¿Son obligatorias las vacaciones anuales remuneradas?

Análisis jurídico: Las vacaciones anuales remuneradas para los empleados son un requisito obligatorio del Estado. Si el empleador no concede licencia, puede presentar una queja ante la inspección del trabajo.

Base jurídica: "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"

Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados de acuerdo con las disposiciones de este reglamento y no paga salarios de vacaciones anuales, será sancionado por el nivel del condado o superior, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local, de acuerdo con su autoridad, ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo; el límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el monto de los salarios de vacaciones anuales para aquellos que se nieguen a pagar vacaciones anuales Para salarios y remuneraciones, si pertenecen; a la unidad a la que pertenecen los funcionarios y el personal administrado con referencia a la Ley del Servidor Público, el supervisor directamente responsable y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si pertenecen a otras unidades, al departamento de trabajo y seguridad social; el departamento de personal o el empleado solicitará al Tribunal Popular la aplicación de una compensación obligatoria.