Crecimiento personal de los orientadores psicológicos

Introducción: Los consejeros psicológicos son personas que ayudan a los clientes a resolver diversos problemas psicológicos. Tienen certificados de calificación emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China. Es una de las profesiones de ama de llaves sanitarias, que resuelve principalmente los problemas de salud mental de las personas.

1. La importancia del crecimiento personal como consejero personal

El asesoramiento psicológico es un consejero psicológico que utiliza las teorías y métodos de la psicología, especialmente el asesoramiento y el tratamiento psicológico, a través de una buena relación de asesoramiento. El proceso de ayudar a los clientes a restaurar o mejorar su salud mental y promover el crecimiento personal. ¿Diccionario chino moderno? ¿crecer? La explicación es: desarrollo y crecimiento hasta la etapa de madurez. ¿Así llamado? ¿Maduro? Se refiere tanto a la etapa de desarrollo completo como al grado de perfección de un organismo. ? creciendo? En primer lugar, el tamaño y el peso de los seres vivos aumentan gradualmente en determinadas condiciones de vida; en segundo lugar, se refiere al nacimiento y el crecimiento, así como al nacimiento y el crecimiento. Por tanto, literalmente hablando, el crecimiento es el proceso de desarrollo de un organismo hacia la madurez y perfección, así como el grado y condiciones alcanzados. Para las personas, el crecimiento individual debe incluir el desarrollo físico y psicológico hacia la madurez y la perfección, así como el grado y condiciones de desarrollo. La psicoterapia humanista considera el crecimiento como el objetivo final del tratamiento. Rogers, el fundador de la psicoterapia humanista, creía que el llamado crecimiento es una orientación básicamente positiva que todos tenemos, y la transformación hacia un crecimiento positivo, constructivo, de autorrealización, madurez y desarrollo social es una introducción a la transformación de la autoestima. flexibilidad, autoestima y respeto por los demás. ¿Rogers creía eso, para resumir en palabras de Kierkegaard? ¿Ser tu verdadero yo? ¿O traducido? ¿Es verdad? , es decir, convertirse en persona. El crecimiento del que habló Rogers no es crecimiento psicológico en un sentido amplio, porque el contenido que contiene es todavía demasiado amplio para el asesoramiento y la terapia psicológica, y también incluye conocimientos, habilidades, experiencia y muchos otros factores psicológicos que no están involucrados en el asesoramiento y la terapia psicológica. terapia. Aparentemente, ¿de Rogers? ¿crecer? Lo que se enfatiza más es que para él, los factores psicológicos personales involucran la espiritualidad personal y el autodesarrollo, es decir, el crecimiento personal o autocrecimiento, que en inglés es el esfuerzo y el proceso de convertirse en persona. Como profesión, el asesoramiento psicológico generalmente requiere requisitos de calidad profesional, es decir, conocimientos y habilidades profesionales relacionados con la profesión. Así como el diseño arquitectónico requiere experiencia y habilidades arquitectónicas, así como espiritualidad y habilidades en diseño artístico, la contabilidad requiere conocimientos y habilidades en contabilidad y. cálculo Para el asesoramiento psicológico, es el conocimiento y la capacidad profesional en psicología, especialmente en asesoramiento y terapia psicológica. Como profesión especial, el asesoramiento psicológico, además de las cualidades profesionales generales, también requiere requisitos especiales, es decir, qué tipo de persona es un consejero psicológico, la madurez y perfección de la personalidad, la capacidad de autocomprenderse y crecer, el nivel y nivel alcanzado El problema del reino. porque,? En el proceso de consejería, ¿el recurso más significativo que un consejero puede aportar a la relación de consejería es él mismo? .

