyes pertinentes, mientras exista una relación laboral, las empresas deben encargarse de la seguridad social de los empleados.
Para los empleados que no han firmado contrato, los empleados pueden conservar diversos materiales que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con la unidad, como nóminas, certificados sellados, ropa de trabajo, etc. Una vez que la unidad no solicita la seguridad social, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo local, y el departamento gubernamental llevará a cabo una inspección y supervisión y le ordenará que reembolse la seguridad social del empleado. "Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, si una empresa no paga las primas del seguro social de sus empleados, puede rescindir el contrato de trabajo y pagar una compensación económica."
2. con el empleador, solicitar arbitraje.
El plazo de prescripción para solicitar un arbitraje de conflictos laborales es generalmente de un año. Se computará a partir de la fecha en que la parte supo o debió haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje de un año, sin embargo, si la relación laboral; Se extingue, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.
3. Si la unidad no ha firmado un contrato laboral, puede confirmar la relación laboral con el empleador.
Si el empleador y el empleado no han celebrado un contrato laboral escrito, pueden determinar si existe una relación laboral consultando el comprobante de pago de salario y el "Certificado de Trabajo" y el "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado. Debido a que este trabajo involucra muchas leyes y regulaciones, la situación es relativamente compleja y requiere un estudio detallado. Comuníquese con la Oficina de Inspección Laboral de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social fuera de línea al 2189275 para que nuestra oficina pueda investigar, verificar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.