Proyecto de planta siderúrgica en Indonesia del Grupo Guangzhou Qingshan. ¿Es cierto que el coste mínimo para un trabajador corriente es de 9.600 yuanes?

Los salarios de los trabajadores comunes y corrientes son inciertos. En temporada alta, el precio alcanzará los 9.600 yuanes. Los salarios de los trabajadores en general se implementan de acuerdo con las últimas regulaciones laborales cada año, y los salarios básicos se pagan de acuerdo con los salarios básicos estipulados en la legislación laboral. En cuanto a los subsidios laborales, los subsidios de subsistencia y las bonificaciones por habilidades, dependen de la eficiencia de producción de la empresa, que varía cada año. El salario específico depende del monto del pago de horas extras. Fuera de temporada, trabajas menos y obtienes menos. En temporada alta, estás ocupado y trabajas más horas extras. Generalmente, si sales del trabajo a las 9:30 o 10, tu salario será mayor.

Método de cálculo del salario según la nueva ley laboral

1. Las horas de trabajo mensuales solo se refieren al número promedio de días laborales legales de un empleado de todo el año a cada mes. El método es:

Hay 250 días hábiles por año, y los días hábiles anuales son 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días.

Los días laborables estacionales son 250 días ÷ 4 trimestres = 62,5 días/trimestre.

250 ​​días laborables al mes ÷ 65438 + 2 meses = 20,83 días/mes.

Este tiempo solo proporciona información sobre las horas de trabajo de los trabajadores;

2. El número de días pagados por mes está estrechamente relacionado con el algoritmo de salario por hora. ¿Por qué no mide 20,83? Debido a las regulaciones nacionales,

las unidades de trabajo también pagan salarios a los trabajadores en los feriados legales (es decir, Qingming, el Festival del Medio Otoño, el Festival del Bote del Dragón y el Festival de Primavera). Por tanto, la fuente del método de cálculo es: días de salario mensual: (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

Este 104 es sólo un día de descanso, porque los trabajadores descansan los días de descanso y el lugar de trabajo no paga salario.

3. Jornada laboral diaria y jornada laboral promedio semanal: El artículo 36 de la nueva Ley del Trabajo establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá las 44 horas. sistema de horas.