Holland, un experto estadounidense en orientación profesional, propuso que los tipos de personalidad y los tipos de carrera deben coincidir entre sí, es decir, cada tipo de carrera tiene sus propias características de personalidad. Los consejeros psicológicos son tipos sociales, uno de los seis tipos de personalidad definidos por Holanda. Este tipo de personalidad se caracteriza por valores que otorgan gran importancia a las cuestiones sociales y éticas. Les gusta enseñar, capacitarse, enseñar, tratar y consultar con los demás en actividades de servicio social. Son considerados y tienen excelentes habilidades interpersonales. pero no les gusta interactuar con materiales, herramientas, maquinaria, etc. Tratos físicos. Kavanagh enfatizó que un asesoramiento eficaz depende más de las características de personalidad del consejero que de sus conocimientos y habilidades. Él cree que no es que los conocimientos y las habilidades carezcan de importancia, sino que es difícil que la educación cambie las características básicas de la personalidad de las personas. De hecho, en la vida real, ¿algunas personas pueden formar una buena cultura sin recibir conocimientos ni formación profesional? ¿Relación favorable? Rogers*, ¿parece ayudar a aquellos que piden ayuda a vivir una vida mejor? ¿Un consejero natural? . Por lo tanto, qué tipo de personas participan en asesoramiento psicológico es más importante que qué tipo de teorías y métodos de asesoramiento deben dominarse.

Sin embargo, como profesión específica, el asesoramiento psicológico no puede lograr el propósito de ayudar a los demás apoyándose únicamente en cualidades innatas personales. ¿Entonces la psicología afirma la existencia de cualidades innatas individuales, pero no reconoce a un individuo? ¿Nacido para ser consultor? hecho. Además de un riguroso conocimiento profesional y una formación de habilidades, también existen mayores requisitos para los rasgos de personalidad.

El académico estadounidense Guy cree que un consejero psicológico eficaz debe tener las siguientes características de personalidad:

(1) tener un gran interés en las personas, estar lleno de curiosidad y gustar explorar;

(2) Tener la capacidad de escuchar;

(3) Ser bueno en la comunicación y que le guste comunicarse con los demás;

(4) ***, ser bueno en entender a los demás y ponerse en el lugar de los demás;

(5) Fuerte percepción emocional y bueno para manejar diversos problemas emocionales;

(6) Introspección, una comprensión clara de las propias habilidades y buena a comprenderse durante la consulta psicológica;

(7) Tolerancia y capacidad de controlar la propia insatisfacción.

(8) Humor, se puede descubrir el lado positivo e interesante de la vida; . Evidentemente estas características no están cubiertas por los tipos de personalidad socioprofesionales, ni pueden ser alcanzadas plenamente por una persona con las cualidades innatas de un consejero psicológico.

Para convertirse en un consejero psicológico eficaz, la formación y mejora de los rasgos de la personalidad se puede lograr no solo a través del conocimiento profesional y la formación de habilidades profesionales en asesoramiento psicológico, sino también mediante la acumulación de experiencia laboral como consejero, este es un forma y canal muy importante, es decir, el crecimiento personal de los consejeros psicológicos. Este es un proceso esencial para convertirse en un consejero psicológico eficaz, y también es un tema de desarrollo personal sostenible y de por vida para un consejero psicológico eficaz. Como Rogers resumió su experiencia terapéutica diciendo: Mi capacidad para crear relaciones que promuevan el crecimiento independiente de los demás depende del alcance de mi propio crecimiento personal. Entonces qué. Si quiero facilitar el crecimiento de otras personas con las que me relaciono, debo seguir creciendo yo mismo. ?

En segundo lugar, ¿qué tipo de persona quieres ser? Metas de crecimiento personal de los consejeros psicológicos

Qué significa ser un ser humano, es decir, cuáles son las metas específicas y los estándares básicos para el crecimiento personal, es la cuestión principal para el crecimiento personal de los consejeros psicológicos.

Rogers cree que los objetivos de crecimiento personal de los consejeros psicológicos y de los clientes son consistentes. En mi opinión, ¿el objetivo que más desean alcanzar los individuos, consciente o inconscientemente, es convertirse en su verdadero yo? . Por lo tanto, si el consejero psicológico no puede convertirse en su verdadero yo, no puede ayudar al cliente a convertirse en su verdadero yo.

