¿Cuáles son las políticas para eliminar al personal que no pertenece al personal en Guangxi?
1. Desarrollar un plan de jubilación, evaluar y clasificar a cada personal supernumerario y realizar anuncios y audiencias públicas;
2. recursos El Ministerio de Recursos, el asesor legal y otros departamentos relevantes se consultarán entre sí para formular la lista, el momento y el método del personal que será despedido, y harán un anuncio público como
3. planificado, mantener la equidad, la justicia y la apertura en el despido, y evitar la discriminación y las operaciones indebidas
4 después del despido, pasar por procedimientos como la liquidación de salario y el certificado de renuncia
5; Resolver los problemas de seguridad de vida y empleo de los empleados lo antes posible para garantizar que el proceso de despido se desarrolle sin problemas.
La colocación del personal no perteneciente al personal jubilado en Guangxi es la siguiente:
1 Para los empleados jubilados, se proporcionarán las pensiones correspondientes o tarifas de reasentamiento de acuerdo con políticas y procedimientos tales como. se gestionará el pago y la declaración de impuestos;
2. Para los empleados calificados, se dará prioridad al despliegue interno y la colocación en otros puestos u otras empresas para garantizar su empleo;
3. El departamento de recursos humanos debería reforzar el contacto con las agencias de contratación y presentar activamente a los empleados jubilados, proporcionarles orientación profesional, formación laboral y otros servicios para promover su empleo y reempleo.
En resumen, las políticas de exceso de personal pueden variar según el país, la región y el departamento de implementación. Se recomienda consultar en detalle a los departamentos locales pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 5 del Aviso sobre el Fortalecimiento de la Gestión del Personal No Personal
Quienes no estén contratados mediante procedimientos formales y no hayan establecido Las relaciones formales con el Estado deben eliminarse y sanearse.