¿Por qué muchas empresas no pueden contratar personal?

Lo más importante para una empresa a la hora de contratar personal es no ponerse en la posición de la persona que está siendo contratada y no proporcionar beneficios reales a los empleados.

1. Salarios bajos. Para candidatos y empresas, es la relación de interés entre elegir y ser elegido. Las cualificaciones del solicitante cumplen con los requisitos de su empresa y ha superado con éxito la entrevista. Quieres que venga a trabajar. ¿Por qué no viene? ¿Es porque no le diste un salario satisfactorio o el salario es demasiado bajo para sobrevivir?

2. El trato y la plataforma de la empresa son muy normales. Aunque algunas personas están interesadas en el dinero, para algunos candidatos, si su plataforma es demasiado pequeña, no estarán dispuestos a aceptar el trabajo. Debido a que él está a favor del desarrollo a largo plazo y las capacidades de su empresa son limitadas, no puede satisfacerlo.

3. La oficina de la empresa está demasiado remota. Este es también uno de los factores importantes que los candidatos considerarán. Si la empresa está ubicada en un suburbio o pueblo, tarda 2 horas en ir a trabajar todos los días y no puede concentrarse en su trabajo. Por eso es comprensible que me niegue a venir a trabajar.

Por lo tanto, si una empresa quiere reclutar talentos, primero debe tomar los intereses de los empleados como punto de partida y dejar que los empleados tomen la iniciativa de postularse.