Específicamente, ¿convertirse? ¿Tu verdadero yo? , es decir, apertura a la experiencia. La apertura a la experiencia es lo opuesto a la autodefensa. En la vida real, basándose en factores sociales como las normas morales, los valores sociales, los requisitos educativos y las expectativas de los demás, así como en factores psicológicos como el mantenimiento de la autoestima personal y el equilibrio emocional, los individuos forman varias líneas de defensa psicológica durante su crecimiento. , como estereotipos y creencias irracionales, así como sensibilidad y emociones fuertes hacia algunas personas, cosas y cosas especiales. Cuanto más cambiante y obstinada es la autodefensa formada por un individuo, más difícil le resultará formar una autoprotección, aislarse de su verdadero yo y formar varias máscaras de personalidad.

¿Qué significa ser fiel a uno mismo? ¿Estar abierto a la verdad que existe dentro de usted y su entorno en este momento? De esta manera, las personas pueden permanecer abiertas a una variedad de experiencias y adoptar una actitud más realista cuando se enfrentan a situaciones de conflicto y de la vida real.

¿Convertirse? ¿Tu verdadero yo? También significa confiar completamente en ti mismo. Creer completamente en ti mismo significa confiar en tus propios sentimientos, aceptar tus propias emociones, ser consciente de las necesidades de la sociedad y de ti mismo, y amar la riqueza, la complejidad y la incertidumbre que existen en ti mismo. En este momento, los individuos ya no tienen miedo ni se resisten a sus propias emociones, impulsos y pensamientos, y ya no necesitan movilizar su conciencia para reprimirse y reprimirse, formando conflictos psicológicos y defensas psicológicas. ? El individuo puede movilizar mejor todo su organismo y su mente consciente para dedicarse a la consideración, consideración y ponderación de cada estímulo, necesidad y demanda y su correspondiente peso e intensidad. Es gracias a esta consideración integral y a esta compensación que puede descubrir que aquellos cursos de acción que parecen más cercanos a satisfacer todas sus necesidades en la situación actual pueden satisfacer tanto las necesidades inmediatas como las necesidades a largo plazo. ?

¿Convertirse? ¿Tu verdadero yo? También significa formar tu propia fuente interna de evaluación. Si un individuo siempre mira las cosas basándose simplemente en los estándares de evaluación de la sociedad y de los demás, y determina sus pensamientos, palabras y acciones basándose en la satisfacción de los demás, entonces no podrá seguir sus propios deseos ni satisfacer sus propias necesidades.

¿Convertirse? ¿Tu verdadero yo? Nuestros individuos ya no dependerán simplemente de los estándares de vida de otras personas y tomarán decisiones y elecciones por ellos, sino que, a partir de la comprensión de los estándares sociales y las evaluaciones de otras personas, escucharemos atentamente nuestras propias voces internas y comprenderemos cuál es la vida y comportamiento que expresa nuestro verdadero yo. Sobre esta base, tomará sus propias decisiones y soportará las consecuencias de sus propias decisiones.

¿Convertirte en una persona única y responsable? Al mismo tiempo, ¿te dejarás llevar? ¿Experimenta la sensación de poder e incomodidad que conlleva asumir responsabilidades? , mejora tu tolerancia a la incertidumbre.

¿Convertirse? ¿Tu verdadero yo? También significa la voluntad de ser un proceso. Los individuos tienen una voluntad y un deseo más fuertes de aprender continuamente en la vida, continuar creciendo en experiencia, participar activamente en un flujo fluido y gradual de descubrimiento de su propia experiencia y verse a sí mismos como un proceso de crecimiento y cambio, en lugar de convertirse en una persona. Un producto estándar o un estado solidificado, una personalidad específica. ¿A él? Tiendo a dejar de lado algunas metas definidas que tengo que alcanzar en esta vida y aceptarme a mí mismo como un proceso de devenir, crecer y fluir. ? Por lo tanto, en el proceso de crecimiento, debemos prestar más atención a la experiencia personal y la autocomprensión, y ser más tolerantes con la larga acumulación de experiencia y el proceso de aprendizaje continuo e incluso permanente.

