Ping An Insurance despidió a empleados sin compensación.
Después de ser despedido por la empresa, si la empresa se niega a proporcionar una compensación económica, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral y solicitar a la empresa que pague una compensación económica.
Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y empleados dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales.
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo.
(3) Controversias derivadas de la exclusión, despido, renuncia o renuncia.
(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones.
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación si no están dispuestas a hacerlo; mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar al sindicato. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el; Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.