3. Cómo convertirse en consejero psicológico personal para el crecimiento personal

¿Cómo comportarse? Se trata de una cuestión de medios y arbitrios para el crecimiento personal de los consejeros psicológicos.

¿Piensa Rogers? Si puedo formar una relación gratificante conmigo mismo en la que soy muy consciente de mis propios sentimientos y los acepto, entonces probablemente formaré una relación gratificante con los demás. Por tanto, la forma básica para que los consejeros crezcan personalmente es formar una relación sincera y transparente con ellos mismos a través de la ayuda de otros o la autoayuda, promoviendo así el autoconocimiento y logrando el crecimiento personal.

Utilizando este enfoque básico, podemos lograr un crecimiento personal en muchas áreas y espacios de la vida real. En su libro Skill Training for Helpers, Egan habla de las diez principales tareas de crecimiento que enfrentan las personas en la vida. Estas importantes tareas de crecimiento incluyen habilidades personales, autonomía para lograr de forma independiente las metas deseadas, valores, identidad propia, intimidad con los demás, actitudes sexuales, calidad del amor, matrimonio y familia, estatus y actitudes profesionales, ampliar el alcance de las interacciones sociales y cuidar de vida de ocio. En opinión de Egan, debemos reflexionar constantemente sobre estas tareas de crecimiento, considerar las experiencias personales relacionadas con ellas y promover nuestro propio crecimiento antes de que podamos aplicar nuestras experiencias de crecimiento al rol de ayudar a los demás.

Este proceso de crecimiento personal de formar una relación beneficiosa con uno mismo pasa principalmente por las siguientes etapas de desarrollo psicológico. En primer lugar, existen cuestiones y motivaciones de crecimiento. Cuando los consejeros psicológicos desarrollen antiempatía durante el proceso de consulta, o se agoten después de trabajar durante un período de tiempo, o cuando ocurran problemas emocionales o crisis psicológicas en sus vidas, los consejeros psicológicos tendrán el deseo y la motivación de cambiarse a sí mismos y cambiar la realidad. Especialmente cuando los problemas de crecimiento afectan seriamente el trabajo y la vida, la motivación y el deseo de crecimiento personal se harán más fuertes. Los consejeros psicológicos pueden intentar abordar sus propios problemas personales y lograr un crecimiento personal aceptando la supervisión de un supervisor o terapeuta, buscando ayuda entre pares y autoayuda personal. En segundo lugar, revive experiencias relevantes y desahoga tus emociones. Los problemas personales del consejero están estrechamente relacionados con su propia experiencia de crecimiento. Por lo tanto, es crucial que los consejeros psicológicos regresen a situaciones relevantes, vuelvan a experimentar y enfrentarse a sí mismos con sinceridad, acepten sus propias emociones sobre esta base y desahoguen sus emociones reprimidas y restringidas porque no son aceptadas por ellos mismos. En tercer lugar, fortalecer el conocimiento de uno mismo y lograr la autointegración. Sobre la base de aceptarse y comprenderse a uno mismo, los consejeros pueden mejorar su capacidad de autoconocimiento y aumentar gradualmente su motivación para el crecimiento personal. ¿Los consejeros serán más capaces de ajustar su cognición y cambiar sus patrones de respuesta? ¿Se mejorará su espontaneidad y creatividad y estarán más cerca de sí mismos? ¿Tu verdadero yo? ¿Convertirse en una persona? . Los consejeros psicológicos integran sus propias experiencias y sentimientos al lidiar con problemas personales en sí mismos y en su personalidad, lo que puede mejorar efectivamente la salud mental y la perfección de la personalidad.

El crecimiento personal de los consultores también debe apoyarse en determinados canales y enfoques.

Las principales vías para que los consultores crezcan personalmente incluyen: en primer lugar, el aprendizaje teórico y la formación de habilidades. A través de la formación de conocimientos teóricos profesionales y habilidades profesionales, se puede promover que los consejeros mejoren su nivel teórico y su capacidad profesional, promuevan la autorreflexión, mejoren la autoconciencia, aumenten la motivación y el deseo de crecimiento personal y dominen cierto crecimiento personal. métodos. En segundo lugar, formación y coaching de crecimiento. Los consejeros psicológicos pueden recibir formación estandarizada para el crecimiento personal o consulta y tratamiento psicológico profesional. Por ejemplo, después de completar la formación profesional básica, los psicoanalistas en los Estados Unidos deben someterse a un año de análisis personal al menos cinco veces por semana mientras ejercen en una institución psicoanalítica durante tres años. Este tipo de formación y consulta que se centra en el crecimiento personal es muy beneficioso para que los consejeros obtengan un crecimiento personal profesional y resuelvan sistemáticamente problemas de crecimiento personal antes de comenzar sus carreras. En tercer lugar, asesoramiento y supervisión o asistencia de pares.

Aceptar la supervisión durante el proceso de consulta no sólo conduce a mejorar el nivel teórico y las habilidades de consulta, sino que, lo que es más importante, promueve el crecimiento personal del consultor. Los consultores profesionales extranjeros generalmente tienen que someterse a cientos o miles de horas de supervisión profesional antes de poder poseer calificaciones profesionales. Además, en cada etapa del desarrollo del consejero, habrá diversos grados de cuestiones de crecimiento personal que requerirán orientación y ayuda de los supervisores. La asistencia mutua entre pares también puede desempeñar un papel en la supervisión mutua hasta cierto punto. Cuarto, dedicarse a la práctica de la consultoría. La encuesta de Lydecker muestra que el trabajo de consultoría tiene un impacto positivo en el crecimiento personal de los asesores. Se refleja específicamente en mejorar la autoconciencia y la sabiduría de la vida, mejorar la aceptación de uno mismo y de los demás, promover la madurez psicológica y la perfección de la personalidad, etc.#$! %. Por lo tanto, el asesoramiento psicológico en sí puede desempeñar un papel para ayudar a los demás y mejorar el grado y el ámbito del crecimiento personal. Quinto, el autoanálisis y la autocomprensión. Si un consejero psicológico ha dominado ciertas teorías y técnicas de crecimiento personal y tiene suficiente fuerza y ​​capacidad de crecimiento personal, puede completar de forma independiente algunas cuestiones de crecimiento personal, incluido el análisis de experiencias de crecimiento, la clarificación de las necesidades de la vida, el tratamiento del agotamiento profesional y la contratransferencia, y la realización de Complejos inacabados, cambio de creencias irracionales, cambio de patrones de reacciones adversas y más. Sin embargo, algunas cuestiones de crecimiento que no pueden resolverse de forma independiente o en profundidad deben abordarse mediante otros métodos, como capacitación, asesoramiento, supervisión o ayuda de pares.

En resumen, los consejeros psicológicos deben ser plenamente conscientes de la importancia del crecimiento personal para su desarrollo profesional, sus logros laborales y su felicidad personal, y dedicarse consciente y sistemáticamente a la realización personal a través de los canales correctos de crecimiento, de forma constante. mejorar la salud mental y la madurez de la personalidad, hacer más completas sus cualidades profesionales y ejercer mejor su eficacia profesional. El crecimiento personal también debe convertirse en una parte importante de la formación profesional, las calificaciones y la educación continua de los consejeros psicológicos, mejorando así en general el nivel profesional y la calidad profesional de los consejeros psicológicos en nuestro país.

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